Category: Organizational Development
-
Risk Management: Definisi dan Peran Tim HR
Peran tim HR dalam risk management adalah menangani isu-isu ketenagakerjaan yang dihadapi oleh perusahaan.
-
Kesadaran Kesehatan Mental Di Lingkungan Kerja
Di lingkungan kerja, risiko terhadap kesehatan mental disebut risiko psikososial.
-
Fleksibilitas Kerja: Alasan Perusahaan Enggan Menerapkannya
Fleksibilitas kerja menjadi penguat, apakah mereka akan tetap bekerja di tempat yang sama atau mencari tempat lain.
-
Bob T. Ananta Bicara Tentang Krisis Sebagai Peluang
Idealnya, perusahaan memerlukan manajemen krisis untuk merespons kondisi genting. Jika tidak, mereka akan mempertaruhkan reputasi organisasi. Tak sedikit perusahaan yang menganggap krisis adalah musuh, tetapi bagi Bob T Ananta, Vice President Director PT BSI Tbk., krisis dianggap sebagai opportunity atau peluang. Hal itu ia sampaikan dalam gelaran IHRS Ke-13, pada Senin (19/06/2023), di Bali Nusa…
-
Kiat Mengubah Mindset Karyawan Ala Wakil Kepala SKK Migas
Wakil Kepala SKK Migas berbagi best practice saat manajemen risiko di industri migas, yaitu melalui mengubah mindset karyawan.
-
Definisi Resesi Ekonomi Dan Dampak Bagi Perusahaan
Resesi ekonomi berdampak pada finansial perusahaan. Meski begitu, apa yang bisa HRD lakukan untuk karyawan?
-
Fleksibilitas Kerja Dan Implementasi Yang Efektif
Pengertian fleksibilitas kerja tidak selalu soal jam kerja. Bagaimana dengan adanya fleksibilitas bisa memperbaiki produktivitas?
-
5 Kiat Retensi Karyawan Berkinerja Tinggi
Karyawan berkinerja tinggi merupakan aset perusahaan. Dan, kehilangan karyawan seperti dapat merugikan perusahaan.
-
Strategi Komunikasi HR Hadapi Perubahan Dalam Organisasi
Di tengah ketidakpastian ekonomi bisnis, perusahaan khususnya HRD harus menerapkan strategi komunikasi yang baik.
-
Upaya HR Membuat Karyawan Mematuhi SOP Perusahaan
SOP perusahaan adalah sebuah pedoman dan aturan tertulis yang berisi prosedur standar yang rinci untuk perusahaan.