Category: Performance Evaluation
-
Balanced Scorecard: Ruang Lingkup Pengukuran Kinerja
Balanced scorecard adalah langkah yang memungkinkan bagi perusahaan untuk mengukur kapasitas internal bersama dengan data keuangan.
-
Contoh Performance Management System: Monitor Dan Rewarding
Performance management system, dalam hal ini berbentuk monitor dan rewarding, memungkinkan manajer dan karyawan untuk terlibat dalam diskusi terbuka mengenai target kinerja, pencapaian, dan perkembangan karier. Bagaimana bisa? Dengan adanya sistem ini, komunikasi yang intensif dapat terjalin, pemahaman yang lebih baik dapat dicapai, serta perbaikan kinerja yang berkelanjutan dapat diwujudkan. Dalam artikel ini akan membahas…
-
Employee Monitoring Tools, Pertimbangkan 10 Tipe Ini
Penggunaan alat employee monitoring semakin populer di kalangan pemberi kerja.
-
10 Poin & Kriteria Evaluasi Kinerja Karyawan
Biasanya, evaluasi kinerja karyawan dilakukan oleh mereka dengan manajer dan tim HR.
-
5 Kiat Menjalankan Evaluasi Kinerja Karyawan
Hasil evaluasi kinerja kurang memuaskan, berikan program perbaikan untuk karyawan.
-
10 Ciri-Ciri Kinerja Karyawan Yang Butuh Perbaikan
Tim HR perlu membekali diri untuk mengetahui ciri-ciri kinerja karyawan yang membutuhkan perbaikan. Terlebih, jika Anda sudah berada di kuartal keempat di mana harus mempersiapkan evaluasi kinerja karyawan. Mengukur kinerja karyawan dapat membantu mengidentifikasi kekurangan potensial dalam program pelatihan karyawan dan memberikan panduan tentang cara meningkatkannya. Menurut laporan SHRM, lebih dari 85% karyawan tidak memiliki…