Mindblown: a blog about philosophy.
-
7 Strategi Jalankan Training Karyawan Baru
Tak sedikit perusahaan mengabaikan training karyawan baru yang berdampak menurunkan produktivitas kerja.
-
Peningkatan Profesional Skill, Cara Navigasi Karier Sukses
Karyawan memiliki nilai yang bergantung pada professional skill mereka. Ini termasuk keterampilan teknis dan bisnis, serta keterampilan lebih luas dalam berbagai bidang. Hard skill harus bersamaan dengan soft skill, yang mencakup aspek perilaku dan interpersonal. Penting bagi perekrut, tim HR, dan manajer untuk mengenali semua keterampilan ini dalam diri karyawan. Tidak sampai di situ, membangun…
-
Kiat CV Lamaran Dilirik HRD
Apakah Anda pernah merasa frustrasi karena cv lamaran sering ditolak oleh HRD?
-
Penipuan Lowongan Kerja Masih Menjebak, Cermati Tandanya!
Saat ini, berbagai bentuk penipuan lowongan kerja semakin meresahkan. Padahal mendapatkan panggilan untuk wawancara kerja tentu sangat melegakan para pencari kerja. Namun, akibat kasus penipuan lowongan kerja yang tiada habisnya, membuat mereka ragu dalam mengambil kesempatan. Salah satu insiden terjadi di Bekasi pada bulan Juli lalu, ketika seorang ojol (ojek online) menerima permintaan untuk menjemput…
-
Karyawan Baru Dan Peran Manajer Untuk Mempertahankannya
Onboarding karyawan baru tak hanya tanggung jawab tim HR, tetapi juga manajer dan rekan setim.
-
Golden Visa Menarik Investor Asing Dan Talenta Berkualitas
Golden visa bagi WNA telah menjadi sorotan karena mengundang kontroversi dan dipandang menguntungkan WNA.
-
4 Cara Interview Karyawan Baru
Perekrut wajib memahami cara interview karyawan baru agar mendapatkan tenaga kerja andal.
-
Tantangan Dan Perlindungan Bagi Pekerja Migran Indonesia
Pemerintah harus memberikan perlindungan kepada pekerja migran Indonesia.
-
Key Role Tim HR Dalam Learning and Development Pascapandemi
Di era pascapandemi, learning and development (L&D) kembali menjadi fokus utama perusahaan dalam memperkuat karyawan dan sumber daya lainnya. Perhatian terhadap isu ini menciptakan suatu pergeseran, dengan perusahaan kembali melibatkan program-program L&D bagi karyawan mereka. Tradisi ini umumnya dikendalikan oleh tim HR, khususnya para spesialis dalam mengelola inisiatif pembelajaran dan pengembangan. Dalam menghadapi perubahan yang…
-
Ini Alasan Lulusan Psikologi Berkarier Sebagai HRD
Lulusan psikologi masih menjadi syarat utama untuk menjadi HRD, karena hal ini.
Got any book recommendations?