Mindblown: a blog about philosophy.
-
Analisis SWOT Dalam Strategi Rekrutmen
Banyak perusahaan bisnis telah menggunakan analisis SWOT selama beberapa dekade dan memiliki alasan yang baik untuk menggunakannya. Tidak terkecuali dalam strategi rekrutmen. SWOT sendiri adalah singkatan dar strenghts, weakneses, opportunities, and threats dengan pertimbangan faktor internal dan eksternal. Pendekatan ini ideal untuk berbagai jenis analisis kerja dan dapat memberikan kontribusi untuk pemahaman yang lebih besar…
-
5 Keahlian Yang Dapat Anda Pilih Sebagai HR Specialist
Ada peran HR generalist, tentu, ada HR specialist. Namun, tidak semua perusahaan memerlukan kedua peran. Hal itu tergantung ukuran, jumlah karyawan, dan efisien di masing-masing perusahaan. Bagi perusahaan membutuhkan seseorang untuk melakukan tugas tertentu, seperti meninjau kinerja dan mengembangkan kriteria calon karyawan, itu artinya, mereka memerlukan spesialis HR. Jika sedang berpikir untuk mempertajam kemampuan, artikel…
-
5 Keterampilan Untuk Menjadi HR Specialist
HR specialist merupakan seorang HR yang memahami semua aspek sumber daya manusia (SDM), telah bekerja minimal dua tahun, dan mampu mengerjakan tugas tertentu. Dalam lingkup tanggung jawab, mereka dapat melakukan tugas HR generalist. Namun, mereka memiliki spesialisasi dalam satu bidang SDM. Dengan spesialisasi tersebut, mereka akan menerapkan keterampilan teknis dan pengetahuan khusus untuk memberi manfaat…
-
HR Burnout: Ini Cara Meminimalisirnya
HR burnout tak terhindarkan lagi. Walau kasus pandemi COVID-19 sudah melandai, bukan berarti mengurangi beban kerja tim HR. Jika perusahaan membutuhkan HR sebagai business partner, Anda dan tim akan selalu mendampingi setiap rencana dan kegiatan bisnis hingga kinerja karyawan. Belum lagi, Anda disibukkan dengan proses administrasi karyawan. Untuk mengatasi HR burnout, sesama rekan harus saling…
-
7 Cara Identifikasi Saluran Masalah Dalam Kompensasi
Di sisi perusahaan, kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi. Bagi karyawan, kompensasi adalah salah satu faktor untuk meningkatkan motivasi kerja. Tanpa kompensasi, kemungkinan akan terjadi penurunan produktivitas hingga karyawan tidak bahagia. Bentuk pemberian kompensasi tidak sama, tergantung kebijakan perusahaan. Meski demikian, tim HR perlu memastikan pemberian kompensasi tidak bermasalah. 7Cara Identifikasi…
-
10 Faktor Ini Berkontribusi Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja di London menempati posisi tertinggi di Inggris. Glassdoor, situs pencarian kerja dan penilaian perusahaan, menganalisis lebih dari 300 ribu ulasan yang diposting antara Januari 2021 dan Februari 2022. Perusahaan di London mendapatkan peringkat kepuasan kerja rata-rata 3,92 dari 5. Di bawah London, ada Brighton, Bristol, dan Oxford yang mencetak peringkat kepuasan kerja rata-rata…
-
Langkah HR Saat Menghadapi Masalah Hukum
Sebagai tim HR, ada kemungkinan Anda akan menghadapi masalah hukum di tempat kerja. Sebut saja, masalah yang menyangkut pemutusan hubungan kerja, penipuan, atau pelecehan. Untuk melindungi karyawan dan perusahaan, HR dan manajemen perlu kebijakan yang selaras dengan regulasi ketenagakerjaan. Anak Legal akan memberikan wawasan langkah HR ketika menghadapi masalah hukum, Sabtu (05/02/2022), melalui telekonferensi. Langkah…
-
Anak Legal: 5 Masalah Hukum Tentang Ketenagakerjaan
Divisi HR memiliki beragam fungsi di organisasi. Salah satunya adalah tanggung jawab administratif. Sekilas, melakukan hal-hal administrasi merupakan pekerjaan mudah. Namun di lingkungan kerja, praktik ketenagakerjaan dan administrasinya cukup rumit. Jika perusahaan memiliki divisi legal, HR dapat bekerjasama dengan tim tersebut membahas kepatuhan hukum. Jika Anda adalah HR satu-satunya di perusahaan, Anda wajib memahami peraturan…
-
Hak Perempuan Di Tempat Kerja Ini Perlu HR Ketahui
Hak perempuan di tempat kerja di Indonesia masih terabaikan. Terutama pekerja perempuan di sektor perkebunan sawit dan perikanan. Hal itu dicatat oleh International Labour Organization (ILO) pada bulan ini. ILO mencatat terdapat 38 juta pekerja di kedua sektor tersebut dan pekerja perempuan mencapai 13,8 juta atau 35 persen. 5 Hak Perempuan Di Tempat Kerja Di…
-
5 Hak Perempuan Berdasarkan CEDAW
Hak perempuan di lingkungan kerja telah diatur di Undang-undang Ketenagakerjaan. Namun, harus kita akui bahwa pelaksanaan di lapangan masih ada ketimpangan. Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan pekerja perempuan berkesempatan terbatas dibanding laki-laki, sehingga kesempatan bagi mereka tidak banyak dan partisipasi di dunia kerja pun rendah. Padahal hak perempuan sama seperti laki-kai, termasuk di tempat kerja.…
Got any book recommendations?