Category: Talent Management
-
Manajemen Logistik: Jenis Dan Peluang Karier
Manajemen logistik adalah serangkaian proses yang tak sekadar mengirimkan barang saja. Proses tersebut melibatkan rantai pasokan yang efisien dan prosedur logistik yang efektif sangat penting untuk mengurangi biaya dan mempertahankan serta meningkatkan efisiensi. Bahkan manajemen logistik telah bertransformasi sejak 1960-an. Hal itu karena kerumitan memasok bahan dan sumber daya akibat perluasan rantai pasokan. Saat ini,…
-
4 Langkah Jalankan Employee Experience Mapping
Employee experience mapping tak sekadar upaya mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Namun, hal ini dapat menghasilkan karyawan yang lebih terlibat dan produktif. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan fokus kuat pada employee experience mengungguli pesaing mereka sebesar 122%. Pasalnya, hasil dari employee experience mapping dapat digunakan untuk mendukung karyawan agar mereka lebih bersemangat dalam bekerja. Mengenal Employee Experience…
-
6 Kiat Bangun Strategi Dari Campus Hiring
Campus hiring adalah salah satu strategi merekrut kandidat berpotensi yang perlu dilakukan oleh perusahaan. Cara ini tak hanya memperoleh resume dari fresh graduate, juga berinteraksi untuk membangun saluran rekrutmen. Di sisi lain, lulusan baru pun terbantu dengan kehadiran campus hiring. Mereka cukup menghadiri acara job fair yang diselenggarakan oleh kampus sambil berjejaring dengan perekrut. Apakah…
-
7 Kualitas Job Seeker yang Dicari Perusahaan
Dari puluhan hingga ribuan resume, apa saja kualitas job seeker yang dicari perusahaan? Persaingan di pasar tenaga kerja semakin ketat. Perusahaan mencari kandidat terbaik sesuai kebutuhan. Namun, mereka tak hanya melihat keterampilan teknis dari kandidat. Melalui sesi interview, skill test, dan/atau personality test, perusahaan mencari kualitas atau keterampilan lain dalam diri kandidat terlepas dari peran pekerjaan…
-
10 Soft Skills 2024 Ini Perlu Dikembangkan Karyawan
Berdasarkan analisis CashNetUSA, terdapat 10 soft skills 2024 yang dapat diprioritaskan oleh pekerja di Amerika Serikat, karena banyak perusahaan yang menginginkan pencari kerja memiliki keterampilan nonteknis tersebut. Laporan Future of Jobs 2023 dari World Economic Forum (WEF) pun menyoroti beberapa soft skills memungkinkan seseorang memperoleh penghasilan lebih tinggi. Sikap sosio-emosional–yang berkaitan dengan soft skill–dianggap semakin…
-
Strategi Perusahaan Hadapi Inflasi Biaya Kesehatan & Kesejahteraan Karyawan
Inflasi biaya kesehatan atau healthcare cost inflation telah menjadi sorotan utama di kalangan perusahaan. Nilai inflasi diproyeksikan tinggi yang menimbulkan kekhawatiran di sektor sumber daya manusia. 2024 menjadi tahun yang menantang, di mana biaya kesehatan diperkirakan melonjak lebih dari yang pernah ada sebelumnya. Bagaimana efek inflasi biaya kesehatan terhadap karyawan? Apa solusi yang dapat diadopsi…
-
Digital Marketing Specialist & Penguasaan Keterampilan
Apa pun jenis dan skala industri atau produk dan jasa bisnis, digital marketing dapat membantu perkembangan perusahaan. Pasalnya, saluran pemasaran digital mudah diakses oleh pelanggan. Tak sedikit perusahaan menggunakan strategi digital marketing untuk berkomunikasi kepada calon pelanggan mereka. Bahkan mereka dapat mengatur biaya pemasaran secara fleksibel di ranah digital. Ruang Lingkup Digital Marketing Digital marketing…
-
6 Cara Menindaklanjuti Exit Interview Untuk Meningkatkan Kinerja
Menurut studi Society for Human Resource Management (SHRM), sekitar 61% organisasi melakukan exit interview memungkinkan perusahaan mengumpulkan umpan balik tentang alasan mengapa karyawan resign. Upaya tersebut dapat tim HR gunakan untuk mengelola pergantian dan retensi karyawan dengan lebih baik. Terlebih jika ada posisi tertentu yang memiliki tingkat turnover tinggi. Alasan Perusahaan Perlu Melakukan Exit Interview…
-
Exit Interview: Manfaat & Poin Yang Wajib Diperhatikan
Sebelum karyawan meninggalkan perusahaan tim HR harus melangsungkan exit interview. Proses tersebut bukan sekadar formalitas, menjawab pertanyaan resignation, atau hanya mengisi formulir handover saja. Tim HR perlu melakukannya agar memperoleh umpan balik konstruktif dari karyawan yang meninggalkan perusahaan. Dari umpan balik tersebut, tim dapat membuat strategi pengelolaan human resource untuk meningkatkan kondisi kerja sekaligus pertumbuhan…
-
Rekan Kerja Resign, Apakah Menular?
Tak hanya influenza yang menalar, tetapi seseorang yang resign menimbulkan efek riak kepada rekan kerja setimnya. Ya, karyawan resign maupun mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) akan mendorong rekan kerja mengikuti langkah yang sama dengan dirinya. Dalam penelitian turnover contagion, Visier–perusahaan analisis sumber daya manusia–menemukan bahwa ketika karyawan mengundurkan diri–PHK atau kontrak diberhentikan–kemungkinan membuat rekan kerja…