Category: Talent Management
-
ATS, Sistem Rekrutmen Yang Semakin Ramai Digunakan
Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola calon karyawan dengan efisien untuk proses perekrutan. ATS memungkinkan berbagai jenis bisnis dan industri untuk mengumpulkan informasi calon, mengelompokkan mereka berdasarkan pengalaman dan keahlian, serta menyaring pelamar. Saat ini, ATS terbaik memungkinkan tim akuisisi bakat untuk mengintegrasikan semua komunikasi dengan calon karyawan dalam satu platform. Hal ini memungkinkan…
-
6 Aplikasi Lowongan Kerja Untuk Dapatkan Kandidat Terbaik
Aplikasi lowongan kerja semakin banyak diminati oleh pencari kerja maupun perekrut. Di sisi pencari kerja, mereka dapat menemukan pekerjaan sesuai kompetensi dengan mudah. Di sisi HRD atau perekrut, mereka memanfaatkan fitur aplikasi untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, tidak semua aplikasi lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebagai perekrut, Anda perlu mengulik fitur…
-
Mengapa Analisis Beban Kerja Penting dalam Perusahaan?
Analisis Beban Kerja atau ABK, adalah alat yang vital dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja yang optimal untuk suatu perusahaan. ABK juga berperan sebagai sabuk pengaman yang melindungi dari perekrutan berlebihan, alokasi yang berlebihan, dan masalah anggaran. Dengan menganalisis beban kerja proyek dan individu, Anda dapat menghindari ketidakseimbangan pekerjaan, membangun ekspektasi proyek, dan meningkatkan motivasi karyawan. …
-
4 Kiat Praktis Mengelola Motivasi Diri Sendiri
Motivasi diri sendiri berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Terlebih motivasi adalah elemen krusial yang dibutuhkan seseorang untuk menjalani kehidupan sehari-hari, termasuk menyelesaikan pekerjaan. Seseorang juga memiliki kendali penuh atas tantangan yang dihadapi, diselesaikan, atau dihindari. Untuk itu, kita perlu menjaga dan mengelola motivasi diri sendiri guna mencapai tujuan personal maupun profesional. Motivasi Diri Sendiri Adalah Kunci…
-
5 Langkah Mendorong Motivasi Karyawan
Menciptakan motivasi karyawan di tengah lingkungan kerja serba cepat menjadi strategi terbaik untuk menjaga produktivitas kerja mereka. Bahkan ini dapat mempertahankan karyawan terbaik. Menurut penelitian TeamStage, karyawan yang termotivasi dapat meningkatkan efisiensi kerja hingga 20% dan memiliki dampak positif kepada produktivitas bisnis. Karyawan yang termotivasi cenderung merasa puas, penuh antusiasme, dan produktif. Dengan pemahaman yang baik…
-
3 Solusi Untuk Masalah Keuangan Karyawan
Masalah keuangan dapat datang kapan saja. Masalah ini juga dialami oleh karyawan. Terlepas dari penyebab masalah finansial, jika karyawan kekurangan dana, ia akan meminjam rekan kerjanya. Bagaimana kalau si rekan tidak ingin meminjaminya uang? Bukan tak mungkin kondisi tersebut membuat produktivitasnya menurun. Jika hal itu terjadi, perusahaan perlu turun tangan dengan memiliki skema keuangan bagi…
-
Fungsi dan Tahap Penyusunan Struktur Skala Upah
Salah satu keputusan paling signifikan yang harus diambil oleh pemberi kerja adalah strategi pembayaran karyawan mereka. Berbagai faktor seperti anggaran, operasional, dan struktur perusahaan memainkan peran penting dalam menentukan pendekatan yang tepat. Di sinilah Struktur Skala Upah (SSU) berperan. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki SSU yang jelas. Hal ini diperlukan karena setiap pekerja memiliki…
-
Surat Lamaran Kerja, Apakah Masih Penting Bagi HRD?
Seberapa penting surat lamaran kerja kandidat dalam proses rekrutmen? Penting sekali. Ini adalah salah satu dokumen yang dilampirkan oleh calon pencari kerja saat melamar suatu pekerjaan. Berbeda dengan CV, dokumen satu ini berisi tentang informasi pekerjaan yang relevan dengan lowongan yang sedang dilamarnya. Apakah surat lamaran kerja masih menjadi pertimbangan bagi HRD atau perekrut untuk…
-
Informasi Umum Pentingnya Sertifikat Kompetensi MSDM
Dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif saat ini, sertifikasi kompetensi MSDM memiliki berbagai alasan yang penting. Sumber daya manusia telah berkembang jauh dari peran tradisionalnya dalam tugas administratif. Meskipun masih menjalankan tugas-tugas konvensional seperti seleksi karyawan dan penanganan pertanyaan tentang tunjangan, tim HR juga memiliki peran strategis yang signifikan bagi bisnis. Mulai dari berkolaborasi dengan…
-
K3 Di Perusahaan, Ini Tujuan Dan Jenis Bahaya
Penerapan K3 adalah hal yang tak bisa diabaikan di perusahaan. Setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga semua individu di lingkungan kerja dalam kondisi aman sepanjang waktu. Hal itu diwujudkan dengan perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Upaya tersebut memberikan rasa aman kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Ini juga faktor kunci dalam pelaksanaan K3. Pengertian…