Category: Organizational Development
-
Menyikapi Romansa Di Tempat Kerja
Tim HR, manajer, dan manajemen wajib memiliki kebijakan mengenai romansa di tempat kerja.
-
Hustle Culture: Dampak Dan Peran HR
Saat seseorang berada dalam hustle culture, selalu ada pekerjaan yang harus diselesaikan.
-
Organizational Leadership: Pemimpin Dan Manfaat Penerapan
Organizational leadership tak sekadar kemampuan yang harus dimiliki oleh pemimpin.
-
Inilah Kunci Industrial Relation Harmonis
Di mana ada hubungan antara karyawan dan perusahaan, itu disebut industrial relation.
-
Manfaat Bonus Demografi Bagi Perusahaan Dan Negara
Bonus demografi berperan penting untuk memahami kompetitor dan merencanakan strategi bisnis.
-
6 Langkah HR Setelah Performance Appraisal
Setelah performance appraisal, tim HR perlu mengevaluasi kinerja karyawan secara berkesinambungan.
-
Kondisi Pekerja Sektor Manufaktur Di Indonesia
Sektor manufaktur masih menjadi kunci ekspor negara ini, lebih dari 70% ekspor pada 2022.
-
Peningkatan Profesional Skill, Cara Navigasi Karier Sukses
Karyawan memiliki nilai yang bergantung pada professional skill mereka. Ini termasuk keterampilan teknis dan bisnis, serta keterampilan lebih luas dalam berbagai bidang. Hard skill harus bersamaan dengan soft skill, yang mencakup aspek perilaku dan interpersonal. Penting bagi perekrut, tim HR, dan manajer untuk mengenali semua keterampilan ini dalam diri karyawan. Tidak sampai di situ, membangun…
-
Naik Gaji: Menurut Regulasi & Cara Mendapatkannya
Pemberian naik gaji harus memperhatikan regulasi, tetapi di sana tidak ada kewajiban untuk memberikannya setiap tahun.
-
Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…