Category: Organizational Development
-
Tugas HRD Memberi Makna Di Tempat Kerja
Ada satu isu yang sering terlupakan dalam tugas HRD yaitu, manajer menggagalkan makna kerja melalui perilaku atau ucapannya. Terlebih, salah satu tugas HRD adalah memastikan bahwa makna dan tujuan di tempat kerja tetap hidup dan berkembang. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara membantu manajer dan menumbuhkan makna tersebut sebagai HRD. Penyebab Makna Di…
-
3 Cara HR Menghadirkan Employee Influencer
Peran karyawan sebagai employee influencer atau influencer perusahaan, adalah konsep baru dalam tren personal branding yang sedang berkembang di 2023. Ini fokus pada karyawan yang memanfaatkan kehadiran mereka di media sosial dengan kepentingan pribadi untuk mempengaruhi audience mereka. Dalam artikel ini, akan mengungkapkan lebih lanjut tentang peran karyawan sebagai employee influencer dan bagaimana perusahaan dapat…
-
10 Faktor Ini Berkontribusi Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja di London menempati posisi tertinggi di Inggris. Glassdoor, situs pencarian kerja dan penilaian perusahaan, menganalisis lebih dari 300 ribu ulasan yang diposting antara Januari 2021 dan Februari 2022. Perusahaan di London mendapatkan peringkat kepuasan kerja rata-rata 3,92 dari 5. Di bawah London, ada Brighton, Bristol, dan Oxford yang mencetak peringkat kepuasan kerja rata-rata…
-
7 Proses People Analytics Di Organisasi
People analytics tak hanya mendukung bisnis, tetapi membuat keputusan yang lebih baik di bidang ketenagakerjaan. Hal tersebut telah diterapkan oleh perusahaan teknologi transportasi Uber. Perusahaan meningkatkan employee experience dengan pengumpulan data analisis. Alhasil, perusahaan dapat membangun interaksi bersama karyawan. Uber Sukses Terapkan People Analytics Uber adalah salah satu organisasi yang sukses menerapkan people analytics. Langkah…
-
5 Manfaat People Analytics Di Divisi HR
Kehadiran people analytics semakin dibutuhkan oleh organisasi. Pasalnya, ini berperan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan. Menurut penelitian Corporate Research Forum, 69% organisasi dengan 10.000 karyawan atau lebih memiliki tim people analytics. Tak heran, jika banyak perusahaan berinvestasi di hal ini. Mulai dari memiliki program, platform, dan alat yang memanfaatkan data untuk semua aspek ketenagakerjaan sekaligus…
-
Empat Hari Kerja: Langkah Penerapan, Pro, & Kontra
Penerapan empat hari kerja merupakan nilai plus yang bisa dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Jika selama ini, tim HR dan manajemen melihat karyawan cukup produktif dalam menyelesaikan pekerjaan pada lima hari kerja (delapan jam kerja dan satu jam istirahat), mengapa tak beralih ke empat hari? Namun, sebelum memberlakukannya, Anda dan tim perlu menguji coba sistem…
-
Asal Mula Gerakan Empat Hari Kerja
Pemerintah Belgia menjadi negara terbaru yang mengumumkan empat hari kerja dalam seminggu, Selasa (15/02/2022). Pemerintah Belgia menyetujui kesepakatan ketenagakerjaan baru. Tujuannya menciptakan pasar tenaga kerja yang memiliki fleksibilitas. Salah satu poin di kesepakatan adalah empat hari kerja. Bahkan karyawan dapat memilih empat hari untuk bekerja pada minggu ini dan lima hari pada minggu berikutnya. Tujuannya,…
-
4 Kiat Jalankan Agile Leadership Dari CEO BCA
Agile organization memerlukan agile leadership dengan kehadiran pemimpin berkinerja tinggi dalam peran mereka. Tak hanya pemimpin, organisasi juga membutuhkan karyawan dengan kinerja baik. Bahkan organisasi dapat membantu karyawan berpotensi untuk menjadi pemimpin yang agile. Kepemimpinan Di Agile Organization Organisasi membutuhkan peran tim HR untuk mengadakan program learning and development bertema agile leadership. Tim HR akan…
-
9 Prinsip Agile Leadership Di Tengah Ketidakpastian
Agile leadership menghasilkan organisasi tangguh di tengah ketidakpastian. Ya, pandemi COVID-19 menyebabkan pemimpin beradaptasi terhadap perubahan situasi dan bisnis. Mereka mengadopsi metode kerja yang lebih agile dan bersama dengan karyawan untuk berani mencoba hal baru. Awalnya, mereka akan melihat pandemi adalah momok dunia. Dalam proses tersebut, pemimpin belajar dan bertransformasi agar bisnis terus berkembang. Kini,…
-
6 Masalah Employee Relationship Ini Sering Terjadi
Berdasarkan laman Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), masalah utama bagi pemberi kerja adalah apakah mereka melengkapi manajer dengan keterampilan employee relationship atau tidak. Seorang manajer, supervisor, atau pemimpin tim kecil perlu membangun iklim positif dengan anggota timnya. Tujuannya agar anggota meningkatkan kontribusinya terhadap kinerja bisnis. Jika terjadi gesekan antar karyawan, Anda dapat membantu…