Category: Organizational Development
-
HRIS: Plus Dan Minus Penggunaan Sistem Ini
Untuk membantu pekerjaan HR, pertimbangkan untuk menggunakan HRIS. Sistem ini akan membantu pengelolaan data, mendorong kinerja karyawan, sekaligus memberikan kontribusi nilai bisnis kepada perusahaan. Masih enggan memakai HRIS? Berikut ini pertimbangan plus dan minus sistem ini. 6 Komponen HRIS Human resources information system (HRIS) merupakan piranti lunak yang menggabungkan sejumlah sistem dan proses untuk mengelola…
-
Tugas HRD Beri Makna Di Tempat Kerja
Ada satu isu yang sering terlupakan dalam tugas HRD, yaitu manajer yang menggagalkan makna di tempat kerja melalui perilaku atau ucapan. Apalagi, salah satu tugas HRD adalah memastikan bahwa makna dan tujuan di tempat kerja tetap hidup dan berkembang. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui bagaimana cara membantu manajer dan menumbuhkan makna tersebut sebagai seorang…
-
Cara Mengelola Tanggung Jawab Dalam Bekerja Pada Karyawan
Dalam lingkungan kerja, tanggung jawab dalam bekerja berperan penting bagi kinerja karyawan dan perusahaan. Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kondisi tersebut memerlukan dukungan tim HR guna membangun budaya perusahaan yang mengutamakan tanggung jawab kerja. Memahami Tanggung Jawab Dalam Bekerja Tanggung jawab dalam bekerja merupakan upaya karyawan menyelesaikan seluruh pekerjaannya. Mereka harus mematuhi…
-
Kenali Tanda Demotivasi Pada Karyawan
Demotivasi adalah salah satu gejala bisa dialami oleh seseorang di dunia kerja. Ini dapat dialami oleh siapa pun dan di mana pun industrinya. Biasanya, gejala demotivasi muncul ketika mereka terlalu lelah melakukan pekerjaan tanpa dorongan motivasi. Sebagai HR, Anda dapat berperan meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Bahkan Anda perlu mengenali tanda demotivasi, karena ini akan…
-
7 Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan
Survei Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) terhadap 100 profesional di tiga negara di Asia Tenggara menemukan bahwa hanya 54% karyawan yang memiliki kepuasan kerja. Melalui survei itu, Anda dapat melihat bahwa tidak semua karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Padahal ini menjadi hal penting untuk membentuk lingkungan kerja positif. Oleh karena itu, tim HR…
-
3 Langkah HR Hadapi Karyawan Burnout Syndrome
Menurut penelitian Forbes pada 2022, terdapat lebih dari empat juta karyawan yang berhenti dari pekerjaan setiap bulannya karena burnout syndrome. Ini adalah salah satu tantangan terbesar yang akan dihadapi oleh HR. Anda dituntut untuk menjaga kesejahteraan karyawan, termasuk meminimalisir burnout. Definisi Burnout Syndrome Menurut WHO, burnout syndrome merupakan salah satu klasifikasi penyakit yang berhubungan dengan…
-
Kesehatan Dan Keselamatan Kerja: Manfaat & Praktik
Hari Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) pertama kali diperingati pada 1970 oleh International Labour Organization (ILO). Peringatan hari tersebut untuk meningkatkan kesadaran dan mempromosikan kesehatan dan keselamatan kerja di seluruh dunia. Hari K3 yang diperingati setiap 28 April ini juga mengingatkan kepada karyawan dan pelaku usaha terhadap risiko lain, seperti penggunaan teknologi. Definisi Kesehatan Dan…
-
Mengenal BSU Kemnaker Dan Kebijakan Perusahaan
Kebijakan bantuan subsidi upah atau BSU Kemnaker menjadi pembicaraan hangat di media sosial. Bahkan ada sebuah rumah makan yang akan memotong upah karyawan yang menerima BSU dari pemerintah. Bolehkah pemberi kerja bertindak demikian? Apakah BSU akan bertentangan dengan kebijakan perusahaan? Memahami BSU Kemnaker BSU merupakan program yang dirancang oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) sebagai langkah pencegahan…
-
Bagaimana Cara Mendorong Employee Engagement?
Employee engagement memengaruhi segala aspek dalam organisasi, termasuk profitabilitas, pendapatan, pengalaman pelanggan, dan pergantian karyawan. Karyawan yang engage akan berkinerja lebih baik dan mendongkrak hasil bisnis. Penelitian menunjukkan bahwa 92% level eksekutif meyakini bahwa karyawan yang terlibat akan berkontribusi pada keberhasilan tim dan perusahaan. Untuk mendorong employee engagement, tim HR perlu memahami faktor pendorongnya. Memahami Employee…
-
6 Alasan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Itu Penting
Untuk menjalankan bisnis yang sukses, selain memiliki ide bagus dan produk berkualitas, Anda perlu memiliki tim sumber daya manusia yang hebat. Tim ini bertugas menjaga karyawan Anda, menciptakan lingkungan produktif, dan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik. Mengapa Sumber Daya Manusia Penting? Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran kunci dalam setiap jenis bisnis, termasuk…