Mindblown: a blog about philosophy.
-
CV Dan Resume Berbeda: Definisi Dan Isinya
CV dan resume berbeda. Memang, istilah keduanya bisa digunakan bergantian untuk mengirimkan aplikasi pekerjaan. Namun, komposisi cv dan resume berbeda. Terkadang, pencari kerja dan HRD pun kurang memahaminya. Definisi Curriculum Vitae Curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen penting yang digunakan oleh pelamar kerja untuk menginformasikan pencapaian akademis dan profesional mereka. Biasanya, CV lebih…
-
Setelah Promosi Jabatan, Karyawan Resign. Ini Alasannya!
Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk memperkuat posisi karyawan di perusahaan. Namun, promosi tidak selalu berjalan lancar. Benar, penghargaan dan pengakuan adalah aspek penting dalam karier karyawan. Terlebih, penghargaan berupa promosi jabatan akan memberikan posisi dan kompensasi lebih tinggi dibanding sebelumnya. Namun, promosi tanpa strategi dapat merugikan upaya retensi karyawan. Perusahaan harus memiliki kebijakan lebih…
-
12 Contoh Lifestyle Benefit Bagi Karyawan
Saat ini, tak sedikit perusahaan yang memberikan lifestyle benefit kepada karyawan. Perusahaan semakin memahami bahwa asetnya memiliki gaya hidup berbeda. Begitu pula dengan faktor motivasi bekerja. Jadi, pemberian lifestyle benefit untuk menciptakan pengalaman baru sekaligus meningkatkan kepuasan kerja mereka. Benefit Karyawan Dan Perubahannya Benefit karyawan atau dikenal sebagai tunjangan karyawan merupakan bentuk insentif nongaji untuk…
-
Memahami Penyebab Productivity Paranoia
Productivity paranoia akan muncul jika manajer atau pemimpin tidak memercayai karyawan yang bekerja dari rumah. Apakah di tempat kerja Anda terjadi hal tersebut? Kondisi itu sering dijumpai pada model kerja hybrid atau remote. Memang, kedua model kerja ini memberikan fleksibilitas dan menarik lebih banyak kandidat. Namun, productivity paranoia akan mengikutinya jika perusahaan memiliki kebijakan yang…
-
Mengembangkan Perusahaan dengan Job Redesign yang Efektif
Job redesign adalah sebuah proses merancang pekerjaan agar lebih memperkaya karyawan, sekaligus memaksimalkan laba atas investasi bagi pemberi kerja. Hal ini mempunyai banyak manfaat, seperti menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi, meningkatkan efisiensi, dan menawarkan tantangan baru bagi karyawan. Memahami apa saja yang termasuk dalam job redesign dapat membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan tersebut relevan…
-
Employer Branding: Kunci Sukses Rekrutmen Dan Retensi Karyawan
Employer branding memengaruhi persepsi masyarakat terhadap produk atau layanan perusahaan. Bahkan ini dapat menjadi kekuatan bagi jenama perusahaan. Dalam ranah human resource, hal ini adalah langkah strategis untuk merekrut kandidat potensial sekaligus mempertahankan karyawan terbaik guna mendukung roda bisnis tetap berjalan. Apa Itu Employer Branding? Employer branding adalah usaha untuk mengendalikan dan memengaruhi reputasi perusahaan…
-
Memahami Peran Middle Manager Di Perusahaan
Middle manager berperan sentral dalam struktur perusahaan sebagai penghubung antara manajemen tingkat atas dan karyawan. Mereka memiliki tanggung jawab menghadapi berbagai tantangan yang melibatkan beragam tim. Ia perlu berkomunikasi dengan berbagai tingkatan manajemen. Terkadang, mereka dianggap lebih membela perusahaan oleh karyawan. Di situasi lain, mereka bisa menjadi sasaran kritik dari pimpinan. Mengenal Middle Manager Dari…
-
Etos Kerja & Keterampilan Yang Perlu Dikembangkan
Etos kerja mencerminkan dedikasi, kedisiplinan, dan keandalan seseorang. Ini adalah kunci kesuksesan profesional sekaligus personal. Individu dengan etos kerja kuat akan berani mengambil inisiatif, bertanggung jawab, dan berkomitmen terhadap apa yang dilakukannya. Sering kali, ini menjadi faktor penentu untuk memberikan proyek khusus kepada karyawan. Pemimpin menilai karyawan dengan etos kerja mampu menghasilkan kinerja yang mendorong kemajuan…
-
Kerja Remote Sulit Ambil Cuti, Benarkah?
Kerja remote semakin populer di banyak perusahaan. Salah satunya akibat pandemi COVID-19. Pendekatan ini memungkinkan pekerja untuk bekerja dari mana saja dan menawarkan fleksibilitas sehingga meningkatkan partisipasi tenaga kerja. Alhasil, karyawan dapat mengelola kehidupan mereka dengan harmoni antara kehidupan profesional dan personal. Namun, kondisi pascapandemi menimbulkan perubahan budaya kerja. Perusahaan sudah banyak yang menerapkan bekerja…
-
8 Keterampilan Ini Wajib Dikuasi Oleh Middle Manager
Dalam beberapa tahun terakhir, terjadi pergeseran dari struktur hierarki tradisional dengan memberikan lebih banyak wewenang dan tanggung jawab kepada middle manager. Peran mereka sangat krusial dalam perusahaan karena dekat dengan karyawan lini depan sekaligus memahami kebutuhan mereka. Namun, mereka juga berhubungan dengan level eksekutif untuk mengomunikasikan pencapaian tujuan. Jadi, manajer menengah adalah fasilitator komunikasi dan pertumbuhan…
Got any book recommendations?