Mindblown: a blog about philosophy.
-
6 Masalah Employee Relationship Ini Sering Terjadi
Berdasarkan laman Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), masalah utama bagi pemberi kerja adalah apakah mereka melengkapi manajer dengan keterampilan employee relationship atau tidak. Seorang manajer, supervisor, atau pemimpin tim kecil perlu membangun iklim positif dengan anggota timnya. Tujuannya agar anggota meningkatkan kontribusinya terhadap kinerja bisnis. Jika terjadi gesekan antar karyawan, Anda dapat membantu…
-
5 Skill Set Untuk Menangani Employee Relationship
Employee relationship adalah salah satu aspek yang perlu diperhatikan oleh tim HR untuk mencapai tujuan organisasi. Mustahil jika hubungan yang berlangsung sekitar 40 jam per minggu antara karyawan dan perusahaan tak menimbulkan friksi. Perbedaan akan selalu ada, tetapi kedua belah pihak perlu menyelaraskan pandangan. Oleh karena itu, keduanya memerlukan bantuan tim HR. Tim akan melakukan…
-
Jika Anda Solo HR Di Perusahaan, Miliki 5 Strategi Ini
HR di perusahaan tak hanya melakukan perekrutan dan pembayaran gaji. Ia juga mengelola semua hal yang berkaitan ketenagakerjaan. Namun, tidak semua perusahaan memiliki divisi HR yang beranggotakan beberapa orang dengan keahlian tertentu. Banyak perusahaan yang hanya mempunyai seorang HR, sehingga dia menjadi sumber daya bagi semua karyawan. Bagaimana dengan kehadiran HR di perusahaan Anda? Apakah…
-
6 Peran HR Di Perusahaan
HR di perusahaan tak hanya merupakan divisi yang bertugas merekrut kandidat, menyaring resume, hingga melatih serta mengelola program tunjangan karyawan. Sedikit melihat ke belakang, istilah human resources (HR) tercipta dari John R. Commons, ekonom institusional Amerika, dalam bukunya The Distribution of Wealth yang diterbitkan pada 1893 (abad ke-18). Pada abad ke-19, kehadiran divisi HR dikembangkan…
-
5 Alasan Perusahaan Izinkan Karyawan Miliki Pekerjaan Sampingan
Tak semua karyawan mengizinkan karyawannya untuk memiliki pekerjaan sampingan. Hal itu dikhawatirkan bahwa karyawan mempunyai conflict of interest terhadap pekerjaan utama. Namun, ada pula perusahaan yang memperbolehkan asetnya untuk menjalankan side job mereka. Meski perusahaan mengizinkan karyawan memiliki side hustle, tetapi manajer dan HR tetap perlu memperhatikan kinerja mereka. Alasan Perusahaan Izinkan Karyawan Miliki Pekerjaan…
-
Bolehkah Karyawan Punya Pekerjaan Sampingan? Ini Jawaban HR
Kita semua tahu bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan berbeda. Ada perusahaan yang memperbolehkan karyawan memiliki pekerjaan sampingan, tetapi ada pula yang melarangnya. Michael Hudson, CEO dan co-founder perusahaan distributor gim GameBake, berpendapat bahwa semua orang harus dapat mengejar dan menemukan apa yang menurut mereka baik. Salah satu caranya adalah memiliki pekerjaan sampingan. Tak hanya Hudson,…
-
OCBC Indonesia Lestarikan Lingkungan Hidup Dengan Mangrove
Bertepatan dengan momentum Hari Menanam Pohon yang jatuh pada 28 November 2023, OCBC Indonesia menanam 5.000 pohon mangrove. Kegiatan ini bekerja sama dengan komunitas lingkungan Mangrove Jakarta Community dan Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi Jakarta. Perusahaan menanam jenis Rhizophora mucronata di dua lokasi Ekowisata Mangrove PIK dan Pulau Tidung Kecil. Kegiatan ini bagian dari komitmen OCBC Indonesia terhadap pelestarian lingkungan dan sebagai…
-
5 Cara Bagi HR Lindungi Keamanan Data Kandidat
Kasus keamanan data tidak lagi menyerang skala nasional, kini data kandidat alias calon pekerja pun menjadi persoalan yang disorot. Pada Juli 2024, sebuah kasus yang diduga penyalahgunaan data kandidat menjadi sorotan warga media sosial. Kebocoran data tak hanya berdampak bagi kepercayaan pelanggan, tetapi juga pelamar kerja, terlebih keamanan data kandidat yang bocor. Mereka enggan bergabung…
-
Informasi Dasar Tentang Keamanan Data Kandidat
Keamanan data kandidat sama pentingnya seperti informasi bisnis maupun dokumen perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan wajib menjaga kerahasiaan data-data tersebut. Pasalnya, curriculum vitae (CV) kandidat memuat informasi penting, seperti biodata, pengalaman kerja, informasi pendidikan, referensi kerja, dan lainnya. Jika perusahaan abai, data kandidat bisa diretas dan/atau disalahgunakan oleh pihak tak bertanggung jawab. Bukan tak mungkin,…
-
Karyawan Resign: Langkah Memprediksi & Meretensi
Alasan karyawan resign tak hanya soal tawaran baru dengan gaji lebih tinggi. Memang, gaji adalah hal penting. Namun, alasan karyawan berhenti dari pekerjaan karena lingkungan kerja yang beracun serta tidak ada ruang untuk berkembang. Bahkan alasan itu diketahui saat exit interview. Jadi, pemimpin tim atau HR terlambat jika ingin mempertahankannya. Langkah Memprediksi Karyawan Resign Peneliti…
Got any book recommendations?