Category: Talent Management
-
Mengenal Lebih Dalam Proses Offboarding Karyawan di Perusahaan
Umumnya, HRD akan menjalankan proses exit interview kepada karyawan yang hendak resign. Exit interview merupakan salah satu proses offboarding. Tahap offboarding dapat dilihat sebagai titik akhir dari karier karyawan di perusahaan. Sebaliknya, ada juga proses onboarding yang maksud dan tujuannya berkebalikan dengan offboarding. Pada artikel ini, kami akan membahas lebih dalam apa itu offboarding, perbedaannya…
-
Konsep & Keuntungan Cultural Fit Dalam Proses Rekrutmen
Cultural fit atau kecocokan budaya, adalah salah satu aspek seorang karyawan memilih tempat kerja, juga ketika perekrut memilih kandidat.
-
Memahami Pasar Tenaga Kerja Dan Strateginya Dalam Talent War
Pasar tenaga kerja adalah dipertemukannya perusahaan atau pihak pemberi pekerjaan dan pihak yang membutuhkan pekerjaan.
-
Behavioral Event Interview: Kiat Melakukan & Contoh Pertanyaan
behavioral event interview adalah teknik wawancara yang digunakan untuk mengevaluasi perilaku kandidat dalam situasi tertentu di masa lalu, tujuannya untuk memprediksi kinerja kandidat di masa mendatang.
-
6 Tantangan Rekrutmen Pascapandemi COVID-19
Perekrut akan menjumpai beragam tantangan rekrutmen pasca pandemi. Apa yang harus dilakukan?
-
Masalah dan Tren Rekrutmen 2022-2023
Tren rekrutmen tidak melulu soal teknologi. Ada tren dan cara lain untuk mengoptimalkan proses rekrutmen.
-
10 Cara Memenangkan Hati Gen Z Dalam Rekrutmen
Gen Z cenderung memilih bekerja di perusahaan dengan nilai yang sesuai diri mereka, ini strategi untuk rekrut Gen Z.
-
Recruiter: Definisi, Tipe, Dan Keterampilan Yang Wajib Dimiliki
Recruiter adalah individu yang menangani pembukaan lowongan di perusahaan. Lalu keterampilan apa saja yang harus dikuasainya?
-
Mengidentifikasi Kandidat Fraud Dalam Rekrutmen
Kandidat fraud merupakan penipuan yang dilakukan oleh kandidat dalam proses rekrutmen. Bentuk tipuannya bermacam-macam.
-
10 Strategi Perusahaan Merekrut Pekerja IT
Salah satu kesulitan perekrut adalah mendapatkan pekerja IT, padahal kebutuhan bagi bisnis sedang tinggi. Ini strategi untuk Anda.