Category: Organizational Development
-
13 Definisi Manajemen Strategi Menurut Ahli
Bagi HR, memahami manajemen strategi menjadi keharusan karenahal tersebut berperan dalam kelangsungan perusahaan. Menurut Indeed, manajemen strategi membantu perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang dapat memengaruhi bisnis. Memahami Manajemen Strategi Melansir investopedia, manajemen strategi adalah proses yang melibatkan penetapan tujuan, prosedur, dan sasaran guna meningkatkan daya saing perusahaan atau…
-
Peran Manajemen Rantai Pasokan Dalam Kemajuan Bisnis
Manajemen rantai pasokan lebih dari sekadar proses produksi dan pengiriman barang, juga kepada rangkaian bisnis secara keseluruhan. Pengelolaan manajemen ini dengan benar dapat membantu memajukan bisnis. Di sini, perusahaan memerlukan peran tim HR untuk memilih kandidat yang memiliki pengetahuan agar ia membantu perusahaan untuk mengoptimalkan bisnisnya. Peran Manajemen Rantai Pasokan Di Perusahaan Manajemen rantai pasokan…
-
Manajemen Konstruksi Dan Masa Depan Pembangunan
Manajemen konstruksi berperan dalam masa depan pembangunan negara. Di Indonesia, sektor konstruksi mengalami pertumbuhan pesat. Pada paruh pertama 2023, nilai investasi konstruksi mencapai puncak sejarah yaitu sebesar Rp155 triliun. Manajemen konstruksi tak sekadar investasi dan pembangunan jalan, jembatan, atau rumah tinggal. Ini juga termasuk pengelolaan tenaga kerja serta strategi proyek keberlanjutan. Pengertian Manajemen Konstruksi Manajemen…
-
Pengaruh Absensi Karyawan Terhadap Produktivitas Perusahaan!
Absensi karyawan sering menjadi salah satu permasalahan yang dihadapi oleh HR. Ketika seseorang keran melakukan absensi atau ketidakhadiran, maka secara tidak langsung akan berdampak terhadap kinerja dan produktivitas perusahaan. Untuk mengatasi permasalahan ini, HR harus menerapkan beberapa cara yang efektif dan kreatif untuk menjaga tingkat kehadiran karyawan. Absensi Karyawan Berpengaruh Bagi Kemajuan Organisasi Menurut hrforecast.com,…
-
Literasi Finansial Karyawan Dan Dukungan HR
Tingkat literasi finansial di Indonesia menunjukkan angka yang rendah, yaitu 49,68%. Hal ini tentunya mengkhawatirkan, karena di situasi di mana lingkungan keuangan terus berubah, masyarakat diharapkan dapat berperilaku bijak mengenai ekonomi. Terlebih, kini informasi seputar keuangan dapat ditemukan dengan mudah di internet. Lantas, bagaimana hal ini mempengaruhi karyawan dan bagaimana HR dapat mengantisipasinya? Apa yang…
-
Mengenal Jenis Dan Tingkatan Manajemen Dalam Bisnis
Dalam dunia bisnis, ada berbagai jenis dan tingkatan manajemen yang memainkan peran kunci. Ini bertujuan untuk mencapai tujuan dan kesuksesan perusahaan. Jenis manajemen yang diterapkan oleh perusahaan dapat bervariasi, tergantung pada tujuan, ukuran, dan industri perusahaan. Apa Arti Manajemen Bagi Perusahaan? Menurut Coursera, manajemen adalah cara perusahaan untuk mengatur dan mengarahkan operasional, proses kerja, serta…
-
Sistem Manajemen K3 Dan Cara Penerapannya Di Perusahaan
Sistem manajemen K3 yang baik di perusahaan perlu dilakukan dengan benar dan dipastikan berjalan secara maksimal. Hal ini dilakukan untuk meminimalisir risiko yang tidak diinginkan, seperti kecelakaan kerja. Sebagai HR, akan lebih bijak jika Anda memahami sistem K3 dan penerapannya. Pengertian Sistem Manajemen K3 Sistem manajemen K3 adalah bagian dari perusahaan yang diperlukan untuk mengendalikan…
-
DataOn Humanica HR Conference 2023: Tren HR & Tempat Kerja
Jakarta, 20 Oktober 2023 – DataOn Humanica, penyedia layanan HRIS terkemuka di Asia Tenggara, siap menggelar Annual HR Conference ke-13-nya pada Kamis, 2 November 2023, di The Tribrata Darmawangsa. Dengan tema ‘Crafting an inspiring, human-centric workplace,’ konferensi tahun ini akan menyoroti tren HR, termasuk AI, dan dinamika tempat kerja yang berorientasi pada manusia. DataOn Humanica’s…
-
6 Cara Mengukur Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia dapat menjadi prioritas perusahaan guna mendukung tujuan bisnis. Jika Anda memiliki karyawan bahagia, mereka mampu mencapai hasil lebih banyak dan bertahan lebih lama di perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu memahami karyawan secara mendalam. Tak hanya itu, Anda dan tim harus mampu menjaga hubungan dan meningkatkan produktivitas mereka. Alasan Kebahagiaan…
-
8 Faktor Yang Memengaruhi Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia akan peduli dengan apa yang terjadi pada perusahaan. Mereka lebih memperhatikan kebutuhan pelanggan, memahami setiap perubahan dalam bisnis, hingga menjadi contoh bagi karyawan lain. Dengan demikian karyawan bahagia meningkatkan produktivitas personal maupun perusahaan. Perusahaan layak mempertahankannya. Karyawan Bahagia = Produktivitas Meningkat Karyawan bahagia menjadi harapan bagi perusahaan. Hal itu terlihat dari harga saham…