Category: Organizational Development
-
Personalia VS HRD, Mana Yang Terbaik Untuk Perusahaan?
Banyak orang sering menganggap bahwa personalia dan HRD adalah divisi yang sama. Namun, meskipun keduanya mengelola karyawan dalam perusahaan, pendekatan keduanya sangat berbeda. Personalia sering dianggap sebagai pendekatan yang lebih tradisional, sedangkan HRD lebih cocok untuk konteks kerja yang modern. Benarkah demikian? Artikel ini akan membawa Anda memahami lebih jauh tentang perbedaan keduanya. Divisi Personalia, Sifatnya…
-
Siapa Itu Pekerja PKWT Atau Karyawan Tidak Tetap?
Dalam mengelola tenaga kerja, perusahaan perlu mematuhi dengan teliti regulasi ketenagakerjaan, termasuk status pekerja PKWT. Oleh karena itu, perusahaan sebagai pemberi kerja harus memiliki pemahaman mendalam tentang aturan dan status PKWT ketika merekrut karyawan. Untuk lebih mendalaminya, artikel ini akan menjelaskan konsep PKWT yang terperinci, merujuk pada dasar hukum yang berlaku di Indonesia. Siapa yang…
-
Syarat Tenaga Kerja Asing Bekerja di Indonesia
Kehadiran tenaga kerja asing (TKA) dapat menciptakan dampak ekonomi, sosial, dan politik yang signifikan di berbagai negara di seluruh dunia. Bahkan pemerintah R.I. pun mendukung keberadaan TKA demi mempercepat pertumbuhan infrastruktur Indonesia. Dalam artikel ini, kita akan mengulas beberapa aspek penting, yaitu syarat dalam mempekerjakan TKA di Indonesia. Pengertian Tenaga Kerja Asing TKA adalah warga…
-
10 Jenis Sifat Manajemen Di Organisasi
Pemahaman yang lebih baik tentang jenis-jenis manajemen memungkinkan perusahaan untuk menerapkan kebijakan untuk manajer yang paling cocok untuk mereka. Hal ini tentunya menghasilkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, turnover yang lebih rendah, dan kinerja bisnis yang lebih baik. Manajemen adalah suatu pengaturan untuk mencapai tujuan. Hal ini biasanya dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk mempermudah penyelesaian…
-
5 Cara Evaluasi Kehadiran Karyawan Untuk Perbaiki Kinerja
Evaluasi kehadiran karyawan memudahkan tim HR untuk mengidentifikasi dan membantu kinerja karyawan lebih baik lagi. Ini berkaitan erat dengan penilaian kinerja. Pada umumnya, keduanya dinilai dalam satu dokumen, tetapi ada pula yang menilai dengan dokumen terpisah. Biasanya, daftar kehadiran berupa check clock, pemindaian barcode kartu, finger print, atau deteksi wajah. Tim HR memiliki kriteria karyawan…
-
5 Faktor Ini Memengaruhi Evaluasi Kehadiran Karyawan
Evaluasi kehadiran karyawan bukan sekadar melihat seseorang datang terlambat atau tepat waktu. Ini juga mempertimbangkan jumlah cuti yang diambil, cuti tidak sah, hingga menyalahgunakan izin sakit. Evaluasi kehadiran karyawan merupakan penilaian atas hasil kehadiran mereka ketika bekerja, istirahat, dan cuti. Ini sebagai langkah awal untuk menciptakan manajemen perusahaan yang baik dan mempertahankan kinerja karyawan. Sebelum…
-
Divisi HR: 8 Posisi Dan Jenjang Karier
Tugas divisi HR tak sekadar merekrut karyawan saja. Divisi ini dihuni oleh berbagai macam posisi dengan tugas spesifik. Pemimpin yang ingin mengembangkan sumber daya manusia dan/atau fresh graduate yang ingin mengawali karier di dunia HR perlu memahami fungsi dan posisi divisi HR. Pasalnya, ini berkaitan dengan pelaksanaan tugas sekaligus jenjang karier. Mengenal Divisi HR Human…
-
6 Langkah Mengembangkan Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi tak hanya menguntung suatu perusahaan, juga bermanfaat bagi karyawan. Namun, yang perlu dipertimbangkan adalah setiap perusahaan memiliki budaya kerja berbeda. Budaya kerja tak lepas dari peran perilaku organisasi. Hal tersebut memengaruhi karyawan saat menerapkan nilai perusahaan di lingkungan kerja. Sebut saja, berinteraksi dengan tim, cara berjejaring dengan pemangku kebijakan, atau cara berkomunikasi dengan…
-
6 Manfaat Psikologi Organisasi
Psikologi organisasi merupakan aplikasi ilmu, prinsip, dan rencana penelitian psikologi untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Ilmu ini juga dapat meningkatkan pengalaman kerja karyawan. Pada akhirnya, aplikasi psikologi organisasi meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun, tak sedikit yang memandang topik ini sebelah mata. Bagi mereka, masalah organisasi dapat diselesaikan oleh pemimpin dan/atau pemilik perusahaan. Padahal tidak semua…
-
Mengenal 6 Bidang Psikologi Organisasi
Manajemen dapat menyelesaikan konflik di tempat kerja dengan prinsip psikologi industri dan organisasi atau biasa disebut psikologi organisasi. Prinsip ini menggunakan metode penelitian untuk menyelesaikan masalah, sehingga manajemen dapat merencanakan kebijakan hingga mengembangkan strategi organisasi di masa depan. Penyelesaian konflik yang cepat akan menciptakan organisasi kuat. Tentu, hal ini akan berimbas pada karyawan bahagia serta…