Category: Recruitment & Selection
-
Kenali Jenis Aptitude Test Dalam Proses Rekrutmen
Aptitude test adalah salah satu rangkaian ujian yang umum digunakan untuk menilai kemampuan dan potensi individu dalam suatu bidang tertentu. Tes ini mencakup berbagai jenis dengan tujuan yang berbeda-beda. Untuk mengetahui lebih mendalam tentang aptitude test dan jenisnya dalam proses rekrutmen, cek artikel di sini. Definisi Dan Tujuan Aptitude Test Aptitude test adalah serangkaian ujian…
-
5 Syarat Magang Yang Perlu HR Perhatikan
Tim HR wajib memperhatikan syarat magang untuk mendukung bisnis perusahaan serta memberikan kesempatan kepada individu untuk memasuki dunia kerja. Apa saja syarat magang yang perlu diperhatikan oleh tim HR? Bagaimana mana memperoleh peserta magang yang sesuai kebutuhan perusahaan? Kami akan mengulasnya. Apa Itu Magang? Magang adalah pengalaman singkat dalam dunia kerja yang diberikan oleh perusahaan…
-
Ini Cara Menulis Surat Lamaran Kerja Yang Benar
Ketika duduk di bangku kuliah, apakah Anda belajar tentang cara menulis surat lamaran kerja yang benar saat kuliah? Ada dosen yang mengajarkannya, tetapi ada pula yang tidak. Sebagai fresh graduate yang ingin bekerja, Anda wajib memahaminya. Surat lamaran adalah dokumen penting dalam proses rekrutmen, karena perusahaan akan mengecek keterampilan dan latar belakang kandidat dari sana.…
-
6 Jenis Tes Asesmen Online
Tes asesmen online adalah salah satu pertimbangan yang digunakan oleh perekrut dalam penerimaan karyawan baru. Dengan tes asesmen, perekrut dan hiring manager akan menilai pengetahuan dan keterampilan kandidat. Penggunaan tipe tes pun harus sesuai dengan posisi dan tujuan rekrutmen. Memahami Tes Asesmen Online Tes asesmen merupakan proses mengevaluasi keterampilan, kemampuan, pengetahuan, atau karakteristik seseorang melalui…
-
Proyeksi Keadaan Tenaga Kerja 2024
Kementerian Ketenagakerjaan melalui Indonesia Employment Outlook mengatakan bahwa proyeksi keadaan tenaga kerja 2024 mengalami peningkatan. Hal ini berkaitan dengan pertumbuhan populasi dan perbaikan kondisi ekonomi selama lima tahun ke depan. Dengan peningkatan tersebut, pemerintah perlu berfokus pada strategi kebijakan yang mendukung pembangunan ekonomi berkelanjutan dan meningkatkan peluang kerja untuk memastikan kesejahteraan masyarakat. Proyeksi Keadaan Tenaga…
-
Berencana Ekspansi Bisnis? Manfaatkan Employer Of Record
Tak sedikit perusahaan asing yang beroperasi di Indonesia menggunakan jasa employer of record. Dengan begitu, mereka dapat mempekerjakan karyawan dan menjalankan bisnis secara legal. Dari sisi perusahaan asing, employer of record sangat membantu urusan administrasi. Dari penyedia jasa, bisnis tersebut cukup menjanjikan dalam operasional bisnis. Kapan Menggunakan Employer Of Record? Employer of record (EOR) merupakan…
-
Employer Of Record: Tingkatkan Efektivitas Bisnis
Menggunakan employer of record adalah salah satu strategi perusahaan asing untuk melebarkan sayap bisnisnya. Bahkan perusahaan tersebut tak perlu membentuk badan hukum di negara tujuan. Ya, jasa employer of record adalah solusi untuk meningkatkan efektivitas sekaligus efisiensi perusahaan dan tetap mematuhi undang-undang negara setempat. Memahami Employer Of Record Employer of record (EOR) adalah perusahaan yang…
-
6 Langkah Mempersiapkan Lowongan Magang Virtual
Dalam daftar crowd-sourced di The New York Times, lebih dari setengah dari 500 perusahaan di Amerika Utara melanjutkan program lowongan magang musim panas pada 2022. Sebagian besar dari mereka akan menyelenggarakan magang virtual sepenuhnya. Namun, sebelum memulai program, mereka membutuhkan waktu untuk membuat kebijakan bekerja jarak jauh bagi karyawan magang. 6 Langkah Persiapkan Program Magang…
-
Lowongan Magang Virtual: Cara Kerja & Manfaatnya
Pandemi COVID-19 ikut memengaruhi perusahaan dalam menyediakan program lowongan magang. Menurut laporan Linkedin Summer Internship Trends 2020, terdapat penurunan jumlah magang sebanyak 60 persen yang diposting setelah 01 Maret. Meski demikian tak sedikit yang akan membuka lowongan magang virtual bagi mahasiswa tingkat akhir. Apa Itu Lowongan Magang Virtual? Seiring kondisi ekonomi berangsur normal efek dari…
-
3 Cara Melepaskan Kandidat Secara Positif
Melepaskan kandidat seperti lagu Hati-hati Di Jalan dari Tulus, “Kau melanjutkan perjalananmu, Ku melanjutkan perjalananku.” Ketika dua insan manusia tidak ada kesesuaian, sebaiknya, jangan melangkah ke tahap selanjutnya. Begitu pula hubungan perusahaan dan kandidat. Proses rekrutmen tak selalu berhasil. Anda harus bisa melepaskan kandidat, betapa hebatnya yang bersangkutan. Bagaimana Cara Melepaskan Kandidat Secara Positif? Sebelum…