Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Tips Mengelola Employee Relations Yang Baik
Sebagai praktisi HR, seberapa familiar Anda dengan istilah Employee Relations? Employee relations mengacu pada hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Tergantung pada konteksnya, istilah ini bisa bersifat praktik dan teoritis. Namun, apa pun pendekatannya, employee relations ini biasanya diawasi oleh divisi HR. Apa Itu Employee Relations? Secara sederhana, employee relations bisa diartikan sebagai bentuk manajemen hubungan…
-
Peran HRBP Di Organisasi Modern Dan Contohnya
Saat ini, tidak jarang kita lihat beberapa profil di LinkedIn mencantumkan jabatan mereka dengan sebutan HRBP. Ternyata setelah dilihat, tugas dan peran mereka mirip dengan HR leaders atau manajer HR pada umumnya. Pengertian Human Resource Business Partner dan Sejarahnya HRBP, singkatan dari Human Resource Business Partner, adalah sebuah hasil evolusi dari posisi HR tradisional. Kita…
-
Memaksimalkan Proses Onboarding Dengan 5 Cara Ini
Rekan-rekan sering dengar istilah onboarding, khususnya saat ada karyawan baru, bukan? Apa, sih, proses onboarding itu? Sederhananya, proses onboarding adalah di mana karyawan baru diberikan pendalaman mengenai posisi, pekerjaan, dan tentu saja lingkungan kerja barunya. Kerap kali, onboarding disamaartikan dengan orientasi. Padahal, kedua proses itu berbeda. Dalam hal onboarding karyawan, prosesnya jauh lebih detail dan…
-
Kunci Pengembangan SDM Yang Berhasil
Pengembangan SDM, atau yang dalam bahasa Inggris disebut Human Resource Development, adalah istilah yang mengacu pada rencana organisasi dalam membantu karyawannya mengembangkan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan mereka. Sebagai gantinya, dengan skill yang berkembang sesuai kebutuhan bisnis, kinerja karyawan membaik dan berdampak positif bagi organisasi. Pengembangan SDM menjadi sorotan praktisi HR dan jajaran pemimpin. Ini dikarenakan…
-
On The Job Training, Ini Definisi Dan Manfaatnya
Kalau mendengar kata training, sekilas kita, sebagai pihak perusahaan, akan membayangkan proses dan effort yang cukup besar. Namun, berbeda dengan istilah On The Job Training. On the job training adalah bentuk pelatihan karyawan yang sedikit berbeda dari bentuk pelatihan lainnya. Pelaksanaannya cukup mudah, tetapi butuh komitmen besar dari yang dilatih dan melatih. Mari kita baca…
-
HRTech, Kawan Atau Lawan HRD?
Teknologi digital semakin masuk ke dalam operasi HRD sehari-hari, biasa disebut dengan HRTech atau Teknologi HR. Kehadiran teknologi di dalam pekerjaan HRD tentu sangat bermanfaat karena dulu banyak sekali tugas HR yang bersifat manual dan administratif. Namun, kemajuan teknologi yang sangat pesan hingga hampir menyaingi kemampuan manusia mulai membuat beberapa orang khawatir. Isu bahwa mesin…
-
Seberapa Perlu HR Memahami Perppu Cipta Kerja?
Perppu Cipta Kerja adalah salah satu langkah mitigasi dari adanya krisis global yang tentunya tindakan pencegahan menjadi sebuah langkah yang baik ketika negara dihadapkan dengan segala persoalan yang datang. Selain itu, Perppu ini juga merupakan langkah pencegahan untuk segala persoalan yang terjadi pada perekonomian nasional yang juga harus dihindari di masa yang akan datang. Pada…
-
5 Contoh Program People Development
People Development bisa jadi kunci dalam program keberlangsungan perusahaan. Kenapa? Karena people development adalah strategi yang berfokus dalam meningkatkan potensi sumber daya manusia di organisasi. Intip apa saja yang bisa HR lakukan demi menciptakan program people development yang relevan bagi karyawan dan organisasinya! Definisi People Development People development adalah proses di mana HRD membekali karyawannya…
-
Manfaat Memiliki Listening Skill Untuk Kebutuhan Profesional
Kunal Jain, VP dari Citi, pernah memberi tanggapan mengenai listening skill. Ia mengatakan, kemampuan mendengarkan aktif akan sangat bermanfaat bagi hubungan dan komunikasi profesional. Banyak berlatih bisa menumbuhkan rasa percaya diri seseorang. Selain itu, memiliki active listening skill berguna dalam melatih problem solving skill dan membangun kepercayaan di antara rekan kerja dan pelanggan. Sudah pasti,…
-
Manfaat Kecerdasan Emosional Di Tempat Kerja Dan Contohnya
Kecerdasan emosional di tempat kerja tidak kalah penting dari kecerdasan intelektual. Khususnya, saat ini. Di tengah ketidakpastian ekonomi, performa bisnis jadi mudah goyah. Itu menimbulkan kekhawatiran bagi pekerja hingga memengaruhi tingkat stres mereka. Di saat seperti inilah kecerdasan emosional lebih dibutuhkan untuk menjaga produktivitas pekerja. Stres kerja tinggi yang tidak dikelola dengan baik bisa berpengaruh…
Got any book recommendations?