Mindblown: a blog about philosophy.
-
Interview Kerja: 10 Cara HR Membuat Kandidat Nyaman
Interview kerja merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Namun, terkadang hasilnya tak seperti yang diharapkan. Bukan karena kandidat gugup, tetapi ada kemungkinan HR atau perekrut kurang mampu menciptakan kenyamanan saat proses wawancara. Hal tersebut disebabkan banyak hal, seperti ada kebutuhan mendesak terhadap kandidat. Bagi kandidat, interview kerja bisa membuatnya merasa tertekan. Ia berada di lingkungan…
-
20 Peningkatan Keterampilan Karyawan 02
Peningkatan keterampilan karyawan bermanfaat bagi kedua belah pihak, perusahaan dan karyawan. Bagi perusahaan, peningkatan keterampilan dapat mendorong pertumbuhan perusahaan. Sebut saja, karyawan mencapai target penjualan dan berkontribusi pada pendapatan meningkat. Bagi karyawan, mereka mampu mengidentifikasi kekurangannya. Hal itu membuat mereka mempertimbangkan diri untuk mengasah keterampilan agar kinerjanya meningkat. 20 Bidang Peningkatan Keterampilan Karyawan (Bagian 02)…
-
20 Peningkatan Keterampilan Karyawan 01
Peningkatan keterampilan karyawan tak hanya diperuntukkan bagi mereka bermasalah. Karena pada dasarnya, semua pekerja di perusahaan berhak mengikuti program peningkatan keterampilan. Dilihat dari pihak karyawan, hal tersebut membantu mereka dalam meningkatkan kinerja sekaligus mengembangkan karier. Di sisi perusahaan, peningkatan keterampilan karyawan dapat membuat perusahaan mencapai target. Karena efek positif dari peningkatan kinerja yang lebih baik.…
-
5 Cara Evaluasi Kehadiran Karyawan Untuk Perbaiki Kinerja
Evaluasi kehadiran karyawan memudahkan tim HR untuk mengidentifikasi dan membantu kinerja karyawan lebih baik lagi. Ini berkaitan erat dengan penilaian kinerja. Pada umumnya, keduanya dinilai dalam satu dokumen, tetapi ada pula yang menilai dengan dokumen terpisah. Biasanya, daftar kehadiran berupa check clock, pemindaian barcode kartu, finger print, atau deteksi wajah. Tim HR memiliki kriteria karyawan…
-
5 Faktor Ini Memengaruhi Evaluasi Kehadiran Karyawan
Evaluasi kehadiran karyawan bukan sekadar melihat seseorang datang terlambat atau tepat waktu. Ini juga mempertimbangkan jumlah cuti yang diambil, cuti tidak sah, hingga menyalahgunakan izin sakit. Evaluasi kehadiran karyawan merupakan penilaian atas hasil kehadiran mereka ketika bekerja, istirahat, dan cuti. Ini sebagai langkah awal untuk menciptakan manajemen perusahaan yang baik dan mempertahankan kinerja karyawan. Sebelum…
-
Divisi HR: 8 Posisi Dan Jenjang Karier
Tugas divisi HR tak sekadar merekrut karyawan saja. Divisi ini dihuni oleh berbagai macam posisi dengan tugas spesifik. Pemimpin yang ingin mengembangkan sumber daya manusia dan/atau fresh graduate yang ingin mengawali karier di dunia HR perlu memahami fungsi dan posisi divisi HR. Pasalnya, ini berkaitan dengan pelaksanaan tugas sekaligus jenjang karier. Mengenal Divisi HR Human…
-
6 Langkah Mengembangkan Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi tak hanya menguntung suatu perusahaan, juga bermanfaat bagi karyawan. Namun, yang perlu dipertimbangkan adalah setiap perusahaan memiliki budaya kerja berbeda. Budaya kerja tak lepas dari peran perilaku organisasi. Hal tersebut memengaruhi karyawan saat menerapkan nilai perusahaan di lingkungan kerja. Sebut saja, berinteraksi dengan tim, cara berjejaring dengan pemangku kebijakan, atau cara berkomunikasi dengan…
-
6 Strategi BCA Mempertahankan Karyawan Terbaik
Rudi Lim, Chief Manager Human Capital Management PT Bank Central Asia Tbk (BCA), membahas bahwa strategi BCA untuk mempertahankan karyawan terbaik pada Rabu (16/06/2021) melalui telekonferensi. Salah satunya mengikuti perkembangan teknologi. Ya, perkembangan ini mempertemukan generasi sebelumnya dan saat ini. Dengan memahami perkembangan teknologi, perseroan mengetahui siapa yang menciptakan dan menikmati teknologi tersebut. Upaya tersebut…
-
BCA Menghadapi Karyawan Lintas Generasi Dan Regenerasi
Sebagai bank yang telah berusia 64 tahun, BCA memiliki karyawan lintas generasi. Mulai dari Baby Boomer hingga Gen Z. Setiap generasi memiliki karakteristik masing-masing, sehingga bank sempat mengalami kesulitan terutama dalam gaya kerja serta mengeksekusi pekerjaan. Tim Human Capital Management dan BCA Learning Institute turun tangan untuk memberikan pelatihan kepada pemimpin dan mengingatkan mengenai core…
-
6 Manfaat Psikologi Organisasi
Psikologi organisasi merupakan aplikasi ilmu, prinsip, dan rencana penelitian psikologi untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Ilmu ini juga dapat meningkatkan pengalaman kerja karyawan. Pada akhirnya, aplikasi psikologi organisasi meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, tak sedikit yang memandang topik ini sebelah mata. Bagi mereka, masalah organisasi dapat diselesaikan oleh pemimpin dan/atau pemilik perusahaan. Padahal tidak semua…
Got any book recommendations?