Mindblown: a blog about philosophy.
-
Riset AI: 62% Bisnis Berpotensi Adopsi Kecerdasan Buatan
Mekari, perusahaan solusi digital terdepan di Indonesia, meluncurkan hasil riset ‘Artificial Intelligence (AI) Adoption Readiness of Businesses in Indonesia’ yang menemukan tiga level kesiapan perusahaan di Indonesia untuk mengadopsi teknologi kecerdasan buatan, Kamis (07/09/2023). Riset tersebut diluncurkan saat Mekari Conference 2023, konferensi teknologi tahunan yang menghimpun pakar, pebisnis, dan profesional lintas industri untuk membahas peran…
-
10 Praktik Manajemen Risiko Penting Bagi Organisasi
Manajemen risiko merupakan proses mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan, hukum, serta keamanan terhadap modal dan pendapatan organisasi. Manajemen risiko yang sukses membantu organisasi untuk mempertimbangkan seluruh dampak yang muncul di masa mendatang. Ini juga berarti mengevalusi hubungan antara risiko dan dampak terhadap tujuan organisasi. 6 Contoh Manajemen Risiko Berikut ini ada beberapa contoh umum dari…
-
Respons HR Terhadap Fraud Dan Skandal
Bagaimana respons HR jika bertemu dengan kandidat berkualitas tetapi pernah melakukan fraud?
-
Kesiapan Bisnis-bisnis Indonesia Dalam Mengadopsi AI
Dalam acara tahunan Mekari Conference 2023 yang diselenggarakan di ICE BSD City Tangerang, CEO Mekari, Suwandi Soh memberikan sambutan pada press conference daring pada 7 September 2023. Di kesempatan ini, beliau menjabarkan riset kesiapan bisnis-bisnis di Indonesia dalam mengadopsi AI (Artificial Intelligence), juga bagaimana implementasinya secara nyata. Berdasarkan studi IBM, AI akan menjadi masa depan…
-
3 Kiat Penting Cegah Karyawan Resign
Rekan HR, tidakkah Anda lelah dengan karyawan resign? Memang, pengunduran diri adalah hak karyawan. Bagaimana jika hal itu terjadi terus-menerus? Bukan hanya masalah biaya rekrutmen baru yang luar biasa besar, tetapi juga waktu dan tenaga tim perekrut yang terbuang. Dan berkali-kali. Adakah solusi atau sebuah perbaikan yang bisa HRD lakukan? Tentu ada. Mari cek ulasan…
-
5 Tips Mengelola Employee Relations Yang Baik
Sebagai praktisi HR, seberapa familiar Anda dengan istilah Employee Relations? Employee relations mengacu pada hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Tergantung pada konteksnya, istilah ini bisa bersifat praktik dan teoritis. Namun, apa pun pendekatannya, employee relations ini biasanya diawasi oleh divisi HR. Apa Itu Employee Relations? Secara sederhana, employee relations bisa diartikan sebagai bentuk manajemen hubungan…
-
Peran HRBP Di Organisasi Modern Dan Contohnya
Saat ini, tidak jarang kita lihat beberapa profil di LinkedIn mencantumkan jabatan mereka dengan sebutan HRBP. Ternyata setelah dilihat, tugas dan peran mereka mirip dengan HR leaders atau manajer HR pada umumnya. Pengertian Human Resource Business Partner dan Sejarahnya HRBP, singkatan dari Human Resource Business Partner, adalah sebuah hasil evolusi dari posisi HR tradisional. Kita…
-
Memaksimalkan Proses Onboarding Dengan 5 Cara Ini
Rekan-rekan sering dengar istilah onboarding, khususnya saat ada karyawan baru, bukan? Apa, sih, proses onboarding itu? Sederhananya, proses onboarding adalah di mana karyawan baru diberikan pendalaman mengenai posisi, pekerjaan, dan tentu saja lingkungan kerja barunya. Kerap kali, onboarding disamaartikan dengan orientasi. Padahal, kedua proses itu berbeda. Dalam hal onboarding karyawan, prosesnya jauh lebih detail dan…
-
Kunci Pengembangan SDM Yang Berhasil
Pengembangan SDM, atau yang dalam bahasa Inggris disebut Human Resource Development, adalah istilah yang mengacu pada rencana organisasi dalam membantu karyawannya mengembangkan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan mereka. Sebagai gantinya, dengan skill yang berkembang sesuai kebutuhan bisnis, kinerja karyawan membaik dan berdampak positif bagi organisasi. Pengembangan SDM menjadi sorotan praktisi HR dan jajaran pemimpin. Ini dikarenakan…
-
On The Job Training, Ini Definisi Dan Manfaatnya
Kalau mendengar kata training, sekilas kita, sebagai pihak perusahaan, akan membayangkan proses dan effort yang cukup besar. Namun, berbeda dengan istilah On The Job Training. On the job training adalah bentuk pelatihan karyawan yang sedikit berbeda dari bentuk pelatihan lainnya. Pelaksanaannya cukup mudah, tetapi butuh komitmen besar dari yang dilatih dan melatih. Mari kita baca…
Got any book recommendations?