Category: Organizational Development
-
Employee Recognition Tidak Sama Dengan Reward
Employee recognition merupakan tindakan mengakui karyawan atas kontribusi kerja mereka. Kontribusi tersebut tak hanya berarti memiliki kinerja tinggi. Namun, juga merujuk tugas sehari-hari, upaya kerja tim, perilaku ideal, atau cara mereka menyelesaikan suatu tugas. Perusahaan perlu menumbuhkan budaya mengakui prestasi. Pasalnya, semua orang suka diapresiasi atas usahanya. Dalam lingkungan kerja, apresiasi atau pengakuan tersebut sangat…
-
Konsisten Memberikan Yang Terbaik, PT Elnusa Tbk Raih Belasan Penghargaan Di 2023
Perusahaan jasa energi terkemuka, PT Elnusa Tbk, yang tergabung dalam Subholding Upstream Pertamina terus memberikan solusi total jasa energi. Sepanjang 2023, PT Elnusa Tbk meraih sejumlah apresiasi dan penghargaan dari berbagai pihak. Apa saja? Elnusa mendapatkan apresiasi langsung dari perusahaan-perusahaan Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) yang menggunakan jasa Elnusa di wilayah kerjanya. Seperti Pertamina Hulu…
-
4 Kiat HR Kelola Administrasi Saat Hari Libur Nasional
Setiap tahun, pemerintah menetapkan hari libur nasional untuk merayakan hari raya keagamaan atau peringatan penting. Pada waktu ini, karyawan dapat memanfaatkan waktunya untuk beristirahat atau berlibur bersama keluarga. Namun, tidak semua perusahaan menutup operasionalnya pada hari libur nasional. Perusahaan yang bergerak di bidang retail, FMCG, atau layanan, mereka tetap buka di hari tersebut. Tak jarang,…
-
Tugas Dan Keterampilan Business Development Dalam Bisnis
Tugas business development menjadi krusial di era bisnis yang semakin kompetitif sekarang ini untuk pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Business development merupakan suatu posisi yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengarahkan, dan mengimplementasikan inisiatif untuk meningkatkan kehadiran serta profitabilitas perusahaan. Bagi HR, penting untuk mengetahui posisi ini agar tidak salah langkah dalam merekrut orang yang tepat. Cara…
-
Tantangan Manpower Planning Bagi Perusahaan
Tim HR menghadapi berbagai tantangan manpower planning. Sebut saja, kehadiran software dan tools penunjang kinerja yang semakin canggih serta angkatan kerja beragam generasi dalam satu perusahaan. Jika tim HR tidak membuat perencanaan tenaga kerja dengan matang, maka perusahaan akan kesulitan merekrut serta meretensi karyawan berpotensi. Pasalnya, manpower planning menawarkan pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja sesuai…
-
Sido Muncul Raih Penghargaan ESG Dari Kemenperin
PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk (Sido Muncul) meraih penghargaan ‘Resilience and Sustainable Industry’ dari Kementerian Perindustrian (Kemenperin). Penghargaan tersebut diberikan sebagai apresiasi pemerintah terhadap implementasi Environment, Social and Governance (ESG) yang telah dilakukan Sido Muncul. Sido Muncul meraih peringkat 3 terbaik untuk kategori Environment, Social and Governance (ESG) perusahaan luar kawasan industri.…
-
Seberapa Penting Tempat Kerja Inklusi?
Penciptaan tempat kerja inklusi yang didefinisikan sebagai lingkungan kerja yang mengakui dan menghargai perbedaan serta menerapkan tindakan afirmatif untuk mengatasi bias, diskriminasi, dan ketidaksetaraan, merupakan tantangan kompleks dalam praktik diversity, equity, and inclusion (DEI) di perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi langkah-langkah kunci untuk menciptakan tempat kerja inklusi serta pentingnya pemahaman bersama dalam upaya…
-
Tugas HRD Memberi Makna Di Tempat Kerja
Ada satu isu yang sering terlupakan dalam tugas HRD yaitu, manajer menggagalkan makna kerja melalui perilaku atau ucapannya. Terlebih, salah satu tugas HRD adalah memastikan bahwa makna dan tujuan di tempat kerja tetap hidup dan berkembang. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara membantu manajer dan menumbuhkan makna tersebut sebagai HRD. Penyebab Makna Di…
-
3 Cara HR Menghadirkan Employee Influencer
Peran karyawan sebagai employee influencer atau influencer perusahaan, adalah konsep baru dalam tren personal branding yang sedang berkembang di 2023. Ini fokus pada karyawan yang memanfaatkan kehadiran mereka di media sosial dengan kepentingan pribadi untuk mempengaruhi audience mereka. Dalam artikel ini, akan mengungkapkan lebih lanjut tentang peran karyawan sebagai employee influencer dan bagaimana perusahaan dapat…
-
10 Faktor Ini Berkontribusi Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja di London menempati posisi tertinggi di Inggris. Glassdoor, situs pencarian kerja dan penilaian perusahaan, menganalisis lebih dari 300 ribu ulasan yang diposting antara Januari 2021 dan Februari 2022. Perusahaan di London mendapatkan peringkat kepuasan kerja rata-rata 3,92 dari 5. Di bawah London, ada Brighton, Bristol, dan Oxford yang mencetak peringkat kepuasan kerja rata-rata…