Category: Organizational Development
-
Naik Gaji: Menurut Regulasi & Cara Mendapatkannya
Pemberian naik gaji harus memperhatikan regulasi, tetapi di sana tidak ada kewajiban untuk memberikannya setiap tahun.
-
Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…
-
Growth Mindset & Cara Menumbuhkannya Dalam Pekerjaan
Orang dengan growth mindset akan melihat dinamika perubahan di perusahaan sebagai kesempatan.
-
Tipe Kepribadian DiSC: Definisi dan Penerapan
Tipe kepribadian DiSC adalah salah satu tipe kepribadian yang cukup terkenal dan digunakan untuk menilai karakter kandidat.
-
Value Perusahaan: Manfaat & Strategi Menciptakannya
Strategi merancang value perusahaan tidak berhenti sampai tahap perkenalan, tetapi pastikan setiap proses organisasi selaras dengan hal itu.
-
Surat Keterangan Kerja Harus Diberikan Ke Karyawan, Kenapa?
Salah satu dokumen penting yang tak boleh diabaikan adalah surat keterangan kerja. Dokumen tersebut bekal bagi karyawan yang resign dan yang di-PHK (pemutusan hubungan kerja). Dilaporkan bahwa pada 2023, lebih dari tiga puluh perusahaan global telah memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, khususnya perusahaan teknologi. Hal tersebut sempat memengaruhi kondisi PHK di Indonesia juga. Surat dari…
-
CSR: Manfaat & Cara Mengembangkan Programnya
Manfaat corporate social responsibility adalah peningkatan aspek sosioekonomi pada kelompok penerima.
-
Manfaat Sikap Empati Di Tempat Kerja
Sikap empati memungkinkan seseorang untuk berkomunikasi secara sehat, yaitu terbuka dan jujur.
-
Membangun Visi Misi yang Cocok dengan Perusahaan
Visi dan misi perusahaan kerap dikaitkan dengan jati diri perusahaan, sama dengan budaya perusahaan. Bahkan, visi dan misi lah yang menciptakan budaya perusahaan. Artinya, penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki visi dan misi. Sekarang ini, membuat visi dan misi perusahaan mungkin bukan hal yang sulit. Dengan bercermin dari perusahaan-perusahaan lain yang unggul, sebenarnya kita bisa…
-
Kinerja Karyawan, Ini Pengertian dan Faktor Yang Mempengaruhinya
Masalah dan faktor kinerja karyawan adalah sesuatu yang perlu dikenali oleh HR dan manajemen, agar lingkungan kerja produktif tetap terjaga.