Mindblown: a blog about philosophy.
-
Penerapan Lembur Diatur Dalam Undang-Undang
Lembur adalah kegiatan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Sering kali kegiatan itu disertai dengan upah tambahan. Namun, jumlah upah lembur bervariasi antar perusahaan dan tergantung pada durasinya. Menambah jam kerja dapat dilakukan untuk mencapai target tertentu atau memastikan penyelesaian pekerjaan tepat waktu. Yang harus diingat, perusahaan harus mematuhi aturan jam lembur maksimal…
-
Seberapa Penting Tempat Kerja Inklusi?
Penciptaan tempat kerja inklusi yang didefinisikan sebagai lingkungan kerja yang mengakui dan menghargai perbedaan serta menerapkan tindakan afirmatif untuk mengatasi bias, diskriminasi, dan ketidaksetaraan, merupakan tantangan kompleks dalam praktik diversity, equity, and inclusion (DEI) di perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi langkah-langkah kunci untuk menciptakan tempat kerja inklusi serta pentingnya pemahaman bersama dalam upaya…
-
Tugas HRD Memberi Makna Di Tempat Kerja
Ada satu isu yang sering terlupakan dalam tugas HRD yaitu, manajer menggagalkan makna kerja melalui perilaku atau ucapannya. Terlebih, salah satu tugas HRD adalah memastikan bahwa makna dan tujuan di tempat kerja tetap hidup dan berkembang. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara membantu manajer dan menumbuhkan makna tersebut sebagai HRD. Penyebab Makna Di…
-
7 Kiat melakukan Cross Training pada Karyawan
Cross training karyawan memberikan manfaat ganda yaitu meningkatkan kinerja perusahaan serta membantu dalam menghadapi tantangan yang mungkin muncul. Dengan meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan, pelatihan ini juga menguatkan fleksibilitas dan keuntungan perusahaan Anda. Artikel ini bertujuan memberikan panduan dalam mengoptimalkan cross training karyawan untuk peningkatan kinerja tugas-tugas mereka. Ruang Lingkup Cross Training Cross training atau…
-
Kiat Membantu Karyawan Baru Terkoneksi Dengan Tim
Membuat karyawan baru merasa diterima sangat penting, dan salah satu cara efektifnya adalah dengan mengirim pesan selamat datang. Pesan ini tidak hanya menunjukkan budaya perusahaan, tetapi juga meredakan kegelisahan mereka. Penting! Menyambut Karyawan Baru Sambutan yang hangat terhadap karyawan baru memiliki sejumlah alasan penting. Ini menunjukkan profesionalisme perusahaan serta antusiasme terhadap kedatangan mereka. Menyambut anggota…
-
Strategi Memanfaatkan Pasar Tenaga Kerja Indonesia
Pasar tenaga kerja kadang menjadi salah satu elemen yang terabaikan dalam pengelolaan SDM. Khususnya jajaran direksi dan manajemen lini kurang mengenal tipe atau jenis tenaga kerja yang tersedia di Indonesia. Padahal memahami hal ini adalah kunci dalam mengoptimalkan penempatan dan pengembangan karyawan. Sebagai seorang HR atau manajemen, harus secara aktif mengenalkan diri pada dinamika pasar…
-
3 Cara HR Menghadirkan Employee Influencer
Peran karyawan sebagai employee influencer atau influencer perusahaan, adalah konsep baru dalam tren personal branding yang sedang berkembang di 2023. Ini fokus pada karyawan yang memanfaatkan kehadiran mereka di media sosial dengan kepentingan pribadi untuk mempengaruhi audience mereka. Dalam artikel ini, akan mengungkapkan lebih lanjut tentang peran karyawan sebagai employee influencer dan bagaimana perusahaan dapat…
-
5 Tantangan Utama Mempertahankan Retensi Karyawan
Tingkat retensi karyawan yang tinggi dapat berdampak signifikan pada keuntungan perusahaan. Beberapa alasannya adalah gaji yang kurang kompetitif, keinginan untuk tantangan baru, beban kerja berlebihan, dan kurangnya penghargaan. Namun, kegagalan dalam perekrutan karyawan yang tepat juga merupakan faktor yang memengaruhi retensi karyawan. Dalam menghadapi tantangan ini, perusahaan perlu menyadari bahwa biaya penggantian karyawan yang tinggi,…
-
Analisis SWOT Dalam Strategi Rekrutmen
Banyak perusahaan bisnis telah menggunakan analisis SWOT selama beberapa dekade dan memiliki alasan yang baik untuk menggunakannya. Tidak terkecuali dalam strategi rekrutmen. SWOT sendiri adalah singkatan dar strenghts, weakneses, opportunities, and threats dengan pertimbangan faktor internal dan eksternal. Pendekatan ini ideal untuk berbagai jenis analisis kerja dan dapat memberikan kontribusi untuk pemahaman yang lebih besar…
-
5 Keahlian Yang Dapat Anda Pilih Sebagai HR Specialist
Ada peran HR generalist, tentu, ada HR specialist. Namun, tidak semua perusahaan memerlukan kedua peran. Hal itu tergantung ukuran, jumlah karyawan, dan efisien di masing-masing perusahaan. Bagi perusahaan membutuhkan seseorang untuk melakukan tugas tertentu, seperti meninjau kinerja dan mengembangkan kriteria calon karyawan, itu artinya, mereka memerlukan spesialis HR. Jika sedang berpikir untuk mempertajam kemampuan, artikel…
Got any book recommendations?