Category: Organizational Development
-
Bagaimana Cara Mendorong Employee Engagement?
Employee engagement memengaruhi segala aspek dalam organisasi, termasuk profitabilitas, pendapatan, pengalaman pelanggan, dan pergantian karyawan. Karyawan yang engage akan berkinerja lebih baik dan mendongkrak hasil bisnis. Penelitian menunjukkan bahwa 92% level eksekutif meyakini bahwa karyawan yang terlibat akan berkontribusi pada keberhasilan tim dan perusahaan. Untuk mendorong employee engagement, tim HR perlu memahami faktor pendorongnya. Memahami Employee…
-
6 Alasan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Itu Penting
Untuk menjalankan bisnis yang sukses, selain memiliki ide bagus dan produk berkualitas, Anda perlu memiliki tim sumber daya manusia yang hebat. Tim ini bertugas menjaga karyawan Anda, menciptakan lingkungan produktif, dan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik. Mengapa Sumber Daya Manusia Penting? Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran kunci dalam setiap jenis bisnis, termasuk…
-
Dukungan HRD Untuk Ciptakan Bisnis Berkelanjutan
Bisnis berkelanjutan bukan lagi konsep yang dinomorduakan, tetapi menjadi kebutuhan mutlak bagi kegiatan perusahaan yang berkesinambungan. Untuk melakukan keberlanjutan bisnis, perusahaan memerlukan peran HRD dalam pembuatan strategi yang berhubungan dengan sumber daya manusia. HRD bersama manajemen juga harus menyelesaikan tantangan bisnis yang berubah cukup cepat. Apa Yang Dimaksud Dengan Bisnis Berkelanjutan? Sustainable business atau bisnis…
-
Mengapa Analisis Beban Kerja Penting dalam Perusahaan?
Analisis Beban Kerja atau ABK, adalah alat yang vital dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja yang optimal untuk suatu perusahaan. ABK juga berperan sebagai sabuk pengaman yang melindungi dari perekrutan berlebihan, alokasi yang berlebihan, dan masalah anggaran. Dengan menganalisis beban kerja proyek dan individu, Anda dapat menghindari ketidakseimbangan pekerjaan, membangun ekspektasi proyek, dan meningkatkan motivasi karyawan. …
-
5 Cara Membentuk Kepemimpinan Ideal
Kepemimpinan ideal di suatu organisasi mampu menyatukan semua orang untuk mencapai tujuan yang sama. Ya, siapa pun bisa menjadi pemimpin ideal, seperti Steve Jobs, Kamala Harris, Elon Musk, Sheryl Sandberg, dan Ariana Huffington. Mereka adalah orang biasa yang belajar bagaimana memimpin. Bagi Anda yang sedang bersiap untuk mengambil peran kepemimpinan atau pemimpin senior di perusahaan,…
-
5 Langkah Mendorong Motivasi Karyawan
Menciptakan motivasi karyawan di tengah lingkungan kerja serba cepat menjadi strategi terbaik untuk menjaga produktivitas kerja mereka. Bahkan ini dapat mempertahankan karyawan terbaik. Menurut penelitian TeamStage, karyawan yang termotivasi dapat meningkatkan efisiensi kerja hingga 20% dan memiliki dampak positif kepada produktivitas bisnis. Karyawan yang termotivasi cenderung merasa puas, penuh antusiasme, dan produktif. Dengan pemahaman yang baik…
-
5 Alasan Mengapa ISO Penting Bagi Perusahaan
International organisation for standardization (ISO) menjadi pengakuan formal atas kebenaran suatu hal, status, atau peristiwa kepada perusahaan Sertifikasi ini diberikan oleh entitas yang memiliki kredibilitas dalam masyarakat. Survei ISO pada 2017 mengungkap bahwa lebih dari 1,5 juta perusahaan memiliki beberapa bentuk sertifikasi. Salah satunya adalah ISO 9001 yang paling diminati oleh industri. Mengapa perusahaan berupaya…
-
K3 Di Perusahaan, Ini Tujuan Dan Jenis Bahaya
Penerapan K3 adalah hal yang tak bisa diabaikan di perusahaan. Setiap perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga semua individu di lingkungan kerja dalam kondisi aman sepanjang waktu. Hal itu diwujudkan dengan perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Upaya tersebut memberikan rasa aman kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perusahaan. Ini juga faktor kunci dalam pelaksanaan K3. Pengertian…
-
Memahami Penyebab Productivity Paranoia
Productivity paranoia akan muncul jika manajer atau pemimpin tidak memercayai karyawan yang bekerja dari rumah. Apakah di tempat kerja Anda terjadi hal tersebut? Kondisi itu sering dijumpai pada model kerja hybrid atau remote. Memang, kedua model kerja ini memberikan fleksibilitas dan menarik lebih banyak kandidat. Namun, productivity paranoia akan mengikutinya jika perusahaan memiliki kebijakan yang…
-
Memahami Peran Middle Manager Di Perusahaan
Middle manager berperan sentral dalam struktur perusahaan sebagai penghubung antara manajemen tingkat atas dan karyawan. Mereka memiliki tanggung jawab menghadapi berbagai tantangan yang melibatkan beragam tim. Ia perlu berkomunikasi dengan berbagai tingkatan manajemen. Terkadang, mereka dianggap lebih membela perusahaan oleh karyawan. Di situasi lain, mereka bisa menjadi sasaran kritik dari pimpinan. Mengenal Middle Manager Dari…