Category: Recruitment & Selection
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…
-
Praktik Orang Dalam Di Tempat Kerja
Tak bisa dipungkiri, praktik orang dalam terjadi di tempat kerja. Hal itu tak hanya terjadi di Indonesia, tetapi di negara lain. Apakah praktik orang dalam sama seperti nepotisme? Apa saja dampaknya di dunia kerja? Robert Jones, pakar Psikologi Industri dan Organisasi dari Missouri State University, mengatakan nepotisme merupakan bagian alami dari bakat manusia. Nepotisme memiliki…
-
Cara HR Menghadapi “Orang Dalam” Saat Rekrutmen
Di dunia kerja, istilah orang dalam atau anak titipin kerap kita dengar. Praktik tersebut ada di sekitar kita. Sebagai HR, Anda mungkin pernah menghadapi kandidat yang memiliki koneksi orang dalam. Mungkin juga pernah mengalami desakan dari seorang atasan atau manajer agar menerima kandidat yang mereka rekomendasikan. Anda merasa hal tersebut melanggar standard operating procedure? Bagaimana…
-
Rekrutmen BUMN, Ancaman Mendapatkan Kandidat Terbaik?
Tak sedikit kandidat yang tertarik mengikuti rekrutmen BUMN. Proses rekrutmen yang rutin dibuka setiap tahun ini menawarkan jenjang karier jelas serta kompensasi dan benefit beragam. BUMN berhasil menyaring kandidat terbaik untuk mengikuti prosesnya. Lantas, apakah hal ini menjadi ancaman tim HR untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas? Bekerja Di BUMN, Apakah Menjadi Impian Semua Orang? Badan…
-
Digital Recruitment: Tantangan Bagi HRD
Digital recruitment menjadi salah satu indikator dari kemajuan teknologi dalam bidang sumber daya manusia. Dulu, perusahaan hanya melakukan proses rekrutmen secara tatap muka. Saat ini, proses tersebut dijalankan secara digital. Mulai dari penyaringan cv, interview kerja, hingga onboarding. Namun, rekrutmen ini tak selalu berjalan lancar. Ada tantangan yang menghadang HRD. Definisi Digital Recruitment Digital recruitment…
-
Melihat CV Fresh Graduate Dalam Pencarian Kandidat
Sebagai HR, Anda pasti sering menjumpai cv fresh graduate. Pasalnya, ada posisi yang membutuhkan lulusan baru atau keterampilan mereka sedang dibutuhkan oleh perusahaan. Namun, hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan oleh HR ketika menyeleksi cv lulusan baru? Bagaimana Bentuk CV Fresh Graduate? Umumnya, cv fresh graduate memiliki bentuk yang sama dengan jenis CV lain. Namun,…
-
9 Tip Merekrut Kandidat Sesuai Kebutuhan Perusahaan
Sebagai tim HR, Anda sebagai penjaga gerbang untuk merekrut kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaann. Anda bertugas memastikan seseorang yang berhasil menjadi karyawan baru ke perusahaan sesuai dengan keterampilan, nilai, dan budaya perusahaan. Meski demikian, ada kemungkinan gambaran yang calon karyawan berbeda dari keterampilannya. Bagaimana Merekrut Kandidat Yang Tepat? Merekrut kandidat ideal yang memiliki keterampilan,…
-
8 Metode Rekrutmen Untuk Menarik Talenta Berkualitas
Tim HR perlu memiliki beberapa metode rekrutmen berbeda-beda, sesuai posisi dan kualifikasi. Laporan Indeed menunjukkan hampir setengah pelamar kerja menghentikan komunikasi dengan perusahaan dan hampir separuhnya tidak menghadiri wawancara. Mereka menganggap komunikasi yang buruk dan kurangnya keterlibatan dari staf perekrutan sebagai penyebab utama. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengambil pendekatan proaktif dalam proses rekrutmen untuk…
-
ATS, Sistem Rekrutmen Yang Semakin Ramai Digunakan
Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola calon karyawan dengan efisien untuk proses perekrutan. ATS memungkinkan berbagai jenis bisnis dan industri untuk mengumpulkan informasi calon, mengelompokkan mereka berdasarkan pengalaman dan keahlian, serta menyaring pelamar. Saat ini, ATS terbaik memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengintegrasikan semua komunikasi dengan calon karyawan dalam satu platform. Hal ini memungkinkan…
-
6 Aplikasi Lowongan Kerja Untuk Dapatkan Kandidat Terbaik
Aplikasi lowongan kerja semakin banyak diminati oleh pencari kerja maupun perekrut. Di sisi pencari kerja, mereka dapat menemukan pekerjaan sesuai kompetensi dengan mudah. Di sisi HRD atau perekrut, mereka memanfaatkan fitur aplikasi untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, tidak semua aplikasi lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebagai perekrut, Anda perlu mengulik fitur…