Mindblown: a blog about philosophy.
-
7 Proses People Analytics Di Organisasi
People analytics tak hanya mendukung bisnis, tetapi membuat keputusan yang lebih baik di bidang ketenagakerjaan. Hal tersebut telah diterapkan oleh perusahaan teknologi transportasi Uber. Perusahaan meningkatkan employee experience dengan pengumpulan data analisis. Alhasil, perusahaan dapat membangun interaksi bersama karyawan. Uber Sukses Terapkan People Analytics Uber adalah salah satu organisasi yang sukses menerapkan people analytics. Langkah…
-
5 Manfaat People Analytics Di Divisi HR
Kehadiran people analytics semakin dibutuhkan oleh organisasi. Pasalnya, ini berperan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan. Menurut penelitian Corporate Research Forum, 69% organisasi dengan 10.000 karyawan atau lebih memiliki tim people analytics. Tak heran, jika banyak perusahaan berinvestasi di hal ini. Mulai dari memiliki program, platform, dan alat yang memanfaatkan data untuk semua aspek ketenagakerjaan sekaligus…
-
Upaya Menjembatani Gender Gap Bagi Perempuan
Hasil survei McKinsey terhadap lebih dari 70.000 karyawan dari 82 perusahaan yang berpartisipasi pada 2021 menemukan bahwa perempuan mengalami gender gap, yakni tempat kerja lebih condong mendukung laki-laki. Gender gap terbesar adalah pekerja perempuan entry level 18% lebih kecil kemungkinan untuk dipromosikan daripada laki-laki. Secara umum, rata-rata perempuan dipromosikan pada tingkat yang lebih rendah dibanding…
-
Partisipasi Perempuan Di Tempat Kerja Lebih Rendah Dari Laki-laki
Data BPS pada Februari 2022 menunjukkan bahwa tingkat partisipasi perempuan di dunia kerja sebesar 54,2 persen. Angka tersebut di bawah laki-laki sebanyak 83,6 persen. Padahal partisipasi kerja perempuan berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi nasional. Untuk mendorong partisipasi perempuan, pemerintah membutuhkan dukungan berbagai pihak, termasuk penyediaan pelayanan publik dan kebijakan perlindungan sosial. Dalam Hari Perempuan Internasional (International Women’s…
-
Empat Hari Kerja: Langkah Penerapan, Pro, & Kontra
Penerapan empat hari kerja merupakan nilai plus yang bisa dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Jika selama ini, tim HR dan manajemen melihat karyawan cukup produktif dalam menyelesaikan pekerjaan pada lima hari kerja (delapan jam kerja dan satu jam istirahat), mengapa tak beralih ke empat hari? Namun, sebelum memberlakukannya, Anda dan tim perlu menguji coba sistem…
-
Asal Mula Gerakan Empat Hari Kerja
Pemerintah Belgia menjadi negara terbaru yang mengumumkan empat hari kerja dalam seminggu, Selasa (15/02/2022). Pemerintah Belgia menyetujui kesepakatan ketenagakerjaan baru. Tujuannya menciptakan pasar tenaga kerja yang memiliki fleksibilitas. Salah satu poin di kesepakatan adalah empat hari kerja. Bahkan karyawan dapat memilih empat hari untuk bekerja pada minggu ini dan lima hari pada minggu berikutnya. Tujuannya,…
-
4 Kiat Jalankan Agile Leadership Dari CEO BCA
Agile organization memerlukan agile leadership dengan kehadiran pemimpin berkinerja tinggi dalam peran mereka. Tak hanya pemimpin, organisasi juga membutuhkan karyawan dengan kinerja baik. Bahkan organisasi dapat membantu karyawan berpotensi untuk menjadi pemimpin yang agile. Kepemimpinan Di Agile Organization Organisasi membutuhkan peran tim HR untuk mengadakan program learning and development bertema agile leadership. Tim HR akan…
-
9 Prinsip Agile Leadership Di Tengah Ketidakpastian
Agile leadership menghasilkan organisasi tangguh di tengah ketidakpastian. Ya, pandemi COVID-19 menyebabkan pemimpin beradaptasi terhadap perubahan situasi dan bisnis. Mereka mengadopsi metode kerja yang lebih agile dan bersama dengan karyawan untuk berani mencoba hal baru. Awalnya, mereka akan melihat pandemi adalah momok dunia. Dalam proses tersebut, pemimpin belajar dan bertransformasi agar bisnis terus berkembang. Kini,…
-
6 Kiat Meminimalisir Karyawan Resign Cepat
Perusahaan tidak dapat menahan keinginan karyawan resign, melalui tim HR, Anda bisa meminimalisir proses pengunduran diri mereka. Karyawan resign sangat berhubungan erat dengan level turnover perusahaan. Level ini sangat bervariasi berdasarkan industri dan lokasi. Misalnya, turnover perusahaan A lebih tinggi dari rata-rata industri, kemungkinan manajemen perusahaan tidak bekerja efektif. Dengan mengetahui tingkat turnover, Anda dapat…
-
4 Alasan Karyawan Resign Cepat
Karyawan resign cepat tak hanya mendorong perekrut untuk mencari pengganti. Namun, harus cepat mengevaluasi alasan pengunduran diri. Rekrutmen merupakan proses berkesinambungan mempekerjakan hingga mengelola karyawan. Tugas Anda sebagai perekrut tak hanya membaca resume dan mewawancarai kandidat saja. Anda pun harus melengkapi administrasi serta menjalankan onboarding karyawan baru dan terkadang menjadi pusat informasi seluruh karyawan. Itu…
Got any book recommendations?