Category: Organizational Development
-
Literasi Finansial Karyawan Dan Dukungan HR
Tingkat literasi finansial di Indonesia menunjukkan angka yang rendah, yaitu 49,68%. Hal ini tentunya mengkhawatirkan, karena di situasi di mana lingkungan keuangan terus berubah, masyarakat diharapkan dapat berperilaku bijak mengenai ekonomi. Terlebih, kini informasi seputar keuangan dapat ditemukan dengan mudah di internet. Lantas, bagaimana hal ini mempengaruhi karyawan dan bagaimana HR dapat mengantisipasinya? Apa yang…
-
Mengenal Jenis Dan Tingkatan Manajemen Dalam Bisnis
Dalam dunia bisnis, ada berbagai jenis dan tingkatan manajemen yang memainkan peran kunci. Ini bertujuan untuk mencapai tujuan dan kesuksesan perusahaan. Jenis manajemen yang diterapkan oleh perusahaan dapat bervariasi, tergantung pada tujuan, ukuran, dan industri perusahaan. Apa Arti Manajemen Bagi Perusahaan? Menurut Coursera, manajemen adalah cara perusahaan untuk mengatur dan mengarahkan operasional, proses kerja, serta…
-
Sistem Manajemen K3 Dan Cara Penerapannya Di Perusahaan
Sistem manajemen K3 yang baik di perusahaan perlu dilakukan dengan benar dan dipastikan berjalan secara maksimal. Hal ini dilakukan untuk meminimalisir risiko yang tidak diinginkan, seperti kecelakaan kerja. Sebagai HR, akan lebih bijak jika Anda memahami sistem K3 dan penerapannya. Pengertian Sistem Manajemen K3 Sistem manajemen K3 adalah bagian dari perusahaan yang diperlukan untuk mengendalikan…
-
DataOn Humanica HR Conference 2023: Tren HR & Tempat Kerja
Jakarta, 20 Oktober 2023 – DataOn Humanica, penyedia layanan HRIS terkemuka di Asia Tenggara, siap menggelar Annual HR Conference ke-13-nya pada Kamis, 2 November 2023, di The Tribrata Darmawangsa. Dengan tema ‘Crafting an inspiring, human-centric workplace,’ konferensi tahun ini akan menyoroti tren HR, termasuk AI, dan dinamika tempat kerja yang berorientasi pada manusia. DataOn Humanica’s…
-
6 Cara Mengukur Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia dapat menjadi prioritas perusahaan guna mendukung tujuan bisnis. Jika Anda memiliki karyawan bahagia, mereka mampu mencapai hasil lebih banyak dan bertahan lebih lama di perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu memahami karyawan secara mendalam. Tak hanya itu, Anda dan tim harus mampu menjaga hubungan dan meningkatkan produktivitas mereka. Alasan Kebahagiaan…
-
8 Faktor Yang Memengaruhi Karyawan Bahagia
Karyawan bahagia akan peduli dengan apa yang terjadi pada perusahaan. Mereka lebih memperhatikan kebutuhan pelanggan, memahami setiap perubahan dalam bisnis, hingga menjadi contoh bagi karyawan lain. Dengan demikian karyawan bahagia meningkatkan produktivitas personal maupun perusahaan. Perusahaan layak mempertahankannya. Karyawan Bahagia = Produktivitas Meningkat Karyawan bahagia menjadi harapan bagi perusahaan. Hal itu terlihat dari harga saham…
-
8 Membangun Budaya HR Customer Centric
Direktur Strategic HR Academy Jon Ingham mengatakan beralih ke pendekatan HR customer centric itu tidak mudah. Namun, ada hal-hal yang dapat mereka lakukan untuk membangun budaya tersebut. Adapun langkah untuk membangunnya adalah: 1) Memahami kebutuhan karyawan HR customer centric harus memahami apa yang dibutuhkan dan diinginkan oleh karyawan selama ini. Untuk itu, tim HR perlu…
-
Mengenal Pendekatan HR Customer Centric
Dalam perusahaan, fungsi HR memunculkan HR customer centric. Memang, HR bukanlah tim penjualan yang memiliki produk atau jasa untuk dijual ke pelanggan. Namun, fungsi tersebut dapat menciptakan budaya organisasi serta mendorong semua individu saling terhubung. Yang tak kalah penting, HR customer centric dapat mendukung pertumbuhan bisnis. Definisi HR Customer Centric Peter Fader, Co-Director The Wharton…
-
6 Kualifikasi Untuk Leadership Yang Tangguh
Leadership adalah keterampilan yang selalu dibutuhkan oleh organisasi. Seseorang dengan leadership yang tangguh akan cepat beradaptasi serta sigap merespons perubahan. Menurut Horacio Barbeito, President dan CEO Walmart Canada, kualifikasi leadership yang tangguh membutuhkan emotional intelligence (EQ), self-awareness, dan humility. Berdasarkan Brent Gleeson, pendiri dan CEO TakingPoint Leadership, leadership yang tangguh datang dari pemimpin yang tangguh…
-
Alasan Leadership Perlu Tumbuh Di Organisasi
Mengembangkan keterampilan leadership adalah upaya yang tak bisa dilakukan dalam semalam. Hal tersebut memerlukan kerendahan hati, kontrol diri, hingga emotional intelligence (EQ). Di lingkungan kerja, tim HR dan pemimpin dapat memberikan peluang kepada manajer, supervisor, hingga karyawan untuk mengembangkan leadership. Keterampilan ini tak hanya mencetak seorang pemimpin tangguh di masa mendatang, juga menghasilkan individu yang…