Mindblown: a blog about philosophy.
-
Hindari Kesalahan Ini Saat Menyusun Struktur Skala Upah
Memahami dan menyusun struktur skala upah merupakan kewajiban yang harus dipahami oleh setiap perusahaan. Hal ini menjadi penting karena dapat membantu perusahaan dalam menetapkan tingkat kompensasi berdasarkan faktor-faktor tertentu, seperti tingkat pekerjaan, pengalaman, dan pendidikan. Saat menyusun struktur skala upah, ada beberapa hal yang perlu perusahaan perhatikan agar terhindar dari kesalahan. Mari kita simak selengkapnya…
-
Survei Robert Walters: 73% Pekerja Bersedia Kembali Ke Perusahaan Lama
JAKARTA, 29 November 2023 – Berdasarkan survei Robert Walters, 73% pekerja Indonesia menyatakan kesiapan untuk kembali ke perusahaan tempat mereka sebelumnya. Seiring dengan itu, 70% perusahaan yang sedang aktif merekrut menyatakan kesiapan untuk mempertimbangkan, bahkan melakukannya tanpa ragu. Dari survei terbaru Robert Walters ini (terhadap hampir 1.000 pekerja di enam negara Asia Tenggara dengan hampir…
-
Haruskah Meminta Slip Gaji Kandidat?
Dalam proses rekrutmen, ketika kandidat telah diterima oleh hiring manager dan HR akan meminta beberapa dokumen yang bersangkutan, seperti slip gaji. Haruskah HR meminta slip gaji kandidat dari perusahaan sebelumnya? Bukankah slip gaji itu bersifat rahasia? Bukankah perusahaan wajib memiliki struktur dan skala upah (SSU)? Apakah Anda Membutuhkan Slip Gaji? Tidak Harus, Karena …. “Saya…
-
Slip Gaji: Definisi, Komponen, dan Informasi Lainnya
Apakah HR harus meminta kandidat untuk menunjukkan slip gaji dari perusahaan sebelumnya dalam proses rekrutmen? Di proses tersebut, wajar bagi HR atau perekrut untuk meminta surat keterangan kerja kepada kandidat. Surat itu bertujuan untuk memverifikasi data kandidat sekaligus melihat referensi perusahaan lama kepada mantan karyawannya. Bagaimana dengan informasi slip gaji? Apakah itu untuk memvalidasi data…
-
7 Upaya Menciptakan Kantor Ramah Lingkungan
Kebijakan menerapkan kantor ramah lingkungan bukan hal mustahil. Sebut saja, Anda dan tim dapat mencetak dokumen secara selektif. Memang, upaya itu terdengar tidak berpengaruh dalam operasional perusahaan maupun upaya penyelamatan hutan secara langsung. Namun, bila semua karyawan menerapkannya setiap hari, perusahaan berkontribusi terhadap lingkungan berkelanjutan. Bagaimanapun juga, perusahaan membutuhkan bantuan semua pihak untuk menciptakan kantor…
-
3 Manfaat Penerapan Kantor Ramah Lingkungan
Mungkinkah sebuah organisasi menerapkan kantor ramah lingkungan? Mungkin saja, kenapa tidak? Kita semua, termasuk perusahaan, bertanggung jawab karena telah menyumbangkan polusi atau emisi di sekitar kita. Di lingkungan kecil, kita menghasilkan emisi dari kendaraan pribadi atau sampah rumah tangga. Di lingkup organisasi, perusahaan padat karya mengeluarkan polusi udara dan cairan limbah. Untuk mengurangi efek tersebut,…
-
7 Manfaat Background Checking Bagi Perusahaan
Memang, tak ada manusia yang sempurna, begitu pula dengan kandidat. Meski demikian, background checking bermanfaat bagi perusahaan, terutama menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan sekaligus selaras terhadap nilai perusahaan. Walaupun pengecekan latar belakang kandidat cukup rumit, tetapi beragam manfaat yang akan dipetik oleh perusahaan ketika menerapkan proses ini. 7 Manfaat Background Checking “Kendala yang dihadapi saat…
-
6 Tipe Background Checking Sebelum Menerima Karyawan Baru
Jika berharap kandidat jujur dengan apa yang ia tulis di curriculum vitae (CV) dan katakan ketika wawancara, Anda perlu menerapkan satu atau lebih dari dua tipe background checking dalam proses rekrutmen. Mike Simpson, CEO dan cofounder of The Interview Guys, mengatakan lebih dari 77% kandidat merasa tekanan untuk melebih-lebihkan kompetensi mereka agar mendapatkan dukungan dari…
-
9 Box Talent Management: Definisi Dan Contohnya
Konsep 9 Box Talent Management memberikan landasan yang kokoh untuk mengukur dan mengelola kinerja serta potensi karyawan. Kerangka kerja tersebut tidak hanya memberikan gambaran visual, tetapi juga menjadi panduan efektif dalam menempatkan karyawan berdasarkan kinerja dan potensinya. Bagaimana menerapkannya dalam talent management framework di organisasi? Definisi 9 Box Talent Management 9 box talent management merupakan…
-
Beginilah Perhitungan Gaji Karyawan Menurut Depnaker
Tim HR wajib mengetahui perhitungan gaji karyawan menurut Depnaker atau sekarang bernama Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Kemnaker memiliki panduan tentang perhitungan gaji karyawan yang dapat dimanfaatkan oleh pengusaha untuk menyejahterakan asetnya. Jika Anda belum memahaminya, simak di bawah ini. Ketentuan Perhitungan Gaji Menurut Depnaker Menurut pedoman Depnaker, terdapat beberapa ketentuan yang harus diperhatikan dalam perhitungan gaji…
Got any book recommendations?