Category: Recruitment & Selection
-
Cost Per Hire, Susun Anggaran Rekrutmen Dengan Cermat
Proses penerimaan karyawan baru tak hanya mewawancarai dan memberikan offering latter saja, tim HR juga perlu menghitung cost per hire untuk setiap posisi. Bahkan tim dan manajemen harus menyusun manpower planning, menguraikan keputusan, hingga mengecek matriks biaya rekrutmen. Langkah tersebut guna meningkatkan efisiensi dan menyusun anggaran yang lebih akurat. Pada akhirnya, hal itu dapat meningkatkan…
-
Recruitment Marketing: Pengertian dan Manfaat
Saat ini, banyak departemen HR mengadopsi recruitment marketing atau rekrutmen dengan gaya marketing, sebagai metode yang efektif dalam mencari talenta terbaik. Kenapa? Karyawan memainkan peran vital dalam kesuksesan perusahaan, sehingga penting bagi manajer perekrutan untuk memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka. Recruitment marketing sendiri telah menjadi tren dalam dunia rekrutmen karena dapat memberikan…
-
Mengembangkan Keterampilan Dasar Interview Kandidat
Ketika banyak orang memikirkan tentang proses interview kandidat, biasanya tim HR fokus pada perspektif pelamar yang berupaya menciptakan kesan positif. Sering kali, HR kurang mempertimbangkan tim perekrutan yang harus meninjau banyak resume kandidat yang sesuai dengan kebutuhan. Di sisi lain, HR yang telah menemukan kandidat, lalu menjadwalkannya wawancara bersama Anda dan hiring manager. Namun, melakukan wawancara…
-
Interview Kerja: 10 Cara HR Membuat Kandidat Nyaman
Interview kerja merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Namun, terkadang hasilnya tak seperti yang diharapkan. Bukan karena kandidat gugup, tetapi ada kemungkinan HR atau perekrut kurang mampu menciptakan kenyamanan saat proses wawancara. Hal tersebut disebabkan banyak hal, seperti ada kebutuhan mendesak terhadap kandidat. Bagi kandidat, interview kerja bisa membuatnya merasa tertekan. Ia berada di lingkungan…
-
Memaksimalkan Proses Onboarding Dengan 5 Cara Ini
Rekan-rekan sering dengar istilah onboarding, khususnya saat ada karyawan baru, bukan? Apa, sih, proses onboarding itu? Sederhananya, proses onboarding adalah di mana karyawan baru diberikan pendalaman mengenai posisi, pekerjaan, dan tentu saja lingkungan kerja barunya. Kerap kali, onboarding disamaartikan dengan orientasi. Padahal, kedua proses itu berbeda. Dalam hal onboarding karyawan, prosesnya jauh lebih detail dan…
-
3 Tantangan Rekrutmen Berbasis Keterampilan Dan Solusinya
Menjalankan rekrutmen seperti ini cukup rumit.
-
5 Langkah Mewujudkan Rekrutmen Berbasis Keterampilan
Jika perusahaan ingin menerapkan rekrutmen berbasis keterampilan, Anda dan tim bisa terlebih dahulu mempelajarinya.
-
Onboarding Karyawan Baru, Tanggung Jawab Siapa?
Siapa yang bertanggung jawab menjalankan onboarding? Tim HR, manajer, atau rekan setim?
-
Onboarding Checklist, Strategi Tingkatkan Retensi Karyawan
Salah satu faktor kunci yang dapat memengaruhi tingkat turnover adalah proses onboarding yang tidak efektif, tak heran perusahaan harus melakukan Onboarding Checklist untuk mengatasinya. Perusahaan melakukan onboarding untuk mengintegrasikan karyawan baru ke lingkungan kerja, memperkenalkan budaya perusahaan, dan meningkatkan rasa diterima di perusahaan. Secara tidak langsung onboarding adalah fase krusial untuk awal yang sukses bagi…
-
Kiat CV Lamaran Dilirik HRD
Apakah Anda pernah merasa frustrasi karena cv lamaran sering ditolak oleh HRD?