Mindblown: a blog about philosophy.
-
Mengenal 6 Bidang Psikologi Organisasi
Manajemen dapat menyelesaikan konflik di tempat kerja dengan prinsip psikologi industri dan organisasi atau biasa disebut psikologi organisasi. Prinsip ini menggunakan metode penelitian untuk menyelesaikan masalah, sehingga manajemen dapat merencanakan kebijakan hingga mengembangkan strategi organisasi di masa depan. Penyelesaian konflik yang cepat akan menciptakan organisasi kuat. Tentu, hal ini akan berimbas pada karyawan bahagia serta…
-
BCA: Coaching Dan Kesejahteraan Karyawan
Coaching dapat membantu organisasi mempertahankan karyawan berprestasi sekaligus menarik kandidat terbaik. Jika upaya tersebut dilakukan secara konsisten, organisasi mampu meningkatkan laba. Namun, coaching saja tidaklah cukup. Organisasi perlu mengoptimalkan sumber daya manusia dengan mendukung kesejahteraan mereka. Dengan demikian, mereka bekerja dengan bahagia, mengurangi turnover, serta meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Rudi Lim, Chief Manager Human…
-
Strategi BCA Mempertahankan Standar Pelayanan
PT Bank Central Asia Tbk (BCA) merupakan bank swasta yang didirikan oleh Sudono Salim pada Februari 1957. Kini BCA masuk dalam daftar bank terbesar di Indonesia dari sisi aset. Pada Januari 2021, BCA tercatat sebagai bank swasta pertama dengan aset terbesar di Indonesia, yaitu sebesar Rp1.003,64 triliun. Prestasi ini tak lepas dari strategi perusahaan dalam…
-
Alfa Group Digitalisasi Proses Rekrutmen Dengan ATS
Alfa Group yang menaungi Alfamart dan Alfamidi dikabarkan mulai mendigitalisasikan proses rekrutmen karyawannya atau rekrutmen ATS. Alfa Group resmi bekerja sama dengan PT Aplikasi Pekerja Indonesia (Jobseeker Company) dalam penandatanganan nota kesepakatan pada Senin (09/09/2023) di Tangerang. Kerja sama ini memungkinkan dua anak dari Alfa Group untuk membangun sistem teknologi applicant tracking system yang dikembangkan…
-
Mekari Conference: Kontribusi Teknologi Dan Kemajuan Organisasi
Kehadiran teknologi berkontribusi terhadap kemajuan organisasi. Hal ini diungkapkan oleh Mulyawan Gani, Managing Director of Digital Business Sinar Mas Land dalam Mekari Conference 2023, Kamis (07/09/2023), di ICE BSD, Tangerang, Banten. Menurut Mulyawan, properti merupakan industri yang sangat konvensional. Supply chain di properti hampir tidak berubah dari waktu ke waktu. Termasuk ketika seseorang ingin membeli…
-
Riset AI: 62% Bisnis Berpotensi Adopsi Kecerdasan Buatan
Mekari, perusahaan solusi digital terdepan di Indonesia, meluncurkan hasil riset ‘Artificial Intelligence (AI) Adoption Readiness of Businesses in Indonesia’ yang menemukan tiga level kesiapan perusahaan di Indonesia untuk mengadopsi teknologi kecerdasan buatan, Kamis (07/09/2023). Riset tersebut diluncurkan saat Mekari Conference 2023, konferensi teknologi tahunan yang menghimpun pakar, pebisnis, dan profesional lintas industri untuk membahas peran…
-
10 Praktik Manajemen Risiko Penting Bagi Organisasi
Manajemen risiko merupakan proses mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan, hukum, serta keamanan terhadap modal dan pendapatan organisasi. Manajemen risiko yang sukses membantu organisasi untuk mempertimbangkan seluruh dampak yang muncul di masa mendatang. Ini juga berarti mengevalusi hubungan antara risiko dan dampak terhadap tujuan organisasi. 6 Contoh Manajemen Risiko Berikut ini ada beberapa contoh umum dari…
-
Respons HR Terhadap Fraud Dan Skandal
Bagaimana respons HR jika bertemu dengan kandidat berkualitas tetapi pernah melakukan fraud?
-
Kesiapan Bisnis-bisnis Indonesia Dalam Mengadopsi AI
Dalam acara tahunan Mekari Conference 2023 yang diselenggarakan di ICE BSD City Tangerang, CEO Mekari, Suwandi Soh memberikan sambutan pada press conference daring pada 7 September 2023. Di kesempatan ini, beliau menjabarkan riset kesiapan bisnis-bisnis di Indonesia dalam mengadopsi AI (Artificial Intelligence), juga bagaimana implementasinya secara nyata. Berdasarkan studi IBM, AI akan menjadi masa depan…
-
3 Kiat Penting Cegah Karyawan Resign
Rekan HR, tidakkah Anda lelah dengan karyawan resign? Memang, pengunduran diri adalah hak karyawan. Bagaimana jika hal itu terjadi terus-menerus? Bukan hanya masalah biaya rekrutmen baru yang luar biasa besar, tetapi juga waktu dan tenaga tim perekrut yang terbuang. Dan berkali-kali. Adakah solusi atau sebuah perbaikan yang bisa HRD lakukan? Tentu ada. Mari cek ulasan…
Got any book recommendations?