Mindblown: a blog about philosophy.
-
Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Baik, Serta Hindari 7 Hal Ini
Membuat deskripsi pekerjaan yang baik di setiap pengumuman rekrutmen dapat meningkatkan jumlah pelamar. Hal ini dapat memungkinkan Anda mendapatkan kandidat terbaik bagi posisi tersebut. Dalam setiap job description yang baik terdapat penjelasan rinci tentang tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan ekspektasi pekerjaan dari posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang baik memiliki dampak positif dalam manajemen sumber daya…
-
DataOn Humanica HR Conference 2023: Tren HR & Tempat Kerja
Jakarta, 20 Oktober 2023 – DataOn Humanica, penyedia layanan HRIS terkemuka di Asia Tenggara, siap menggelar Annual HR Conference ke-13-nya pada Kamis, 2 November 2023, di The Tribrata Darmawangsa. Dengan tema ‘Crafting an inspiring, human-centric workplace,’ konferensi tahun ini akan menyoroti tren HR, termasuk AI, dan dinamika tempat kerja yang berorientasi pada manusia. DataOn Humanica’s…
-
Allianz Indonesia Rayakan Worlds Mental Health Day
Allianz Indonesia memperhatikan kesejahteraan karyawan dalam rangka Worlds Mental Health Day 2023. Mengacu ke Studi terbaru dari Mercer Marsh Benefits bertajuk Health on Demand 2023 yang melakukan Studi terhadap lebih dari 17.500 karyawan di 16 pasar seluruh dunia termasuk di Indonesia, ditemukan sebanyak 26% karyawan Indonesia mengaku mengalami stres dalam kehidupan sehari-hari. Contohnya, ketika WFO,…
-
Kiat Menentukan Layanan HRIS Berbasis SaaS
Tak sedikit pihak yang mengatakan bahwa HRIS berbasis SaaS menjadi salah satu solusi dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia. Dalam survei Information Services Group menemukan bahwa sebanyak 46% perusahaan telah menggunakan HRIS berbasis SaaS (software as a service) dan 57% perusahaan berharap menggunakan layanan tersebut pada 2023. Kondisi ini didorong oleh kemajuan teknologi cloud yang…
-
6 Cara Mengukur Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia dapat menjadi prioritas perusahaan guna mendukung tujuan bisnis. Jika Anda memiliki karyawan bahagia, mereka mampu mencapai hasil lebih banyak dan bertahan lebih lama di perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu memahami karyawan secara mendalam. Tak hanya itu, Anda dan tim harus mampu menjaga hubungan dan meningkatkan produktivitas mereka. Alasan Kebahagiaan…
-
8 Faktor Yang Memengaruhi Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia akan peduli dengan apa yang terjadi pada perusahaan. Mereka lebih memperhatikan kebutuhan pelanggan, memahami setiap perubahan dalam bisnis, hingga menjadi contoh bagi karyawan lain. Dengan demikian karyawan bahagia meningkatkan produktivitas personal maupun perusahaan. Perusahaan layak mempertahankannya. Karyawan Bahagia = Produktivitas Meningkat Karyawan bahagia menjadi harapan bagi perusahaan. Hal itu terlihat dari harga saham…
-
8 Membangun Budaya HR Customer Centric
Direktur Strategic HR Academy Jon Ingham mengatakan beralih ke pendekatan HR customer centric itu tidak mudah. Namun, ada hal-hal yang dapat mereka lakukan untuk membangun budaya tersebut. Adapun langkah untuk membangunnya adalah: 1) Memahami kebutuhan karyawan HR customer centric harus memahami apa yang dibutuhkan dan diinginkan oleh karyawan selama ini. Untuk itu, tim HR perlu…
-
Mengenal Pendekatan HR Customer Centric
Dalam perusahaan, fungsi HR memunculkan HR customer centric. Memang, HR bukanlah tim penjualan yang memiliki produk atau jasa untuk dijual ke pelanggan. Namun, fungsi tersebut dapat menciptakan budaya organisasi serta mendorong semua individu saling terhubung. Yang tak kalah penting, HR customer centric dapat mendukung pertumbuhan bisnis. Definisi HR Customer Centric Peter Fader, Co-Director The Wharton…
-
6 Kualifikasi Untuk Leadership Yang Tangguh
Leadership adalah keterampilan yang selalu dibutuhkan oleh organisasi. Seseorang dengan leadership yang tangguh akan cepat beradaptasi serta sigap merespons perubahan. Menurut Horacio Barbeito, President dan CEO Walmart Canada, kualifikasi leadership yang tangguh membutuhkan emotional intelligence (EQ), self-awareness, dan humility. Berdasarkan Brent Gleeson, pendiri dan CEO TakingPoint Leadership, leadership yang tangguh datang dari pemimpin yang tangguh…
-
Alasan Leadership Perlu Tumbuh Di Organisasi
Mengembangkan keterampilan leadership adalah upaya yang tak bisa dilakukan dalam semalam. Hal tersebut memerlukan kerendahan hati, kontrol diri, hingga emotional intelligence (EQ). Di lingkungan kerja, tim HR dan pemimpin dapat memberikan peluang kepada manajer, supervisor, hingga karyawan untuk mengembangkan leadership. Keterampilan ini tak hanya mencetak seorang pemimpin tangguh di masa mendatang, juga menghasilkan individu yang…
Got any book recommendations?