Category: Talent Management
-
Recruitment Marketing: Pengertian dan Manfaat
Saat ini, banyak departemen HR mengadopsi recruitment marketing atau rekrutmen dengan gaya marketing, sebagai metode yang efektif dalam mencari talenta terbaik. Kenapa? Karyawan memainkan peran vital dalam kesuksesan perusahaan, sehingga penting bagi manajer perekrutan untuk memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka. Recruitment marketing sendiri telah menjadi tren dalam dunia rekrutmen karena dapat memberikan…
-
Alasan Dan Dampak Kegagalan Retensi Karyawan
Ian Cook, Vice President of People Analytics Visier, mengatakan banyak pengusaha melakukan retensi karyawan di era prapandemi. Mereka meninjau kompensasi, membuat program recognition, menyurvei umpan balik tentang tingkat pengalaman karyawan, dan menyelaraskan peran serta kinerja terhadap harga pasar. Tak ada yang salah dengan cara tersebut. Namun, pengusaha sering membuat kesalahan, lanjut Ian, dengan menjalankan solusi…
-
7 Kesalahan Dalam Retensi Karyawan
Tim HR dan pemimpin perlu menilik ulang langkah retensi karyawan secara berkala. Jika tidak, karyawan berpotensi perusahaan akan silih berganti mengundurkan diri setelah beberapa bulan bekerja. Kondisi tersebut mengakibatkan perusahaan rugi waktu dan biaya dalam proses rekrutmen. Di sisi lain, alasan kepergian karyawan di luar kendali perusahaan. Terkadang, hal yang mendorong mereka pergi karena kesalahan…
-
Mengembangkan Keterampilan Dasar Interview Kandidat
Ketika banyak orang memikirkan tentang proses interview kandidat, biasanya tim HR fokus pada perspektif pelamar yang berupaya menciptakan kesan positif. Sering kali, HR kurang mempertimbangkan tim perekrutan yang harus meninjau banyak resume kandidat yang sesuai dengan kebutuhan. Di sisi lain, HR yang telah menemukan kandidat, lalu menjadwalkannya wawancara bersama Anda dan hiring manager. Namun, melakukan wawancara…
-
Impostor Syndrome: Definisi, Ciri, Tipe, dan Solusi Mengatasinya
Dalam sebuah organisasi atau tim, penting untuk menyadari dan bertindak ketika impostor syndrome menyerang karyawan. Impostor syndrome secara tidak langsung dapat memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan negatif. Untuk menghindari dampak negatif, mari kenali lebih lanjut apa yang dimaksud dengan impostor syndrome. Definisi Impostor Syndrome Impostor syndrome adalah sebuah fenomena psikologis yang bisa terjadi ketika…
-
Interview Kerja: 10 Cara HR Membuat Kandidat Nyaman
Interview kerja merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen. Namun, terkadang hasilnya tak seperti yang diharapkan. Bukan karena kandidat gugup, tetapi ada kemungkinan HR atau perekrut kurang mampu menciptakan kenyamanan saat proses wawancara. Hal tersebut disebabkan banyak hal, seperti ada kebutuhan mendesak terhadap kandidat. Bagi kandidat, interview kerja bisa membuatnya merasa tertekan. Ia berada di lingkungan…
-
20 Peningkatan Keterampilan Karyawan 02
Peningkatan keterampilan karyawan bermanfaat bagi kedua belah pihak, perusahaan dan karyawan. Bagi perusahaan, peningkatan keterampilan dapat mendorong pertumbuhan perusahaan. Sebut saja, karyawan mencapai target penjualan dan berkontribusi pada pendapatan meningkat. Bagi karyawan, mereka mampu mengidentifikasi kekurangannya. Hal itu membuat mereka mempertimbangkan diri untuk mengasah keterampilan agar kinerjanya meningkat. 20 Bidang Peningkatan Keterampilan Karyawan (Bagian 02)…
-
20 Peningkatan Keterampilan Karyawan 01
Peningkatan keterampilan karyawan tak hanya diperuntukkan bagi mereka bermasalah. Karena pada dasarnya, semua pekerja di perusahaan berhak mengikuti program peningkatan keterampilan. Dilihat dari pihak karyawan, hal tersebut membantu mereka dalam meningkatkan kinerja sekaligus mengembangkan karier. Di sisi perusahaan, peningkatan keterampilan karyawan dapat membuat perusahaan mencapai target. Karena efek positif dari peningkatan kinerja yang lebih baik.…
-
3 Kiat Penting Cegah Karyawan Resign
Rekan HR, tidakkah Anda lelah dengan karyawan resign? Memang, pengunduran diri adalah hak karyawan. Bagaimana jika hal itu terjadi terus-menerus? Bukan hanya masalah biaya rekrutmen baru yang luar biasa besar, tetapi juga waktu dan tenaga tim perekrut yang terbuang. Dan berkali-kali. Adakah solusi atau sebuah perbaikan yang bisa HRD lakukan? Tentu ada. Mari cek ulasan…
-
5 Tips Mengelola Employee Relations Yang Baik
Sebagai praktisi HR, seberapa familiar Anda dengan istilah Employee Relations? Employee relations mengacu pada hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Tergantung pada konteksnya, istilah ini bisa bersifat praktik dan teoritis. Namun, apa pun pendekatannya, employee relations ini biasanya diawasi oleh divisi HR. Apa Itu Employee Relations? Secara sederhana, employee relations bisa diartikan sebagai bentuk manajemen hubungan…