Category: Career Management
-
Setelah Promosi Jabatan, Karyawan Resign. Ini Alasannya!
Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk memperkuat posisi karyawan di perusahaan. Namun, promosi tidak selalu berjalan lancar. Benar, penghargaan dan pengakuan adalah aspek penting dalam karier karyawan. Terlebih, penghargaan berupa promosi jabatan akan memberikan posisi dan kompensasi lebih tinggi dibanding sebelumnya. Namun, promosi tanpa strategi dapat merugikan upaya retensi karyawan. Perusahaan harus memiliki kebijakan lebih…
-
Mengembangkan Perusahaan dengan Job Redesign yang Efektif
Job redesign adalah sebuah proses merancang pekerjaan agar lebih memperkaya karyawan, sekaligus memaksimalkan laba atas investasi bagi pemberi kerja. Hal ini mempunyai banyak manfaat, seperti menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi, meningkatkan efisiensi, dan menawarkan tantangan baru bagi karyawan. Memahami apa saja yang termasuk dalam job redesign dapat membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan tersebut relevan…
-
Alasan Dan Dampak Kegagalan Retensi Karyawan
Ian Cook, Vice President of People Analytics Visier, mengatakan banyak pengusaha melakukan retensi karyawan di era prapandemi. Mereka meninjau kompensasi, membuat program recognition, menyurvei umpan balik tentang tingkat pengalaman karyawan, dan menyelaraskan peran serta kinerja terhadap harga pasar. Tak ada yang salah dengan cara tersebut. Namun, pengusaha sering membuat kesalahan, lanjut Ian, dengan menjalankan solusi…
-
7 Kesalahan Dalam Retensi Karyawan
Tim HR dan pemimpin perlu menilik ulang langkah retensi karyawan secara berkala. Jika tidak, karyawan berpotensi perusahaan akan silih berganti mengundurkan diri setelah beberapa bulan bekerja. Kondisi tersebut mengakibatkan perusahaan rugi waktu dan biaya dalam proses rekrutmen. Di sisi lain, alasan kepergian karyawan di luar kendali perusahaan. Terkadang, hal yang mendorong mereka pergi karena kesalahan…
-
9 Langkah Kembangkan Jalur Karier Karyawan
Mentoring merupakan salah satu langkah efektif dalam pengembangan jalur karier karyawan.
-
6 Kriteria Staf HRD Dari Kacamata Manajer
Dalam perekrutan staf HRD, sang manajer akan terjun langsung menyeleksi kandidat. Apa kriteria dalam memilih anggota timnya? Cek di sini
-
5 Manfaat Career Mapping Dukung Kesuksesan Karyawan
Career mapping di IBM memberlakukan program percepatan karier bagi perempuan.
-
6 Langkah Promosi Jabatan Kepada Karyawan
Promosi jabatan berperan penting dalam pertumbuhan karyawan sekaligus perusahaan.
-
5 Langkah Menciptakan Program Pengembangan Karier
Pengembangan karier menekankan pada peningkatan kemampuan karyawan.
-
6 Alasan Perusahaan Perlu Manajemen Karier
Manajemen karier kerap tidak menjadi prioritas, karena manajemen fokus pada target perusahaan.