Mindblown: a blog about philosophy.
-
9 Panduan Mengelola Beban Kerja
Bagi HR, Anda dan tim sudah familier mengenai panduan mengelola beban kerja, tetapi tidak demikian bagi team leader, supervisor, maupun manajer. Di tengah kesibukan mengelola tim dan perubahan bisnis, sering kali mereka tidak sadar bahwa beban kerja dapat menyebabkan inefisiensi hingga burnout. Mengingat tim HR adalah pengelola sumber daya manusia di perusahaan, maka tak ada…
-
Tugas HR Detektif: Investigasi 8 Kondisi Ini
Sebelum Dokter Detektif eksis di media sosial, HR lebih dulu hadir menginvestigasi hal-hal yang terjadi di tempat kerja. Memang, ruang lingkup investigasi Dokter Detektif dan HR berbeda, tetapi tugas yang mereka lakukan memiliki kesamaan, yakni “menangkap” sesuatu yang tidak patuh. Dengan menjalankan tugas tersebut, tim HR dapat mengubah atau menyesuaikan pengelolaan sumber daya manusia bersama…
-
5 Contoh Kepemimpinan Buruk Menghancurkan Employee Engagement
Kepemimpinan buruk menghancurkan employee engagement. Setidaknya, hal ini tercermin dari ulasan Marcel Schwantes, editor kontributor Inc., tentang kesalahan kepemimpinan. Menurutnya, kepemimpinan hebat bukan sekadar memiliki strategi, visi, misi, atau mencapai KPI, juga memahami serta memenuhi kebutuhan tim. Cara untuk mendukung hal itu adalah ia harus berkomitmen untuk mengembangkan dirinya guna mengatasi kesenjangan tim hingga mendorong…
-
4 Langkah Bridge The Gap Antara Atasan Dan Karyawan
Penelitian Deloitte Digital menemukan bahwa terdapat bridge the gap antara atasan dan karyawan, terutama dari generasi z (mereka yang lahir dari 1997–2012). Meski pada beberapa hal, mereka memiliki kesamaan pandangan, tetapi perbedaan antara generasi ini memiliki implikasi terhadap lingkungan kerja. Salah satu contohnya adalah selisih pendapat tentang empati. Karyawan gen z menganggap bahwa sikap empati…
-
5 Kiat Memotivasi Karyawan Selain Finansial (2025)
Bagi tim HR dan manajemen, tidak mudah mengelola sumber daya manusia terutama memotivasi karyawan selain finansial. Pasalnya, motivasi karyawan identik dengan pengeluaran biaya, yang jumlahnya tidak sedikit dan waktu yang dibutuhkan pun tidak sebentar, sehingga sering kali strategi ini tidak dilanjutkan oleh pemimpin utama. Karyawan yang bekerja terus-menerus tanpa motivasi dari perusahaan memiliki efek berantai,…
-
5 Tren Talent Acquisition 2025
Hiruk-pikuk artificial intelligence (AI) masih mewarnai bidang human resources, setidaknya hal itu tercermin dari tren talent acquisition 2025. Kondisi tersebut membuat kenaikan dalam beberapa peran di bidang teknologi, seperti AI specialist, data analyst, dan cybersecurity specialist. Tren 2025 tak berhenti hanya di AI saja. Dari laporan Korn Ferry, tren dipengaruhi oleh perubahan bisnis yang terjadi…
-
7 Masalah Umum Di Kantor Ini Dapat Mengganggu Produktivitas
Sekilas, kita bisa mengabaikan masalah umum di kantor. Namun, jika hal itu kita lakukan terus-menerus justru mengganggu produktivitas tim. Bukan tak mungkin, masalah tersebut menghambat tujuan perusahaan. Jadi, apa pun masalah yang terjadi di tempat kerja, sebaiknya cepat kita selesaikan. Memang, penanggung jawab masalah tidak bisa ditangani oleh satu atau dua orang saja, meskipun kita…
-
5 Tren Job Market 2025
Mendekati tahun baru, banyak pihak membahas tentang tren job market 2025. Tren ini masih dipengaruhi oleh dampak pandemi COVID-19, perubahan teknologi, gejolak ekonomi, hingga kebijakan pemerintah. Kondisi tersebut terjadi di berbagai negara, termasuk Indonesia. Sejak 2015, Indonesia memasuki bonus demografi, di mana usia produktif (15-64 tahun) mencapai 69,58%, dan diperkirakan berada di posisi puncak pada…
-
7 Strategi Kelola Angkatan Kerja Terkini
Angkatan kerja terkini, gen z, telah memasuki dunia. Ya, setiap pergantian generasi kerja mendorong pendekatan yang adaptif sesuai dengan preferensi mereka serta kebutuhan bisnis. Rumit? Memang. Tim HR dan pemimpin perusahaan perlu memahami hal-hal yang menarik untuk merekrut hingga mempertahankan karyawan gen z berpotensi ini. Jika ada yang berpendapat gen z kurang bekerja keras dan…
-
3 Tantangan Employee Referral & Penyusunan Kebijakannya
Dalam employee referral, bekerja dengan seseorang yang telah dikenal oleh karyawan dapat menunjang produktivitasnya. Sebelum karyawan merekomendasikan orang tersebut, kita sebagai HR atau perekrut menilai kesesuaian orang yang direkomendasikan terhadap peran, seperti keterampilan yang dimiliki oleh kandidat hingga kualifikasi yang dibutuhkan oleh bisnis. Di balik keuntungan produktivitas, terdapat tantangan yang perlu Anda antisipasi dan/atau selesaikan…
Got any book recommendations?