Category: Recruitment & Selection
-
6 Tipe Recruitment Fraud & Ciri-cirinya
Di tengah kesibukan jobseeker mencari lowongan pekerjaan (loker), ada oknum tak bertanggung jawab melakukan recruitment fraud. Bahkan hal tersebut tak hanya merugikan jobseeker, juga pelaku bisnis, perusahaan, hingga perekonomian secara umum. Berdasarkan penelitian, perusahaan akan kehilangan sekitar lima persen dari pendapatan tahunan mereka karena hal ini. Kita perlu mewaspadainya karena ada kemungkinan mereka mengatasnamakan tempat…
-
6 Kiat Menjalankan Interview Dari Amazon
Bagi HR maupun perekrut, keterampilan wawancara wajib dimiliki, karena Anda perlu mengetahui kemampuan kandidat melalui proses interview. Amazon, misalnya, perusahaan teknologi dari Washington, Amerika Serikat, ini memiliki memiliki reputasi untuk melontarkan pertanyaan yang menjebak selama sesi wawancara, padahal tidak demikian. Berdasarkan laman perusahaan, mereka mempunyai pendekatan dengan mengutamakan kandidat dalam wawancara. Mereka akan berusaha sebaik…
-
5 Tren Talent Acquisition 2025
Hiruk-pikuk artificial intelligence (AI) masih mewarnai bidang human resources, setidaknya hal itu tercermin dari tren talent acquisition 2025. Kondisi tersebut membuat kenaikan dalam beberapa peran di bidang teknologi, seperti AI specialist, data analyst, dan cybersecurity specialist. Tren 2025 tak berhenti hanya di AI saja. Dari laporan Korn Ferry, tren dipengaruhi oleh perubahan bisnis yang terjadi…
-
5 Tren Job Market 2025
Mendekati tahun baru, banyak pihak membahas tentang tren job market 2025. Tren ini masih dipengaruhi oleh dampak pandemi COVID-19, perubahan teknologi, gejolak ekonomi, hingga kebijakan pemerintah. Kondisi tersebut terjadi di berbagai negara, termasuk Indonesia. Sejak 2015, Indonesia memasuki bonus demografi, di mana usia produktif (15-64 tahun) mencapai 69,58%, dan diperkirakan berada di posisi puncak pada…
-
3 Tantangan Employee Referral & Penyusunan Kebijakannya
Dalam employee referral, bekerja dengan seseorang yang telah dikenal oleh karyawan dapat menunjang produktivitasnya. Sebelum karyawan merekomendasikan orang tersebut, kita sebagai HR atau perekrut menilai kesesuaian orang yang direkomendasikan terhadap peran, seperti keterampilan yang dimiliki oleh kandidat hingga kualifikasi yang dibutuhkan oleh bisnis. Di balik keuntungan produktivitas, terdapat tantangan yang perlu Anda antisipasi dan/atau selesaikan…
-
Open House Bagi Kandidat, Pertimbangkan 4 Hal Ini
Menurut pakar talent management Dr. John Sullivan, invited open house (IOH) dapat menjadi cara terbaik merekrut kandidat terbaik. Kegiatan ini dapat meyakinkan kandidat untuk bergabung di perusahaan Anda. Ya, open house bagi kandidat membutuhkan waktu dan biaya tak sedikit. Namun, ini berdampak signifikan terhadap kinerja tim karena Anda berinteraksi tatap muka dengan kandidat terbaik sesuai…
-
3 Langkah Menjalankan Employee Referral
Employee referral dapat menjadi salah satu strategi rekrutmen bagi perusahaan. Namun, jangan menjadikan program ini sebagai sumber utama merekrut kandidat, karena kondisi tersebut akan membuat perusahaan tidak beragam. Jadi, sebelum Anda dan memulai program rujukan karyawan, sebaiknya miliki mekanisme secara detail, jelas, dan transparan. Mengenal Employee Referral Employee referral merupakan rekomendasi kandidat dari karyawan untuk…
-
4 Contoh Candidate Experience Ini Ubah Reputasi Perusahaan
Memperhatikan candidate experience saat proses rekrutmen akan berpengaruh terhadap citra perusahaan. Langkah ini dapat menarik kandidat berpotensi untuk melamar dan menerima pekerjaan dari Anda. Berdasarkan Candidate Experience Report pada 2023 terhadap 2.059 kandidat dari berbagai industri dan latar belakang, 54% dari mereka akan meninggalkan atau melupakan proses rekrutmen, karena komunikasi yang buruk dari perekrut, 70%…
-
5 Perbedaan Interview User Dan HRD
Tak sedikit kandidat yang bertanya-tanya, apa perbedaan interview user dan HRD dalam proses rekrutmen. Apakah pertanyaan mereka berbeda? Siapakah yang paling menentukan penerimaan kandidat? Menjalankan proses rekrutmen menjadi salah satu tugas HRD, khususnya perekrut. Ia bertugas membuat job description dan job analysis, mengunggah job posting, menyaring CV kandidat, mewawancarai kandidat, hingga menghubungkannya dengan hiring manager–biasa…
-
Perusahaan Kesulitan Cari Karyawan, Apa Langkah Selanjutnya?
Penelitian menunjukkan bahwa 46% perusahaan kesulitan cari karyawan, apa langkah selanjutnya agar bisnis terus berjalan? Ini adalah riset Populix dan KitaLulus kepada 1.330 pencari kerja, 530 pemberi kerja, dan 100 perusahaan yang dilakukan pada Juni lalu. Penyebab kesulitan tersebut adalah kesenjangan dalam beberapa kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan tenaga kerja yang tersedia. Padahal di…