Category: Recruitment & Selection
-
5 Kiat Merekrut Kandidat yang Tepat di Pasar Kerja Kompetitif
Jelang tahun baru atau Idulfitri, tim HR dan perekrut disibukkan dengan merekrut kandidat yang tepat, karena Anda harus mengisi posisi yang ditinggalkan oleh karyawan resign atau memenuhi posisi baru. Dalam proses rekrutmen, Anda harus memilih seseorang yang tepat berada pada posisi yang dibutuhkan oleh bisnis. Ketepatan menempatkan seseorang dalam peran tertentu akan mendukung operasi bisnis…
-
7 Kiat HR Menambah Karyawan Selama Libur Panjang
Sebelum libur panjang–baik libur Idulfitri, sekolah, Natal, maupun tahun baru–perusahaan di industri tertentu mempersiapkan jadwal operasional khusus. Manajer hingga pemimpin tim harus mengatur jadwal kerja, agar karyawan dapat menikmati liburan tetapi bisnis tetap berjalan selama masa liburan. Proses ini sering kali melibatkan semua pihak, tak terkecuali tim HR yang menjembatani karyawan dan perusahaan. Anda dan…
-
Perekrut Perlu Tahu 3 Tanda Pencari Kerja Red Flags
Pencari kerja akan memperhatikan perusahaan yang memiliki reputasi buruk dalam memperlakukan karyawan, sebaliknya perekrut juga perlu tahu tanda-tanda pencari kerja red flags. Jadi, dalam proses rekrutmen, kedua belah pihak akan meneliti tanda hijau dan merah masing-masing. Hal ini untuk menghindarkan mereka terkena “jebakan” branding seseorang atau perusahaan yang terlihat keren di luar, tetapi kenyataannya jauh…
-
7 Kiat Menjalankan Proses Rekrutmen Efisien dari Sisi Perusahaan dan Kandidat
Apakah Anda yakin telah menjalankan proses rekrutmen efisien? Tak hanya efisien menurut perusahaan, juga dari sisi kandidat. Ya, di tengah pertumbuhan ekonomi yang berjalan lambat, begitu pula dengan kebutuhan tenaga kerja. Namun, bila perusahaan memerlukan tenaga kerja, Anda sebagai tim HR atau perekrut harus melakukannya dengan cermat guna memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.…
-
Kandidat Enggan Melamar Pekerjaan Jika Loker Tak Tulis Gaji
Sebesar 58% gen z tidak akan melamar pekerjaan, jika lowongan kerja (loker) tidak mencantumkan perkiraan gaji. Hal ini dilaporkan oleh EduBirdie, layanan penulisan esai, yang dimuat dalam nypost.com. “Penelitian terus mengomunikasikan kepada kita bahwa gen z lebih mengaitkan kebahagiaan personal dan profesional mereka dengan uang yang mereka hasilkan daripada generasi sebelumnya,” ujar Alex Beene, instruktur…
-
6 Tipe Recruitment Fraud & Ciri-cirinya
Di tengah kesibukan jobseeker mencari lowongan pekerjaan (loker), ada oknum tak bertanggung jawab melakukan recruitment fraud. Bahkan hal tersebut tak hanya merugikan jobseeker, juga pelaku bisnis, perusahaan, hingga perekonomian secara umum. Berdasarkan penelitian, perusahaan akan kehilangan sekitar lima persen dari pendapatan tahunan mereka karena hal ini. Kita perlu mewaspadainya karena ada kemungkinan mereka mengatasnamakan tempat…
-
6 Kiat Menjalankan Interview Dari Amazon
Bagi HR maupun perekrut, keterampilan wawancara wajib dimiliki, karena Anda perlu mengetahui kemampuan kandidat melalui proses interview. Amazon, misalnya, perusahaan teknologi dari Washington, Amerika Serikat, ini memiliki memiliki reputasi untuk melontarkan pertanyaan yang menjebak selama sesi wawancara, padahal tidak demikian. Berdasarkan laman perusahaan, mereka mempunyai pendekatan dengan mengutamakan kandidat dalam wawancara. Mereka akan berusaha sebaik…
-
5 Tren Talent Acquisition 2025
Hiruk-pikuk artificial intelligence (AI) masih mewarnai bidang human resources, setidaknya hal itu tercermin dari tren talent acquisition 2025. Kondisi tersebut membuat kenaikan dalam beberapa peran di bidang teknologi, seperti AI specialist, data analyst, dan cybersecurity specialist. Tren 2025 tak berhenti hanya di AI saja. Dari laporan Korn Ferry, tren dipengaruhi oleh perubahan bisnis yang terjadi…
-
5 Tren Job Market 2025
Mendekati tahun baru, banyak pihak membahas tentang tren job market 2025. Tren ini masih dipengaruhi oleh dampak pandemi COVID-19, perubahan teknologi, gejolak ekonomi, hingga kebijakan pemerintah. Kondisi tersebut terjadi di berbagai negara, termasuk Indonesia. Sejak 2015, Indonesia memasuki bonus demografi, di mana usia produktif (15-64 tahun) mencapai 69,58%, dan diperkirakan berada di posisi puncak pada…
-
3 Tantangan Employee Referral & Penyusunan Kebijakannya
Dalam employee referral, bekerja dengan seseorang yang telah dikenal oleh karyawan dapat menunjang produktivitasnya. Sebelum karyawan merekomendasikan orang tersebut, kita sebagai HR atau perekrut menilai kesesuaian orang yang direkomendasikan terhadap peran, seperti keterampilan yang dimiliki oleh kandidat hingga kualifikasi yang dibutuhkan oleh bisnis. Di balik keuntungan produktivitas, terdapat tantangan yang perlu Anda antisipasi dan/atau selesaikan…