Mindblown: a blog about philosophy.
-
3 Solusi Untuk Masalah Keuangan Karyawan
Masalah keuangan dapat datang kapan saja. Masalah ini juga dialami oleh karyawan. Terlepas dari penyebab masalah finansial, jika karyawan kekurangan dana, ia akan meminjam rekan kerjanya. Bagaimana kalau si rekan tidak ingin meminjaminya uang? Bukan tak mungkin kondisi tersebut membuat produktivitasnya menurun. Jika hal itu terjadi, perusahaan perlu turun tangan dengan memiliki skema keuangan bagi…
-
Fungsi dan Tahap Penyusunan Struktur Skala Upah
Salah satu keputusan paling signifikan yang harus diambil oleh pemberi kerja adalah strategi pembayaran karyawan mereka. Berbagai faktor seperti anggaran, operasional, dan struktur perusahaan memainkan peran penting dalam menentukan pendekatan yang tepat. Di sinilah Struktur Skala Upah (SSU) berperan. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki SSU yang jelas. Hal ini diperlukan karena setiap pekerja memiliki…
-
Surat Lamaran Kerja, Apakah Masih Penting Bagi HRD?
Seberapa penting surat lamaran kerja kandidat dalam proses rekrutmen? Penting sekali. Ini adalah salah satu dokumen yang dilampirkan oleh calon pencari kerja saat melamar suatu pekerjaan. Berbeda dengan CV, dokumen satu ini berisi tentang informasi pekerjaan yang relevan dengan lowongan yang sedang dilamarnya. Apakah surat lamaran kerja masih menjadi pertimbangan bagi HRD atau perekrut untuk…
-
Informasi Umum Pentingnya Sertifikat Kompetensi MSDM
Dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif saat ini, sertifikasi kompetensi MSDM memiliki berbagai alasan yang penting. Sumber daya manusia telah berkembang jauh dari peran tradisionalnya dalam tugas administratif. Meskipun masih menjalankan tugas-tugas konvensional seperti seleksi karyawan dan penanganan pertanyaan tentang tunjangan, tim HR juga memiliki peran strategis yang signifikan bagi bisnis. Mulai dari berkolaborasi dengan…
-
K3 Di Perusahaan, Ini Tujuan Dan Jenis Bahaya
Penerapan K3 adalah hal yang tak bisa diabaikan di perusahaan. Setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga semua individu di lingkungan kerja dalam kondisi aman sepanjang waktu. Hal itu diwujudkan dengan perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Upaya tersebut memberikan rasa aman kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Ini juga faktor kunci dalam pelaksanaan K3. Pengertian…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…
-
Best Practice Mengelola Tim Dari Doni Arzinal
Pemimpin tak sekadar mementingkan kinerja pribadi dan mendelegasikan tugas saja. Pemimpin yang berdampak terhadap perubahan perusahaan harus memiliki komunikasi terbuka dengan anggota timnya. Itu artinya, ia memiliki hubungan baik dengan tim, menyesuaikan gaya interaksi, serta menumbuhkan rasa saling percaya. Karyawan yang bekerja di bawah pemimpin seperti itu cenderung lebih bahagia dan produktif. Langkah tersebut menghasilkan…
-
Tantangan Dan Strategi Mempertahankan Tech Talent
Tak sedikit perekrut maupun HRD yang mengakui bahwa mereka kesulitan merekrut technology (tech) talent. Di pasar tenaga kerja, banyak perusahaan terlibat perang untuk memenangkan hati seorang tech talent potensial. Sedangkan, ketersediaan mereka yang sesuai kebutuhan perusahaan cukup terbatas. Untuk merekrut tech talent dengan mudah, perusahaan perlu memahami tantangan dan memiliki strategi employee life cycle. Berikut…
-
Kelola Employee Wellbeing Ala Bank Mandiri
Stres ketika bekerja bukanlah hal baru, tetapi tanpa pengelolaan yang tepat dan dukungan dari perusahaan, kondisi karyawan bisa memburuk secara fisik maupun mental seperti burnout. Tidak ingin hal tersebut terjadi di karyawannya, Bank Mandiri membangun well-being program bertajuk hc4U sebagai bentuk komitmen human capital (HC) perusahaan dalam mewujudkan Create Meaningful Employee Experiences. Sebagai salah satu…
-
Inilah Kriteria Digital Talent Di BRI
Transformasi digital tak sekadar mengimplementasikan teknologi terkini. Hal yang tak kalah penting adalah mempersiapkan sumber daya manusia atau talenta. Dalam transformasi digital, talenta berperan penting dalam perencanaan, pelaksanaan, hingga pemantauan proses perubahan di organisasi. Sebelum menerjunkan mereka ke dalam rangkaian transformasi, perusahaan perlu menjalankan pengelolaan talenta yang memiliki digital mindset. Contohnya, proses rekrutmen talenta digital…
Got any book recommendations?