Mindblown: a blog about philosophy.
-
Anak Legal: 5 Masalah Hukum Tentang Ketenagakerjaan
Divisi HR memiliki beragam fungsi di organisasi. Salah satunya adalah tanggung jawab administratif. Sekilas, melakukan hal-hal administrasi merupakan pekerjaan mudah. Namun di lingkungan kerja, praktik ketenagakerjaan dan administrasinya cukup rumit. Jika perusahaan memiliki divisi legal, HR dapat bekerjasama dengan tim tersebut membahas kepatuhan hukum. Jika Anda adalah HR satu-satunya di perusahaan, Anda wajib memahami peraturan…
-
Hak Perempuan Di Tempat Kerja Ini Perlu HR Ketahui
Hak perempuan di tempat kerja di Indonesia masih terabaikan. Terutama pekerja perempuan di sektor perkebunan sawit dan perikanan. Hal itu dicatat oleh International Labour Organization (ILO) pada bulan ini. ILO mencatat terdapat 38 juta pekerja di kedua sektor tersebut dan pekerja perempuan mencapai 13,8 juta atau 35 persen. 5 Hak Perempuan Di Tempat Kerja Di…
-
5 Hak Perempuan Berdasarkan CEDAW
Hak perempuan di lingkungan kerja telah diatur di Undang-undang Ketenagakerjaan. Namun, harus kita akui bahwa pelaksanaan di lapangan masih ada ketimpangan. Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan pekerja perempuan berkesempatan terbatas dibanding laki-laki, sehingga kesempatan bagi mereka tidak banyak dan partisipasi di dunia kerja pun rendah. Padahal hak perempuan sama seperti laki-kai, termasuk di tempat kerja.…
-
7 Proses People Analytics Di Organisasi
People analytics tak hanya mendukung bisnis, tetapi membuat keputusan yang lebih baik di bidang ketenagakerjaan. Hal tersebut telah diterapkan oleh perusahaan teknologi transportasi Uber. Perusahaan meningkatkan employee experience dengan pengumpulan data analisis. Alhasil, perusahaan dapat membangun interaksi bersama karyawan. Uber Sukses Terapkan People Analytics Uber adalah salah satu organisasi yang sukses menerapkan people analytics. Langkah…
-
5 Manfaat People Analytics Di Divisi HR
Kehadiran people analytics semakin dibutuhkan oleh organisasi. Pasalnya, ini berperan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan. Menurut penelitian Corporate Research Forum, 69% organisasi dengan 10.000 karyawan atau lebih memiliki tim people analytics. Tak heran, jika banyak perusahaan berinvestasi di hal ini. Mulai dari memiliki program, platform, dan alat yang memanfaatkan data untuk semua aspek ketenagakerjaan sekaligus…
-
Upaya Menjembatani Gender Gap Bagi Perempuan
Hasil survei McKinsey terhadap lebih dari 70.000 karyawan dari 82 perusahaan yang berpartisipasi pada 2021 menemukan bahwa perempuan mengalami gender gap, yakni tempat kerja lebih condong mendukung laki-laki. Gender gap terbesar adalah pekerja perempuan entry level 18% lebih kecil kemungkinan untuk dipromosikan daripada laki-laki. Secara umum, rata-rata perempuan dipromosikan pada tingkat yang lebih rendah dibanding…
-
Partisipasi Perempuan Di Tempat Kerja Lebih Rendah Dari Laki-laki
Data BPS pada Februari 2022 menunjukkan bahwa tingkat partisipasi perempuan di dunia kerja sebesar 54,2 persen. Angka tersebut di bawah laki-laki sebanyak 83,6 persen. Padahal partisipasi kerja perempuan berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi nasional. Untuk mendorong partisipasi perempuan, pemerintah membutuhkan dukungan berbagai pihak, termasuk penyediaan pelayanan publik dan kebijakan perlindungan sosial. Dalam Hari Perempuan Internasional (International Women’s…
-
Empat Hari Kerja: Langkah Penerapan, Pro, & Kontra
Penerapan empat hari kerja merupakan nilai plus yang bisa dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Jika selama ini, tim HR dan manajemen melihat karyawan cukup produktif dalam menyelesaikan pekerjaan pada lima hari kerja (delapan jam kerja dan satu jam istirahat), mengapa tak beralih ke empat hari? Namun, sebelum memberlakukannya, Anda dan tim perlu menguji coba sistem…
-
Asal Mula Gerakan Empat Hari Kerja
Pemerintah Belgia menjadi negara terbaru yang mengumumkan empat hari kerja dalam seminggu, Selasa (15/02/2022). Pemerintah Belgia menyetujui kesepakatan ketenagakerjaan baru. Tujuannya menciptakan pasar tenaga kerja yang memiliki fleksibilitas. Salah satu poin di kesepakatan adalah empat hari kerja. Bahkan karyawan dapat memilih empat hari untuk bekerja pada minggu ini dan lima hari pada minggu berikutnya. Tujuannya,…
-
4 Kiat Jalankan Agile Leadership Dari CEO BCA
Agile organization memerlukan agile leadership dengan kehadiran pemimpin berkinerja tinggi dalam peran mereka. Tak hanya pemimpin, organisasi juga membutuhkan karyawan dengan kinerja baik. Bahkan organisasi dapat membantu karyawan berpotensi untuk menjadi pemimpin yang agile. Kepemimpinan Di Agile Organization Organisasi membutuhkan peran tim HR untuk mengadakan program learning and development bertema agile leadership. Tim HR akan…
Got any book recommendations?