Mindblown: a blog about philosophy.
-
Manajemen Risiko: Manfaat Dan Proses
Manajemen risiko bukan hanya mengendalikan atau mengurangi efek negatif dari sisi finansial, juga menangani dan mengendalikan risiko yang timbul dari karyawan. HRD berperan penting untuk mengendalikan manajemen risiko. Salah satunya, menangani masalah ketenagakerjaan. Definisi Dan Tujuan Manajemen Risiko Definisi Manajemen risiko adalah proses mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan, hukum, strategis, dan keamanan terhadap modal…
-
Quiet Quitting Bukan Fenomena Baru, Ini Tips Menghadapinya
Berawal dari unggahan media sosial pada pertengahan 2022 lalu, istilah quiet quitting ramai diperbincangkan. Padahal, istilah tersebut bukanlah hal baru. Sejak istilah tersebut tersebar di berbagai penjuru dunia maya, tingkat kesadaran akan fenomena ini pun bertambah. Tidak sedikit orang berkomentar, “Itu sesuai dengan kondisi saya!”. Dan apakah quiet quitting memiliki arti secara harfiah ‘diam-diam keluar’?…
-
Memahami Peran dan Tugas General Affair: Panduan Lengkap
Tugas general affair (GA) merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mengatur berbagai kegiatan operasional yang mendukung kegiatan bisnis. Tugas GA meliputi mengatur kebersihan, keamanan, pengelolaan aset, hingga urusan administrasi. Terlepas dari sifatnya, tugas GA sangat memakan waktu terutama ketika harus mencari informasi tugas administrasi. Biasanya, karyawan GA menggunakan perangkat lunak HRM yang komprehensif untuk mempermudah pengalokasian tugas…
-
Q&A: HR Hadapi “Orang Dalam” Hingga Side Job
HR dan tim harus mempertimbangkan, apakah karyawan boleh memiliki side job atau tidak.
-
Q&A: Ketika HR Mem-PHK Teman Kerja
Satu lagi yang penting, ketika karyawan di-PHK, kita bisa memperjuangkan hak-hak yang harus didapatkannya.
-
Human Resource: Di Sisi Karyawan Atau Perusahaan?
Paling tidak, human resource berusaha untuk menjaga kesejahteraan karyawan.
-
3 Langkah HR Menjalankan Employee Experience
Employee experience sudah mulai menjadi pertimbangan organisasi untuk membangun cara bekerja lebih baik.
-
Fleksibilitas HR: Memastikan Perusahaan Berjalan Lancar
Fleksibilitas HR adalah kunci dalam pengelolaan karyawan dan pendamping kegiatan bisnis perusahaan. Fleksibilitas ini mengacu pada respons perubahan hingga penyelarasan tujuan perusahaan dan upaya peningkatan kinerja karyawan. Memang, ini bukan pekerjaan mudah. Wulan Ranny, praktisi yang berkecimpung lebih dari 20 tahun di bidang human resource, menjelaskan tentang fleksibilitas HR, Jumat (21/01/2022) di Pondah Indah, Jakarta.…
-
Kreativitas HR Tunjang Kinerja Perusahaan
Kreativitas HR ditunjukkan dengan bagaimana ia merespon kondisi sekelilingnya.
-
Perselisihan Hubungan Industrial: Penyebab Dan Jenisnya
Menjalin komunikasi yang baik adalah langkah penting bagi perusahaan agar mencegah Perselisihan Hubungan Industrial (PHI). Namun sayangnya, perselisihan dalam berbagai tingkatan akan selalu terjadi. Sepanjang 2022, telah tercatat sebanyak 718 kasus PHI yang terjadi di Indonesia. Dari jumlah tersebut, ada 352 kasus tentang perselisihan hak dan 338 kasus tentang perselisihan PHK. Selain itu, PHI juga…
Got any book recommendations?