Category: Recruitment & Selection
-
5 Tips Agar Rekrutmen Online Berhasil
Pandemi Covid-19 sudah berjalan lebih dari setengah tahun di seluruh penjuru dunia. Banyak sekali operasional kegiatan usaha terpaksa beralih dari luring menjadi daring karena virus yang semakin mengancam kesehatan manusia, menahan laju mobilitas, dan melemahkan ekonomi. Termasuk di dalamnya operasional kegiatan divisi Human Resource. Dalam mengelola SDM, beberapa tahun terakhir divisi Human Resource memang telah…
-
10 Metode Seleksi Karyawan Efektif & Tips Merancangnya
Jika membahas topik seleksi karyawan, mungkin hal tersebut terdengar mudah di telinga. Namun pada praktiknya, menyeleksi orang-orang dengan background yang beragam selalu memberikan tantangan tersendiri bagi para perekrut. Agar proses rekrutmen sukses, tahapan seleksi perlu diberikan perhatian khusus. Merupakan tugas setiap perekrut, memilih karyawan terbaik untuk posisi yang sesuai dan membuat kumpulan karyawan terbaik untuk organisasi.…
-
5 Tips Rekrutmen Untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik
Rekrutmen merupakan tugas terpenting setiap divisi human resource. Sayangnya, hal tersebut tidak bisa dilakukan dengan mudah sehingga HR atau perekrut butuh tips untuk melakukannya. Sebagian percaya bahwa proses rekrutmen adalah tentang trial and error. Sulit dan butuh waktu untuk menciptakan ritme yang efisien dan efektif, yang mungkin dirasakan oleh beberapa pembaca HRPods. Tentu sebagai perekrut,…
-
Job Description Efektif: Struktur, Contoh, & Tip Membuatnya
Tentu pembaca sudah sering mendengar istilah job description atau jobdesk di lingkungan pekerjaan, bukan? Terlepas apakah Anda karyawan atau pemberi kerja, pastilah sudah tahu arti daripada job description. Namun, meski sudah terbiasa mendengar atau membacanya, apakah semua orang memahami manfaat dari pembuatan job desc? Pengertian Job Description Job description atau jobdesk adalah sebuah catatan/daftar yang…
-
Screening Kandidat Dengan 7 Langkah Efektif
Setelah menyiapkan job description, piramida 3S yang dikenal sebagai sourcing, screening, and selection kandidat, perekrut akan menjalani proses rekrutmen selanjutnya. Sayangnya, proses screening adalah salah satu proses yang memakan waktu, padahal ada cara efisien dalam pemilihan kandidat. Agar proses screening lebih efektif, Anda perlu menyusun langkah yang melibatkan penulisan job description hingga metode penyaringan CV.…
-
Panduan Membuat Surat Penawaran Kerja Karyawan Baru
Surat penawaran kerja (offer letter) digunakan perekrut untuk menginformasikan penerimaan kerja kepada kandidat secara formal.
-
7 Alasan Perusahaan Menggunakan Recruitment Agency
Recruitment agency dapat menjadi penyelamat perusahaan Anda karena perusahaan akan mendapatkan kandidat sesuai kriteria dan budaya organisasi.
-
7 Tanda Anda Menemukan Kandidat Yang Tepat
Kandidat yang tepat adalah seseorang yang setidaknya punya keterampilan dan pengalaman kerja mumpuni dan culture fit terhadap perusahaan.
-
Talent Acquisition Vs Rekrutmen: Ini Perbedaannya
Sekilas, praktik talent acquisition sama seperti rekrutmen. Kedua proses tersebut bagian penting dalam proses perekrutan. Jika ditilik lebih dalam, talent acquisition dan rekrutmen memiliki perbedaan mendasar. Meskipun keduanya bisa digunakan oleh perusahaan dalam melihat kebutuhan kandidat. Namun di era pandemi COVID-19, pasar ketenagakerjaan sangat kompetitif. Perusahaan pun harus proaktif memperoleh kandidat terbaik sesuai kriteria. Dalam…
-
Tugas & Keterampilan Wajib Talent Acquisition
Salah satu tugas utama divisi human resource adalah merekrut karyawan yang memenuhi kebutuhan tenaga kerja di perusahaan. Biasanya, tugas ini diwakilkan oleh recruiter atau talent acquisition. Tanpa peran tersebut, perusahaan kesulitan mendapatkan hingga menghasilkan karyawan berpotensi. Untuk lebih mengetahui peran ini, cek informasi tugas dan definisi talent acquisition di bawah ini. Mengenal Ruang Lingkup Talent…