Mindblown: a blog about philosophy.
-
5 Keuntungan Menyediakan Makan Siang Karyawan
Menyediakan makan siang karyawan merupakan tindakan opsional. Ada perusahaan yang memberikan fasilitas air (panas dan dingin), kopi, dan teh. Ada pula yang menyediakan kudapan, makan malam, dan minuman. Namun, apa saja keuntungan yang akan diperoleh perusahaan dengan tindakan tersebut? 5 Keuntungan Perusahaan Menyediakan Makan Siang Bagi Karyawan #1 Mengurangi makan siang di luar Biasanya, karyawan…
-
Skema Pemberian Makan Siang Kepada Karyawan
Dalam The Internship (2013), Google memperlihatkan bahwa mereka sangat royal kepada karyawan, salah satunya pemberian makan siang. Film yang dibintangi oleh Billy (Vince Vaughn) dan Nick (Owen Wilson) sebagai karyawan magang memperlihatkan bahwa semua karyawan dapat menikmati fasilitas perusahaan. Mulai dari menikmati semua makanan, transportasi dari dan ke tempat kerja, hingga nap pods. Itu tak…
-
9 Strategi Membangun Sense Of Ownership
Jika perusahaan memiliki budaya perusahaan kuat, manajemen akan mudah untuk menanamkan sense of ownership kepada karyawan. Budaya ini berkontribusi menciptakan motif untuk bertindak, menginspirasi orang, dan menetapkan nilai-nilai. Kondisi tersebut membuat karyawan lebih produktif dan terlibat dengan perusahaan, baik yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan lain. 9 Strategi Memelihara Sense Of Ownership Karyawan Di Tempat…
-
4 Keuntungan Memelihara Sense Of Ownership
Menciptakan sense of ownership pada diri karyawan tak hanya dilakukan sekali ketika onboarding. HR dan manajemen perlu memelihara rasa tersebut secara berkelanjutan, termasuk ketika dunia sedang tak menentu akibat pandemi COVID-19. Ketika pandemi, banyak perusahaan yang menerapkan model kerja remote, hybrid, dan fleksibel. Sistem tersebut membuat karyawan tak perlu datang ke kantor untuk menyelesaikan tugasnya.…
-
Performance Management: Definisi Dan Faktor Penentu
Performance management adalah pendekatan komprehensif dalam mengelola kinerja karyawan di suatu perusahaan. Perusahaan yang mampu menerapkan pendekatan ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang dapat bersaing di dunia bisnis. Lalu, apakah setiap perusahan perlu menerapkan performance management? Ruang Lingkup Performance Management Performance management adalah proses sistematis dan terstruktur yang dapat membantu manajer dalam mengawasi dan mengevaluasi…
-
Proses Perencanaan SDM: Definisi & Tahapannya
Perusahaan wajib memperhatikan proses perencanaan SDM, karena ini adalah langkah strategis untuk menentukan sumber daya hingga mematuhi regulasi ketenagakerjaan. Dengan menjalankan proses perencanaan SDM, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitas kerja sekaligus mengurangi risiko bisnis. Definisi Dan Manfaat Proses Perencanaan SDM Proses perencanaan SDM adalah strategi untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengoptimalkan potensi dan kebutuhan sumber daya manusia…
-
7 Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli Ini Harus Anda Ketahui
Untuk menjalankan bisnis dengan sukses, terdapat beberapa hal yang harus tim HR pahami, termasuk pengertian rekrutmen menurut para ahli. Menciptakan proses perekrutan yang efisien menjadi langkah awal yang sangat penting dalam mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki potensi untuk mengisi posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Ruang Lingkup Rekrutmen Dan Seleksi Rekrutmen dan seleksi adalah…
-
HR Wajib Tahu: 8 Elemen Performance Management
Tim HR wajib mengetahui elemen performance management. Pasalnya, hal tersebut untuk memastikan kinerja karyawan sejalan dengan tujuan dan strategi perusahaan. Di samping itu, elemen ini untuk memastikan mekanisme penilaian yang baik dan sistematis agar meningkatkan efektivitas organisasi. Alasan Performance Management Itu Penting Performance management dapat membangkitkan motivasi karyawan, sehingga bisa membuat produktivitas tim meningkat. Ketika…
-
8 Strategi Menerapkan Rotasi Pekerjaan
Rotasi pekerjaan (job rotation) dapat menjadi pilihan ketika perusahaan mencoba untuk mengembangkan potensi karyawan atau sebaliknya, karyawan menghendaki tantangan baru. Namun, langkah ini dapat menjadi “bencana” jika perusahaan tidak memiliki strategi matang. Bila berhasil, mereka dapat berkontribusi lebih efektif kepada perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan yang berencana merotasi pekerjaan perlu memiliki strategi tepat guna. 8…
-
Rotasi Pekerjaan: Praktik & Penerapannya
Rotasi pekerjaan merupakan metode perusahaan untuk mengembangkan potensi karyawan. Metode ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dalam berbagai perubahan pekerjaan. Dalam rotasi pekerjaan, perusahaan dapat merotasi karyawan ke posisi lain tetapi dengan level sama. Ada pula yang merotasi ke posisi lebih tinggi atau dalam rangka promosi. Rotasi juga dapat dilakukan pada tim dan…
Got any book recommendations?