Mindblown: a blog about philosophy.
-
K3 Di Perusahaan, Ini Tujuan Dan Jenis Bahaya
Penerapan K3 adalah hal yang tak bisa diabaikan di perusahaan. Setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga semua individu di lingkungan kerja dalam kondisi aman sepanjang waktu. Hal itu diwujudkan dengan perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Upaya tersebut memberikan rasa aman kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Ini juga faktor kunci dalam pelaksanaan K3. Pengertian…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…
-
Best Practice Mengelola Tim Dari Doni Arzinal
Pemimpin tak sekadar mementingkan kinerja pribadi dan mendelegasikan tugas saja. Pemimpin yang berdampak terhadap perubahan perusahaan harus memiliki komunikasi terbuka dengan anggota timnya. Itu artinya, ia memiliki hubungan baik dengan tim, menyesuaikan gaya interaksi, serta menumbuhkan rasa saling percaya. Karyawan yang bekerja di bawah pemimpin seperti itu cenderung lebih bahagia dan produktif. Langkah tersebut menghasilkan…
-
Tantangan Dan Strategi Mempertahankan Tech Talent
Tak sedikit perekrut maupun HRD yang mengakui bahwa mereka kesulitan merekrut technology (tech) talent. Di pasar tenaga kerja, banyak perusahaan terlibat perang untuk memenangkan hati seorang tech talent potensial. Sedangkan, ketersediaan mereka yang sesuai kebutuhan perusahaan cukup terbatas. Untuk merekrut tech talent dengan mudah, perusahaan perlu memahami tantangan dan memiliki strategi employee life cycle. Berikut…
-
Kelola Employee Wellbeing Ala Bank Mandiri
Stres ketika bekerja bukanlah hal baru, tetapi tanpa pengelolaan yang tepat dan dukungan dari perusahaan, kondisi karyawan bisa memburuk secara fisik maupun mental seperti burnout. Tidak ingin hal tersebut terjadi di karyawannya, Bank Mandiri membangun well-being program bertajuk hc4U sebagai bentuk komitmen human capital (HC) perusahaan dalam mewujudkan Create Meaningful Employee Experiences. Sebagai salah satu…
-
Inilah Kriteria Digital Talent Di BRI
Transformasi digital tak sekadar mengimplementasikan teknologi terkini. Hal yang tak kalah penting adalah mempersiapkan sumber daya manusia atau talenta. Dalam transformasi digital, talenta berperan penting dalam perencanaan, pelaksanaan, hingga pemantauan proses perubahan di organisasi. Sebelum menerjunkan mereka ke dalam rangkaian transformasi, perusahaan perlu menjalankan pengelolaan talenta yang memiliki digital mindset. Contohnya, proses rekrutmen talenta digital…
-
CV Dan Resume Berbeda: Definisi Dan Isinya
CV dan resume berbeda. Memang, istilah keduanya bisa digunakan bergantian untuk mengirimkan aplikasi pekerjaan. Namun, komposisi cv dan resume berbeda. Terkadang, pencari kerja dan HRD pun kurang memahaminya. Definisi Curriculum Vitae Curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen penting yang digunakan oleh pelamar kerja untuk menginformasikan pencapaian akademis dan profesional mereka. Biasanya, CV lebih…
-
Setelah Promosi Jabatan, Karyawan Resign. Ini Alasannya!
Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk memperkuat posisi karyawan di perusahaan. Namun, promosi tidak selalu berjalan lancar. Benar, penghargaan dan pengakuan adalah aspek penting dalam karier karyawan. Terlebih, penghargaan berupa promosi jabatan akan memberikan posisi dan kompensasi lebih tinggi dibanding sebelumnya. Namun, promosi tanpa strategi dapat merugikan upaya retensi karyawan. Perusahaan harus memiliki kebijakan lebih…
-
12 Contoh Lifestyle Benefit Bagi Karyawan
Saat ini, tak sedikit perusahaan yang memberikan lifestyle benefit kepada karyawan. Perusahaan semakin memahami bahwa asetnya memiliki gaya hidup berbeda. Begitu pula dengan faktor motivasi bekerja. Jadi, pemberian lifestyle benefit untuk menciptakan pengalaman baru sekaligus meningkatkan kepuasan kerja mereka. Benefit Karyawan Dan Perubahannya Benefit karyawan atau dikenal sebagai tunjangan karyawan merupakan bentuk insentif nongaji untuk…
-
Memahami Penyebab Productivity Paranoia
Productivity paranoia akan muncul jika manajer atau pemimpin tidak memercayai karyawan yang bekerja dari rumah. Apakah di tempat kerja Anda terjadi hal tersebut? Kondisi itu sering dijumpai pada model kerja hybrid atau remote. Memang, kedua model kerja ini memberikan fleksibilitas dan menarik lebih banyak kandidat. Namun, productivity paranoia akan mengikutinya jika perusahaan memiliki kebijakan yang…
Got any book recommendations?