Category: Recruitment & Selection
-
Rekrut General Manager: 8 Panduan Komprehensif
Seorang General Manager (GM) memiliki peran yang penting di balik suksesnya sebuah perusahaan. Seiring dengan perkembangan dinamika bisnis, General Manager tidak hanya menjadi pemimpin level tinggi yang mengawasi operasional harian, tetapi juga menjadi kepala di balik strategi yang membentuk arah keseluruhan perusahaan. Maka itu, rekrut General Manager bukanlah pekerjaan mudah. Mari mengulas jabatan ini secara mendalam,…
-
Simak 7 Strategi Employer Branding 2024 Ini!
Employer Branding (EB) menjadi kunci dalam perekrutan dan mempertahankan talenta terbaik di era modern. Sehingga penting bagi praktisi HR untuk mengetahui strategi employer branding untuk 2024 mendatang. Dalam definisi HRpods, employer branding adalah praktik menciptakan citra positif perusahaan sebagai tempat bekerja yang menguntungkan. Seiring waktu, Employer Branding mengalami evolusi dari diabaikan menjadi elemen utama strategi…
-
Kenali Seluk Beluk Cara Kerja Headhunter
Cara kerja headhunter memegang peranan penting dalam dunia rekrutmen, di mana mereka bertindak sebagai perantara antara perusahaan yang mencari karyawan dan para profesional yang berpotensi. Namun sebelum menggali lebih dalam, mari pahami secara mendalam apa yang dimaksud dengan istilah headhunter. Headhunter, yang secara harfiah berarti pencari kepala, merupakan seorang spesialis rekrutmen yang memiliki tugas utama…
-
Kiat Membantu Karyawan Baru Terkoneksi Dengan Tim
Membuat karyawan baru merasa diterima sangat penting, dan salah satu cara efektifnya adalah dengan mengirim pesan selamat datang. Pesan ini tidak hanya menunjukkan budaya perusahaan, tetapi juga meredakan kegelisahan mereka. Penting! Menyambut Karyawan Baru Sambutan yang hangat terhadap karyawan baru memiliki sejumlah alasan penting. Ini menunjukkan profesionalisme perusahaan serta antusiasme terhadap kedatangan mereka. Menyambut anggota…
-
Analisis SWOT Dalam Strategi Rekrutmen
Banyak perusahaan bisnis telah menggunakan analisis SWOT selama beberapa dekade dan memiliki alasan yang baik untuk menggunakannya. Tidak terkecuali dalam strategi rekrutmen. SWOT sendiri adalah singkatan dar strenghts, weakneses, opportunities, and threats dengan pertimbangan faktor internal dan eksternal. Pendekatan ini ideal untuk berbagai jenis analisis kerja dan dapat memberikan kontribusi untuk pemahaman yang lebih besar…
-
5 Cara Bagi HR Lindungi Keamanan Data Kandidat
Kasus keamanan data tidak lagi menyerang skala nasional, kini data kandidat alias calon pekerja pun menjadi persoalan yang disorot. Pada Juli 2024, sebuah kasus yang diduga penyalahgunaan data kandidat menjadi sorotan warga media sosial. Kebocoran data tak hanya berdampak bagi kepercayaan pelanggan, tetapi juga pelamar kerja, terlebih keamanan data kandidat yang bocor. Mereka enggan bergabung…
-
Informasi Dasar Tentang Keamanan Data Kandidat
Keamanan data kandidat sama pentingnya seperti informasi bisnis maupun dokumen perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan wajib menjaga kerahasiaan data-data tersebut. Pasalnya, curriculum vitae (CV) kandidat memuat informasi penting, seperti biodata, pengalaman kerja, informasi pendidikan, referensi kerja, dan lainnya. Jika perusahaan abai, data kandidat bisa diretas dan/atau disalahgunakan oleh pihak tak bertanggung jawab. Bukan tak mungkin,…
-
Karyawan Resign: Langkah Memprediksi & Meretensi
Alasan karyawan resign tak hanya soal tawaran baru dengan gaji lebih tinggi. Memang, gaji adalah hal penting. Namun, alasan karyawan berhenti dari pekerjaan karena lingkungan kerja yang beracun serta tidak ada ruang untuk berkembang. Bahkan alasan itu diketahui saat exit interview. Jadi, pemimpin tim atau HR terlambat jika ingin mempertahankannya. Langkah Memprediksi Karyawan Resign Peneliti…
-
Memahami Siklus Rekrutmen Dan Karyawan Resign
Siklus rekrutmen di akhir tahun sedang terjadi. Kondisi ini ditandai ketika karyawan sibuk mencari pekerjaan baru atau menjalani tahap wawancara di akhir tahun. Di sisi lain, perusahaan sibuk memperoleh kandidat terbaik yang sesuai kebutuhan. Ini berkaitan dengan mengisi kekosongan jabatan maupun perusahaan tengah mengembangkan bisnisnya sehingga memerlukan tenaga kerja baru. Meski demikian pengunduran diri karyawan…
-
Survei Robert Walters: 73% Pekerja Bersedia Kembali Ke Perusahaan Lama
JAKARTA, 29 November 2023 – Berdasarkan survei Robert Walters, 73% pekerja Indonesia menyatakan kesiapan untuk kembali ke perusahaan tempat mereka sebelumnya. Seiring dengan itu, 70% perusahaan yang sedang aktif merekrut menyatakan kesiapan untuk mempertimbangkan, bahkan melakukannya tanpa ragu. Dari survei terbaru Robert Walters ini (terhadap hampir 1.000 pekerja di enam negara Asia Tenggara dengan hampir…