Mindblown: a blog about philosophy.
-
HRTech, Kawan Atau Lawan HRD?
Teknologi digital semakin masuk ke dalam operasi HRD sehari-hari, biasa disebut dengan HRTech atau Teknologi HR. Kehadiran teknologi di dalam pekerjaan HRD tentu sangat bermanfaat karena dulu banyak sekali tugas HR yang bersifat manual dan administratif. Namun, kemajuan teknologi yang sangat pesan hingga hampir menyaingi kemampuan manusia mulai membuat beberapa orang khawatir. Isu bahwa mesin…
-
Seberapa Perlu HR Memahami Perppu Cipta Kerja?
Perppu Cipta Kerja adalah salah satu langkah mitigasi dari adanya krisis global yang tentunya tindakan pencegahan menjadi sebuah langkah yang baik ketika negara dihadapkan dengan segala persoalan yang datang. Selain itu, Perppu ini juga merupakan langkah pencegahan untuk segala persoalan yang terjadi pada perekonomian nasional yang juga harus dihindari di masa yang akan datang. Pada…
-
5 Contoh Program People Development
People Development bisa jadi kunci dalam program keberlangsungan perusahaan. Kenapa? Karena people development adalah strategi yang berfokus dalam meningkatkan potensi sumber daya manusia di organisasi. Intip apa saja yang bisa HR lakukan demi menciptakan program people development yang relevan bagi karyawan dan organisasinya! Definisi People Development People development adalah proses di mana HRD membekali karyawannya…
-
Manfaat Memiliki Listening Skill Untuk Kebutuhan Profesional
Kunal Jain, VP dari Citi, pernah memberi tanggapan mengenai listening skill. Ia mengatakan, kemampuan mendengarkan aktif akan sangat bermanfaat bagi hubungan dan komunikasi profesional. Banyak berlatih bisa menumbuhkan rasa percaya diri seseorang. Selain itu, memiliki active listening skill berguna dalam melatih problem solving skill dan membangun kepercayaan di antara rekan kerja dan pelanggan. Sudah pasti,…
-
Manfaat Kecerdasan Emosional Di Tempat Kerja Dan Contohnya
Kecerdasan emosional di tempat kerja tidak kalah penting dari kecerdasan intelektual. Khususnya, saat ini. Di tengah ketidakpastian ekonomi, performa bisnis jadi mudah goyah. Itu menimbulkan kekhawatiran bagi pekerja hingga memengaruhi tingkat stres mereka. Di saat seperti inilah kecerdasan emosional lebih dibutuhkan untuk menjaga produktivitas pekerja. Stres kerja tinggi yang tidak dikelola dengan baik bisa berpengaruh…
-
Manajemen Risiko: Manfaat Dan Proses
Manajemen risiko bukan hanya mengendalikan atau mengurangi efek negatif dari sisi finansial, juga menangani dan mengendalikan risiko yang timbul dari karyawan. HRD berperan penting untuk mengendalikan manajemen risiko. Salah satunya, menangani masalah ketenagakerjaan. Definisi Dan Tujuan Manajemen Risiko Definisi Manajemen risiko adalah proses mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan, hukum, strategis, dan keamanan terhadap modal…
-
Quiet Quitting Bukan Fenomena Baru, Ini Tips Menghadapinya
Berawal dari unggahan media sosial pada pertengahan 2022 lalu, istilah quiet quitting ramai diperbincangkan. Padahal, istilah tersebut bukanlah hal baru. Sejak istilah tersebut tersebar di berbagai penjuru dunia maya, tingkat kesadaran akan fenomena ini pun bertambah. Tidak sedikit orang berkomentar, “Itu sesuai dengan kondisi saya!”. Dan apakah quiet quitting memiliki arti secara harfiah ‘diam-diam keluar’?…
-
Memahami Peran dan Tugas General Affair: Panduan Lengkap
Tugas general affair (GA) merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mengatur berbagai kegiatan operasional yang mendukung kegiatan bisnis. Tugas GA meliputi mengatur kebersihan, keamanan, pengelolaan aset, hingga urusan administrasi. Terlepas dari sifatnya, tugas GA sangat memakan waktu terutama ketika harus mencari informasi tugas administrasi. Biasanya, karyawan GA menggunakan perangkat lunak HRM yang komprehensif untuk mempermudah pengalokasian tugas…
-
Q&A: HR Hadapi “Orang Dalam” Hingga Side Job
HR dan tim harus mempertimbangkan, apakah karyawan boleh memiliki side job atau tidak.
-
Q&A: Ketika HR Mem-PHK Teman Kerja
Satu lagi yang penting, ketika karyawan di-PHK, kita bisa memperjuangkan hak-hak yang harus didapatkannya.
Got any book recommendations?