Mindblown: a blog about philosophy.
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…
-
LinkedIn: Keterampilan Kerja Akan Berubah Pada 2030, Apa Saja?
Jakarta, 4 Oktober, 2023 – Keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai jenis pekerjaan di seluruh dunia diperkirakan akan berubah setidaknya 65% pada 2030 seiring perkembangan pesat dari AI dalam mengakselerasikan perubahan di lingkungan kerja, sesuai data LinkedIn, jaringan tenaga profesional terbesar di dunia. Pergeseran signifikan telah terjadi–lowongan pekerjaan yang menyebut “AI” atau “Generative AI” naik lebih…
-
5 Keuntungan Menerapkan Sistem Kesehatan Mental
Sejak pandemi, tak sedikit perusahaan yang lebih terbuka membicarakan kesehatan mental. Ada perusahaan yang mengadakan seminar, webinar, hingga mendatangkan praktisi ke kantor. Langkah tersebut membangun kesadaran orang-orang tentang kesehatan mental. Terlebih, karyawan rentan mengalami stres kerja meski kondisi itu manusiawi. Angesty Putri, M. Psi, Psikolog, CPC, membahas keuntungan perusahaan dalam penerapan sistem kesehatan mental, Rabu (22/09/2021),…
-
Strategi Menjaga Interaksi Dan Keterlibatan Karyawan
Angesty Putri, M. Psi, Psikolog, CPC, menguraikan tentang bagaimana perusahaan mendorong interaksi dan keterlibatan karyawan. Ini bertujuan untuk memberikan dukungan kesehatan mental di tengah model kerja hybrid. Termasuk membantu karyawan yang tengah mengalami masalah psikologi. Psikolog lulusan Universitas Indonesia juga menjelaskan langkah perusahaan menghadapi perundungan di tempat kerja, Rabu (22/09/2021), melalui telekonferensi. Interaksi Dan Keterlibatan…
-
Praktik Orang Dalam Di Tempat Kerja
Tak bisa dipungkiri, praktik orang dalam terjadi di tempat kerja. Hal itu tak hanya terjadi di Indonesia, tetapi di negara lain. Apakah praktik orang dalam sama seperti nepotisme? Apa saja dampaknya di dunia kerja? Robert Jones, pakar Psikologi Industri dan Organisasi dari Missouri State University, mengatakan nepotisme merupakan bagian alami dari bakat manusia. Nepotisme memiliki…
-
Cara HR Menghadapi “Orang Dalam” Saat Rekrutmen
Di dunia kerja, istilah orang dalam atau anak titipin kerap kita dengar. Praktik tersebut ada di sekitar kita. Sebagai HR, Anda mungkin pernah menghadapi kandidat yang memiliki koneksi orang dalam. Mungkin juga pernah mengalami desakan dari seorang atasan atau manajer agar menerima kandidat yang mereka rekomendasikan. Anda merasa hal tersebut melanggar standard operating procedure? Bagaimana…
-
5 Pilar Employee Wellbeing
Pandemi COVID-19 membuat employee wellbeing menjadi agenda utama bisnis. Saat pandemi, perusahaan berperan untuk melindungi kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan operasional bisnis agar tetap berjalan lancar. Perusahaan yang menerapkan strategi employee wellbeing berupaya memberikan penghargaan kepada asetnya untuk mendukung kehidupan mereka lebih bahagia dan berkontribusi lebih baik lagi. Memahami Employee Wellbeing Definisi Employee wellbeing atau kesejahteraan…
-
HRIS: Plus Dan Minus Penggunaan Sistem Ini
Untuk membantu pekerjaan HR, pertimbangkan untuk menggunakan HRIS. Sistem ini akan membantu pengelolaan data, mendorong kinerja karyawan, sekaligus memberikan kontribusi nilai bisnis kepada perusahaan. Masih enggan memakai HRIS? Berikut ini pertimbangan plus dan minus sistem ini. 6 Komponen HRIS Human resources information system (HRIS) merupakan piranti lunak yang menggabungkan sejumlah sistem dan proses untuk mengelola…
-
Tanda-tanda Masalah Kesehatan Mental Pada Karyawan
Masalah kesehatan mental berdampak dalam setiap bidang kehidupan. Namun, tidak semua orang dapat membicarakan kondisi tersebut. Salah satu dampak kesehatan mental adalah penurunan produktivitas kerja. Bahkan hal tersebut bisa meresahkan kinerja tim. Apa yang harus dilakukan oleh manajer atau tim HR? Sebelum Anda menawarkan bantuan kepada mereka, kenali tanda-tanda karyawan sedang mengalami masalah mental health.…
-
Bentuk Dukungan Kesehatan Mental Di Lingkungan Kerja
Center for Disease Control and Prevention (CDC) menuliskan bahwa kesehatan mental mencakup kesejahteraan emosional, psikologis, dan sosial dari diri seseorang. Hal tersebut memengaruhi cara berpikir, merasakan, dan bertindak. Dengan demikian, kondisi ini membantu individu untuk menangani stres, berhubungan dengan orang lain, dan membuat pilihan yang sehat. CDC pun menyatakan bahwa kesehatan mental adalah hal penting…
Got any book recommendations?