Keterampilan Teknis: Pengertian, Contoh, dan Jenisnya

Dalam dunia kerja, Anda tentunya membutuhkan keterampilan, baik itu hard skill maupun soft skill.

Hard skill atau keterampilan teknis adalah pengetahuan, keahlian, dan kapabilitas spesifik yang dapat diukur dan dibuktikan melalui sertifikat pendidikan, penilaian tertulis, atau praktik lapangan.

Apa yang Dimaksud dengan Keterampilan Teknis?

Secara global, pengertian keterampilan teknis adalah kualifikasi dan keahlian yang diperoleh melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja di bidang tertentu.

Umumnya, keterampilan ini mengacu pada pekerjaan yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang konsep, prinsip, dan praktik yang berlaku dalam disiplin ilmu tersebut. Misalnya, manufaktur, teknologi informasi, ilmu kedokteran, teknik sipil, dan lainnya.

Keterampilan teknis juga didefinisikan sebagai kemampuan yang membuat seseorang menyelesaikan tugas dengan tingkat keahlian yang tinggi dan terukur.

Keterampilan ini tidak hanya relevan bagi karyawan . Organisasi pun mencari individu yang mampu menghadapi perubahan dan berinovasi secara cepat.

Beda dengan keterampilan non teknis

Lalu, apa bedanya dengan keterampilan non teknis?

Keterampilan non teknis, yang sering disebut sebagai soft skills, adalah kemampuan yang diperlukan untuk efektif berinteraksi dan menyelesaikan tugas dengan orang lain. Jika hard skill dapat diukur, maka soft skill tidak selalu terukur, seperti kepribadian, komunikasi, dan kemampuan berkolaborasi.

Kemampuan non-teknis juga dapat dikembangkan seiring berjalannya waktu, praktik, dan pengalaman. Namun, penilaian dan pengukuran soft skills dapat menjadi tantangan karena bersifat subjektif.

Contoh dalam Lingkungan Kerja

Berikut adalah beberapa contoh keterampilan teknis dalam lingkungan kerja.

1. Literasi komputer: seluruh karyawan harus mampu menggunakan perangkat lunak dan aplikasi yang mendukung pekerjaan. 
2. Keterampilan pemasaran digital: keterampilan ini menjadi sangat penting bagi perusahaan untuk membangun jenama dan menjangkau lebih banyak pelanggan.
3. Keterampilan kepemimpinan: keterampilan ini melibatkan manajemen tim, pengambilan keputusan, komunikasi yang efektif, dan pengembangan strategi.
4. Keterampilan keuangan: kemampuan ini untuk menganalisis keuangan, memahami laporan keuangan, dan mengelola anggaran sebagai dasar pengambilan keputusan berdasarkan data.
5. Keterampilan kesehatan dan keselamatan (K3): keterampilan ini untuk menjaga keselamatan di tempat kerja.

Keterampilan Teknis yang Paling Dicari Perusahaan Saat Ini

Dalam lingkungan kerja yang terus berubah, banyak karyawan yang merasa teknologi akan menggantikan manusia jika mereka tidak memperbarui keterampilan.

Menurut World Economic Forum’s Future of Jobs Report, sekitar 50% karyawan perlu memperbarui keterampilan mereka jelang 2025, seiring dengan peningkatan teknologi.  

Bagi Anda para karyawan, berikut adalah beberapa hard skill yang banyak dicari perekrut saat ini.

1. Cloud computing
2. Web development
3. Big data analysis
4. Digital marketing
5. Product management
6. Artificial intelligence and machine learning
7. Cybersecurity
8. Virtual & augmented reality
9. Video production
10. Business management

Dengan menguasai keterampilan ini, para pekerja dapat meningkatkan peluang mereka di pasar kerja yang kompetitif. Selain itu, perusahaan juga dapat terus berkembang mengikuti perkembangan zaman.

Dalam dunia kerja, kemampuan keduanya sangat dibutuhkan, karena memiliki peran penting dalam kesuksesan organisasi dan hubungan interpersonal.