Category: Talent Management
-
Pay On Demand: Keuntungan & Kerugian
Pay on demand merupakan metode di mana karyawan dapat menerima gaji sebelum waktunya.
-
8 Strategi Rekrutmen Sesuai Kondisi Perusahaan
Dengan strategi rekrutmen, perusahaan berpeluang memiliki kandidat terbaik sesuai kebutuhan.
-
Memahami Pencari Kerja Untuk Memperlancar Rekrutmen
HR perlu memahami karakteristik pencari kerja agar bisa menargetkan kandidat lebih baik, contohnya mengenali tipe The Caregiver.
-
Recruitment Marketing: Alasan Tim HR Perlu Memahaminya
Recruitment marketing cukup rumit dan memakan waktu. Namun, tim HR lebih mudah menemukan kandidat terbaik di bidangnya.
-
10 Keterampilan Sales Manager Yang Perlu Diketahui HR
Untuk memiliki sales manager andal, perusahaan perlu waktu untuk mengembangkan keterampilan karyawan.
-
Cara Menghitung Kebutuhan Tenaga Kerja
Kebutuhan tenaga kerja sangat berkaitan erat dengan biaya perusahaan. Mulai dari gaji hingga tunjangan. Bahkan salah satu pengeluaran terbesar perusahaan mengenai kebutuhan tenaga kerja. Terlebih saat ini, kebutuhan meningkat dan persaingan di pasar tenaga kerja. Bagi Anda yang sedang menyiapkan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) dan menghitung biayanya, berikut ini referensi dari kami. Siapa yang…
-
Remote Hiring: Strategi & Menghindari Bias
Remote hiring menjadi hal yang biasa karena adanya teknologi, tetapi hal tersebut dapat menimbulkan bias dalam memilih kandidat.
-
Remote Hiring, Ini Definisi dan Manfaatnya
Saat ini, banyak perusahaan melakukan remote hiring untuk memperlihatkan mereka mengadopsi fleksibilitas kerja.
-
Interview Feedback: Pengertian, Tujuan, dan Kiat yang Efektif
Interview feedback adalah jenis umpan balik yang ditawarkan kepada kandidat setelah mereka selesai wawancara dengan sebuah perusahaan.
-
Pertanyaan Untuk Mantan Karyawan Sebelum Merekrutnya
Hal-hal yang harus diketarhui ketika merekrut boomerang employee atau mantan karyawan disertai contoh pertanyaannya.