Category: Employee Wellbeing
-
Strategi Perusahaan Hadapi Inflasi Biaya Kesehatan & Kesejahteraan Karyawan
Inflasi biaya kesehatan atau healthcare cost inflation telah menjadi sorotan utama di kalangan perusahaan. Nilai inflasi diproyeksikan tinggi yang menimbulkan kekhawatiran di sektor sumber daya manusia. 2024 menjadi tahun yang menantang, di mana biaya kesehatan diperkirakan melonjak lebih dari yang pernah ada sebelumnya. Bagaimana efek inflasi biaya kesehatan terhadap karyawan? Apa solusi yang dapat diadopsi…
-
Melawan Kebiasaan Sedentary Lifestyle Untuk Hidup Lebih Sehat
Sedentary lifestyle atau pola hidup sedentari menjadi salah satu topik yang sedang hangat dibicarakan oleh para pekerja. Pasalnya, hal itu dikaitkan dengan kebiasaan mereka yang duduk terlalu lama. Jika karyawan terbiasa duduk tanpa jeda yang cukup, mereka akan menghadapi masalah serius. Apa saja dampak sedentary lifestyle bagi kesehatan karyawan? Apa Itu Sedentary Lifestyle? Sedentary lifestyle…
-
5 Cara Mengatasi Kesepian Di Tempat Kerja
Dua tahun pandemi COVID-19, banyak pihak yang menulis maupun mengulas tentang cara mengatasi kesepian di tempat kerja. Bukankah tempat kerja adalah ruang ramai? Penelitian Wharton School of Business (CSU) menemukan bahwa kesepian di tempat kerja memicu karyawan menarik diri secara emosional dari organisasi. Hal itu tercermin dari peningkatan tingkah laku berkurangnya komitmen afektif. Hasil penelitian…
-
Perusahaan Harus Tahu Cara Mengatasi Kesepian Pada Karyawan
Sebagai HR dan manajer, Anda perlu mengetahui cara mengatasi kesepian di tempat kerja. Hal ini bukan untuk mencampuri urusan karyawan. Namun, karyawan yang merasa kesepian di kantor berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Tak sedikit pula yang merasa kesepian, lalu ia menjadi workaholic tetapi berujung tidak memperhatikan kesehatan, sehingga fisik dan mentalnya bermasalah. Memahami Kesepian Di Tempat…
-
Employee Wellness Program, Pentingkah Bagi Karyawan?
Employee Wellness Program tidak hanya mengubah gaya hidup karyawan menjadi lebih sehat tapi juga menciptakan budaya positif di kantor.
-
Apresiasi Karyawan Berprestasi, PT PNM Terbangkan Karyawan Ke Vatican
PT Permodalan Nasional Madani (PNM) menjadikan SDM sebagai asset yang mahal harganya. Oleh karenanya PNM tidak pernah luput dalam memberikan apresiasi kepada karyawannya yang telah berkontribusi dengan sangat baik bagi perusahaan. Kali ini PNM memberangkatkan karyawan kristiani dari Kupang dan Flores, Nusa Tenggara Timur untuk Wisata Religi ke Vatikan dan beberapa destinasi di Eropa Barat…
-
HR Burnout: Ini Cara Meminimalisirnya
HR burnout tak terhindarkan lagi. Walau kasus pandemi COVID-19 sudah melandai, bukan berarti mengurangi beban kerja tim HR. Jika perusahaan membutuhkan HR sebagai business partner, Anda dan tim akan selalu mendampingi setiap rencana dan kegiatan bisnis hingga kinerja karyawan. Belum lagi, Anda disibukkan dengan proses administrasi karyawan. Untuk mengatasi HR burnout, sesama rekan harus saling…
-
Alasan Manajer Gagal Memotivasi Karyawan
Memotivasi karyawan bukan hanya sekadar konsep bisnis modern, melainkan juga menjadi fondasi bagi keberhasilan perusahaan. Di balik prestasi dan inovasi, terdapat kekuatan tak terbatas yang dapat mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang terbaik. Itulah motivasi. Karena itu, perusahaan perlu mengenali, menciptakan, dan menjaga motivasi tersebut dengan baik. Tim yang termotivasi dapat menjadi aset berharga bagi…
-
Perusahaan Yang Mendukung Kinerja Ibu Bekerja
Perempuan, termasuk ibu bekerja, cenderung mengalami burnout bukan karena faktor pekerjaan yang harus mereka tangani. Gallup menemukan bahwa kesejahteraan karyawan perempuan merosot lebih jauh daripada laki-laki karena tingkat stres dan kekhawatiran mereka meningkat. “Tahun ini telah menjadi roller coaster dari kelelahan, gagal membuat kemajuan, ragu-ragu, dan kehilangan identitas,” kata seorang ibu bekerja dalam survei. Meski…
-
7 Bentuk Dukungan Perusahaan Bagi Ibu Bekerja
Ibu bekerja sering kali menjalani peran ganda. Ketika di rumah, ia dan suami berbagi peran dalam mengasuh anak. Di kantor, ia dituntut bekerja profesional agar tujuan perusahaan tercapai. Saat pandemi COVID-19, di mana perusahaan menerapkan bekerja dari rumah (WFH), para ibu bekerja menghadapi tantangan baru. Mereka harus mengatur urusan domestik sekaligus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.…