Category: Recruitment & Selection
-
Melihat CV Fresh Graduate Dalam Pencarian Kandidat
Sebagai HR, Anda pasti sering menjumpai cv fresh graduate. Pasalnya, ada posisi yang membutuhkan lulusan baru atau keterampilan mereka sedang dibutuhkan oleh perusahaan. Namun, hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan oleh HR ketika menyeleksi cv lulusan baru? Bagaimana Bentuk CV Fresh Graduate? Umumnya, cv fresh graduate memiliki bentuk yang sama dengan jenis CV lain. Namun,…
-
9 Tip Merekrut Kandidat Sesuai Kebutuhan Perusahaan
Sebagai tim HR, Anda sebagai penjaga gerbang untuk merekrut kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaann. Anda bertugas memastikan seseorang yang berhasil menjadi karyawan baru ke perusahaan sesuai dengan keterampilan, nilai, dan budaya perusahaan. Meski demikian, ada kemungkinan gambaran yang calon karyawan berbeda dari keterampilannya. Bagaimana Merekrut Kandidat Yang Tepat? Merekrut kandidat ideal yang memiliki keterampilan,…
-
8 Metode Rekrutmen Untuk Menarik Talenta Berkualitas
Tim HR perlu memiliki beberapa metode rekrutmen berbeda-beda, sesuai posisi dan kualifikasi. Laporan Indeed menunjukkan hampir setengah pelamar kerja menghentikan komunikasi dengan perusahaan dan hampir separuhnya tidak menghadiri wawancara. Mereka menganggap komunikasi yang buruk dan kurangnya keterlibatan dari staf perekrutan sebagai penyebab utama. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengambil pendekatan proaktif dalam proses rekrutmen untuk…
-
ATS, Sistem Rekrutmen Yang Semakin Ramai Digunakan
Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola calon karyawan dengan efisien untuk proses perekrutan. ATS memungkinkan berbagai jenis bisnis dan industri untuk mengumpulkan informasi calon, mengelompokkan mereka berdasarkan pengalaman dan keahlian, serta menyaring pelamar. Saat ini, ATS terbaik memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengintegrasikan semua komunikasi dengan calon karyawan dalam satu platform. Hal ini memungkinkan…
-
6 Aplikasi Lowongan Kerja Untuk Dapatkan Kandidat Terbaik
Aplikasi lowongan kerja semakin banyak diminati oleh pencari kerja maupun perekrut. Di sisi pencari kerja, mereka dapat menemukan pekerjaan sesuai kompetensi dengan mudah. Di sisi HRD atau perekrut, mereka memanfaatkan fitur aplikasi untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, tidak semua aplikasi lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebagai perekrut, Anda perlu mengulik fitur…
-
Surat Lamaran Kerja, Apakah Masih Penting Bagi HRD?
Seberapa penting surat lamaran kerja kandidat dalam proses rekrutmen? Penting sekali. Ini adalah salah satu dokumen yang dilampirkan oleh calon pencari kerja saat melamar suatu pekerjaan. Berbeda dengan CV, dokumen satu ini berisi tentang informasi pekerjaan yang relevan dengan lowongan yang sedang dilamarnya. Apakah surat lamaran kerja masih menjadi pertimbangan bagi HRD atau perekrut untuk…
-
Rekrutmen Internal, Ini Kelebihannya
Manajer HR atau talent acquisition sering kali dihadapkan pada pertanyaan strategis: apakah lebih baik merekrut dari luar perusahaan, atau dari existing karyawan alias rekrutmen internal? Bagaimana jika dalam beberapa situasi, ternyata rekrutmen internal jauh lebih menguntungkan perusahaan? Pengertian Rekrutmen Internal Rekrutmen internal adalah proses mengisi suatu posisi dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada. Singkatnya,…
-
CV Dan Resume Berbeda: Definisi Dan Isinya
CV dan resume berbeda. Memang, istilah keduanya bisa digunakan bergantian untuk mengirimkan aplikasi pekerjaan. Namun, komposisi cv dan resume berbeda. Terkadang, pencari kerja dan HRD pun kurang memahaminya. Definisi Curriculum Vitae Curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup adalah dokumen penting yang digunakan oleh pelamar kerja untuk menginformasikan pencapaian akademis dan profesional mereka. Biasanya, CV lebih…
-
Employer Branding: Kunci Sukses Rekrutmen Dan Retensi Karyawan
Employer branding memengaruhi persepsi masyarakat terhadap produk atau layanan perusahaan. Bahkan ini dapat menjadi kekuatan bagi jenama perusahaan. Dalam ranah human resource, hal ini adalah langkah strategis untuk merekrut kandidat potensial sekaligus mempertahankan karyawan terbaik guna mendukung roda bisnis tetap berjalan. Apa Itu Employer Branding? Employer branding adalah usaha untuk mengendalikan dan memengaruhi reputasi perusahaan…
-
7 Langkah HR Menyiapkan Walk In Interview
Walk in interview dapat Anda pilih jika perusahaan membutuhkan kandidat cukup banyak dalam proses singkat. Biasanya, langkah ini dilakukan di ruangan besar dan pengumuman kelolosan ke tahap berikut dilakukan secara langsung. Tentu, proses tersebut menghemat waktu kandidat karena mereka tak perlu menunggu lama seperti interview kerja pada umumnya. Manfaat Menjalankan Interview Ini Perusahaan yang melakukan…