Mindblown: a blog about philosophy.
-
Talent Management Framework: Definisi & Cara Mengembangkan
Talent management framework digunakan untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Talent management mengacu pada strategi yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta berbakat di organisasi. Sedangkan, framework akan digunakan oleh perusahaan untuk menyusun kebijakan dan mengefektifkan proses di berbagai aspek pengelolaan karyawan. Definisi Talent Management Framework Talent management framework adalah kerangka kerja strategis…
-
10 Employee Engagement Trend 2024
Apa saja employee engagement trend 2024 yang bisa Anda terapkan di perusahaan Anda? Jika dilihat lebih dalam, terjadi perubahan pendekatan dalam hal employee engagement. Termasuk penggunaan teknologi hingga peningkatan serta tuntutan kesejahteraan karyawan. Employee Engagement Trend 2023, Apa Yang Dapat Kita Pelajari? Employee engagement menjadi fokus utama perusahaan yang menginginkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan sepanjang…
-
Mengenal Masa Probation Bagi Fresh Graduate
Masa probation adalah waktu percobaan di mana karyawan baru atau fresh graduate untuk melaksanakan pekerjaannya. Dalam masa tersebut, mereka akan diuji oleh manajer dan tim untuk menghasilkan performa kerja yang mumpuni. Selanjutnya, manajer dan HR akan mengevaluasi kinerja mereka dengan cermat. Masa Probation, Apa Itu? Masa probation adalah tahap percobaan bagi karyawan baru yang telah…
-
9 Cara Mengelola Perbedaan Pandangan Politik Karyawan
Menghadapi perbedaan pandangan politik di lingkungan kerja tidaklah mudah. Jajak pendapat Glassdoor yang melibatkan lebih dari 1,200 karyawan memperlihatkan sebanyak 57% karyawan mengatakan mereka pernah mengobrol tentang politik ketika bekerja, meskipun 60% percaya bahwa diskusi politik di kantor tidak dapat diterima. Diskusi politik dapat memicu pendapat kontroversial hingga ketegangan emosi. Alhasil, diskusi bukan bertujuan menambah…
-
Menyikapi Perbedaan Pandangan Politik Di Kantor
Sah-sah saja jika seseorang bergabung ke partai politik atau memiliki pandangan politik berbeda dari rekan kerja. Pasalnya, setiap warga negara berhak menggunakan hak politik. Bagaimana jika terdapat karyawan yang membicarakan politik di tengah lingkungan kerja? Tak masalah jika pembicaraan itu bagian dari diskusi makan siang. Tim HR dan manajer perlu memperhatikan ketika ada yang tidak…
-
5 Keuntungan Menyediakan Makan Siang Karyawan
Menyediakan makan siang karyawan merupakan tindakan opsional. Ada perusahaan yang memberikan fasilitas air (panas dan dingin), kopi, dan teh. Ada pula yang menyediakan kudapan, makan malam, dan minuman. Namun, apa saja keuntungan yang akan diperoleh perusahaan dengan tindakan tersebut? 5 Keuntungan Perusahaan Menyediakan Makan Siang Bagi Karyawan #1 Mengurangi makan siang di luar Biasanya, karyawan…
-
Skema Pemberian Makan Siang Kepada Karyawan
Dalam The Internship (2013), Google memperlihatkan bahwa mereka sangat royal kepada karyawan, salah satunya pemberian makan siang. Film yang dibintangi oleh Billy (Vince Vaughn) dan Nick (Owen Wilson) sebagai karyawan magang memperlihatkan bahwa semua karyawan dapat menikmati fasilitas perusahaan. Mulai dari menikmati semua makanan, transportasi dari dan ke tempat kerja, hingga nap pods. Itu tak…
-
9 Strategi Membangun Sense Of Ownership
Jika perusahaan memiliki budaya perusahaan kuat, manajemen akan mudah untuk menanamkan sense of ownership kepada karyawan. Budaya ini berkontribusi menciptakan motif untuk bertindak, menginspirasi orang, dan menetapkan nilai-nilai. Kondisi tersebut membuat karyawan lebih produktif dan terlibat dengan perusahaan, baik yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan lain. 9 Strategi Memelihara Sense Of Ownership Karyawan Di Tempat…
-
4 Keuntungan Memelihara Sense Of Ownership
Menciptakan sense of ownership pada diri karyawan tak hanya dilakukan sekali ketika onboarding. HR dan manajemen perlu memelihara rasa tersebut secara berkelanjutan, termasuk ketika dunia sedang tak menentu akibat pandemi COVID-19. Ketika pandemi, banyak perusahaan yang menerapkan model kerja remote, hybrid, dan fleksibel. Sistem tersebut membuat karyawan tak perlu datang ke kantor untuk menyelesaikan tugasnya.…
-
Performance Management: Definisi Dan Faktor Penentu
Performance management adalah pendekatan komprehensif dalam mengelola kinerja karyawan di suatu perusahaan. Perusahaan yang mampu menerapkan pendekatan ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang dapat bersaing di dunia bisnis. Lalu, apakah setiap perusahan perlu menerapkan performance management? Ruang Lingkup Performance Management Performance management adalah proses sistematis dan terstruktur yang dapat membantu manajer dalam mengawasi dan mengevaluasi…
Got any book recommendations?