Category: Organizational Development
-
8 Faktor Yang Bisa Memengaruhi Keberhasilan Retensi Karyawan
Ada berbagai faktor yang bisa memengaruhi keberhasilan retensi karyawan. Salah satunya adalah pemberian pengakuan atas usaha karyawan, terlepas dari pencapaian mereka. Terkadang, hal tersebut kerap dianggap sepele oleh team leader hingga ia merasakan kehilangan satu per satu anggota timnya dan tercatat sebagai turnover yang tinggi. Tentu, setiap industri dan departemen atau divisi memiliki “nilai” turnover…
-
7 Cara Menjaga Keamanan Data Karyawan
Sebagai tim HR, Anda wajib menjaga keamanan data karyawan. Jika tidak, ada peluang penjahat siber di luar sana untuk membobol data perusahaan. Berdasarkan Global Risk Report 2022, World Economic Forum, sebesar 95% dari semua pelanggaran keamanan siber disebabkan oleh kesalahan karyawan. Sementara itu, data BambooHR menunjukkan 65% karyawan percaya bahwa departemen HR dapat mengelola data…
-
8 Tip Melakukan HR Audit Untuk Optimalkan Produktivitas
Melakukan HR audit bukan perkara mudah, karena proses ini melibatkan berbagai aspek, mulai dari performance management, rekrutmen, learning and development, payroll, compliance, serta budaya perusahaan. Dengan mengaudit secara berkala, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitasnya. Sebaliknya, jika langkah ini diabaikan, bukan tak mungkin perusahaan akan menghadapi masalah hukum yang merugikan masa depan bisnis. Memahami HR Audit HR…
-
6 Kegunaan Data Analytics Untuk Pekerjaan HR
Salah satu kegunaan data analytics untuk pekerjaan HR yang kurang disadari oleh pengambil kebijakan adalah mendukung pertumbuhan bisnis. Kita harus mengakui bahwa tim HR mempunyai berbagai data “terbengkalai” di komputer. Padahal kita bisa memanfaatkan data tersebut. Ya, dari data karyawan dapat digunakan untuk mengambil keputusan strategis. Tak hanya keputusan di bidang HR, tetapi juga pengoptimalan…
-
3 Kiat Tingkatkan Budaya Perusahaan Sejalan Pertumbuhan Bisnis
Apa persamaan antara budaya perusahaan dan pengembangan produk atau layanan? Keduanya sama-sama sulit. Menurut Deepti Juturu, pendiri dan CEO Prezentium, budaya perusahaan kuat adalah faktor penting perusahaan untuk meraih kesuksesan. Jika perusahaan berencana atau berada dalam pertumbuhan bisnis, maka pemimpin perlu meningkatkan budaya perusahaan yang mengutamakan pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan. Perusahaan juga harus mempersiapkan sumber…
-
Budaya Perusahaan: Definisi, Tipe, Dan Praktik Menjalankannya
Sebagai fondasi, budaya perusahaan membentuk perilaku dan cara kerja orang-orang yang berada di dalamnya. Apakah setiap perusahaan perlu memilikinya? Jika ingin bisnis terus tumbuh, maka perusahaan harus membentuk budaya yang kuat guna menarik sekaligus mempertahankan karyawan. Bahkan hal ini menentukan keberhasilan perusahaan secara jangka panjang. Membentuk Budaya Perusahaan Budaya perusahaan merupakan kumpulan nilai, kepercayaan, dan…
-
Apa Itu eNPS: Kelebihan Dan Kekurangannya
Ketika perusahaan ingin mengetahui umpan balik karyawan, tim HR akan merekomendasikan employee net promoter score (eNPS), lalu apa itu eNPS? Ya, eNPS ialah salah satu metode populer yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur keterlibatan dan umpan balik karyawan. Penggunaan metode ini cukup mudah dalam pengumpulan data, meskipun hasilnya tidak menggambarkan kondisi lingkungan kerja secara keseluruhan.…
-
Penting, Sikap Empati Bagi Praktisi HR
Penting sikap empati bagi praktisi HR yang harus diterapkan di tempat kerja, karena ini adalah kondisi di mana seseorang sadar terhadap perasaan dan emosi orang lain. Idelanya, semua karyawan memiliki sikap ini karena mereka dapat mendukung kinerja anggota tim atau rekan kerja agar lebih baik. Tak terkecuali bagi tim HR, di mana mereka memiliki peran…
-
Cek, Definisi Dan Contoh Manajemen Perubahan
Manajemen dan tim HR perlu mengetahui definisi dan contoh manajemen perubahan sebelum menjalankannya. Mengapa harus berubah? Perubahan dunia bisnis “memaksa” perusahaan menerapkan sebuah manajemen perubahan. Hal tersebut merespons perubahan teknologi, tren, perilaku konsumen, hingga regulasi pemerintah. Jika tidak, bukan tak mungkin perusahaan akan tertinggal dari kompetitor. Memang, manajemen perubahan bukanlah hal mudah karena perusahaan harus…
-
9 Pekerjaan Penting Di Industri Telekomunikasi
Telecommunications engineer ialah salah satu pekerjaan penting di industri telekomunikasi. Namun, tak hanya peran tersebut yang dapat menopang perkembangan dan kestabilan telekomunikasi. Ada berbagai peran pekerjaan yang berbeda dalam sektor ini. Pilihan peran tergantung dengan keterampilan dan pengalaman kerja seseorang. Jika Anda ingin berkarier di industri ini, sebaiknya identifikasi pengetahuan dan keterampilan saat ini untuk…