Category: Career Management
-
7 Kesalahan Dalam Retensi Karyawan
Tim HR dan pemimpin perlu menilik ulang langkah retensi karyawan secara berkala. Jika tidak, karyawan berpotensi perusahaan akan silih berganti mengundurkan diri setelah beberapa bulan bekerja. Kondisi tersebut mengakibatkan perusahaan rugi waktu dan biaya dalam proses rekrutmen. Di sisi lain, alasan kepergian karyawan di luar kendali perusahaan. Terkadang, hal yang mendorong mereka pergi karena kesalahan…
-
9 Langkah Kembangkan Jalur Karier Karyawan
Mentoring merupakan salah satu langkah efektif dalam pengembangan jalur karier karyawan.
-
6 Kriteria Staf HRD Dari Kacamata Manajer
Dalam perekrutan staf HRD, sang manajer akan terjun langsung menyeleksi kandidat. Apa kriteria dalam memilih anggota timnya? Cek di sini
-
5 Manfaat Career Mapping Dukung Kesuksesan Karyawan
Career mapping di IBM memberlakukan program percepatan karier bagi perempuan.
-
6 Langkah Promosi Jabatan Kepada Karyawan
Promosi jabatan berperan penting dalam pertumbuhan karyawan sekaligus perusahaan.
-
5 Langkah Menciptakan Program Pengembangan Karier
Pengembangan karier menekankan pada peningkatan kemampuan karyawan.
-
6 Alasan Perusahaan Perlu Manajemen Karier
Manajemen karier kerap tidak menjadi prioritas, karena manajemen fokus pada target perusahaan.
-
7 Peran Manajer Dalam Pengembangan Karier Karyawan
Pengembangan karier adalah upaya bersama. Upaya ini perlu peran manajer.
-
7 Proses Talent Management Yang Efektif
Keberhasilan talent management memerlukan dukungan semua pihak. Ini bukan pekerjaan tim HR semata.