Category: Recruitment & Selection
-
Pentingkah Cari Karyawan yang Tepat Setelah Layoff 2022?
Ribuan bahkan ratusan pekerja telah di-PHK dengan jumlah yang cukup besar sepanjang 2022, namun, beberapa perusahaan kini kembali cari karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas perusahaan. Gelombang layoff ini menghantam hampir seluruh sektor di seluruh dunia. Amazon sendiri telah memangkas sekitar 9.000 karyawan lagi setelah sebelumnya telah melakukan layoff pada 18.000 karyawannya. Tak hanya…
-
8 Strategi Mengoptimalkan Employer Branding
Employer branding menjadi salah satu cara perusahaan untuk memengaruhi reputasi perusahaan di mata pencari kerja, karyawan, dan pemangku kepentingan. Biasanya, strategi employer branding menggunakan platform media sosial dengan memperlihatkan kegiatan hingga budaya perusahaan. Hal ini dapat menarik kandidat di luar sana untuk bergabung dengan perusahaan Anda. 5 Tantangan Employer Branding Menurut survei Universum dalam World’s…
-
Pekerja Paruh Waktu: Definisi dan Hak Kerja
Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), selama tiga tahun terakhir, pekerja paruh waktu di Indonesia didominasi oleh perempuan. Pekerja paruh waktu adalah seseorang yang bekerja untuk perusahaan, tetapi bukan sebagai karyawan tetap. Mereka juga biasa disebut dengan part-timer. Mereka memiliki beberapa hak yang berbeda dengan karyawan tetap di suatu perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk…
-
Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Baik, Serta Hindari 7 Hal Ini
Membuat deskripsi pekerjaan yang baik di setiap pengumuman rekrutmen dapat meningkatkan jumlah pelamar. Hal ini dapat memungkinkan Anda mendapatkan kandidat terbaik bagi posisi tersebut. Dalam setiap job description yang baik terdapat penjelasan rinci tentang tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan ekspektasi pekerjaan dari posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang baik memiliki dampak positif dalam manajemen sumber daya…
-
10 Pertanyaan Wawancara Ini Dapat Membuat HR Dalam Masalah
Pertanyaan wawancara dapat menjadi sarana HR dan perekrut untuk menggali informasi kandidat. Namun, pertanyaam tersebut juga bisa membuat Anda dalam masalah. Pasalnya, ada hal-hal yang tidak perlu ditanyakan, seperti suku, agama, status hubungan, orientasi seksual, penampilan, hingga kondisi fisik. Jika mempertanyakan hal tersebut kepada kandidat, Anda mempertaruhkan reputasi diri sendiri sekaligus perusahaan. Bukan tak mungkin,…
-
Tes Psikologi, Masih Relevankah Dalam Proses Rekrutmen?
Tes psikologi telah digunakan dalam proses seleksi karyawan sejak Perang Dunia I. Tujuan perusahaan menggunakan tes psikologi antara lain untuk mengetahui kemampuan kandidat dan mengenal kepribadian kandidat sesuai dengan organisasi atau tidak. Pada akhirnya, perusahaan mendapatkan kandidat yang terbaik yang sesuai dengan kualifikasi. Apakah Tes Psikologi Masih Relevan? Masih relevankah tes psikologi saat ini? Apakah…
-
Praktik Orang Dalam Di Tempat Kerja
Tak bisa dipungkiri, praktik orang dalam terjadi di tempat kerja. Hal itu tak hanya terjadi di Indonesia, tetapi di negara lain. Apakah praktik orang dalam sama seperti nepotisme? Apa saja dampaknya di dunia kerja? Robert Jones, pakar Psikologi Industri dan Organisasi dari Missouri State University, mengatakan nepotisme merupakan bagian alami dari bakat manusia. Nepotisme memiliki…
-
Cara HR Menghadapi “Orang Dalam” Saat Rekrutmen
Di dunia kerja, istilah orang dalam atau anak titipin kerap kita dengar. Praktik tersebut ada di sekitar kita. Sebagai HR, Anda mungkin pernah menghadapi kandidat yang memiliki koneksi orang dalam. Mungkin juga pernah mengalami desakan dari seorang atasan atau manajer agar menerima kandidat yang mereka rekomendasikan. Anda merasa hal tersebut melanggar standard operating procedure? Bagaimana…
-
Rekrutmen BUMN, Ancaman Mendapatkan Kandidat Terbaik?
Tak sedikit kandidat yang tertarik mengikuti rekrutmen BUMN. Proses rekrutmen yang rutin dibuka setiap tahun ini menawarkan jenjang karier jelas serta kompensasi dan benefit beragam. BUMN berhasil menyaring kandidat terbaik untuk mengikuti prosesnya. Lantas, apakah hal ini menjadi ancaman tim HR untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas? Bekerja Di BUMN, Apakah Menjadi Impian Semua Orang? Badan…
-
Digital Recruitment: Tantangan Bagi HRD
Digital recruitment menjadi salah satu indikator dari kemajuan teknologi dalam bidang sumber daya manusia. Dulu, perusahaan hanya melakukan proses rekrutmen secara tatap muka. Saat ini, proses tersebut dijalankan secara digital. Mulai dari penyaringan cv, interview kerja, hingga onboarding. Namun, rekrutmen ini tak selalu berjalan lancar. Ada tantangan yang menghadang HRD. Definisi Digital Recruitment Digital recruitment…