Category: Organizational Development
-
6 Kualifikasi Untuk Leadership Yang Tangguh
Leadership adalah keterampilan yang selalu dibutuhkan oleh organisasi. Seseorang dengan leadership yang tangguh akan cepat beradaptasi serta sigap merespons perubahan. Menurut Horacio Barbeito, President dan CEO Walmart Canada, kualifikasi leadership yang tangguh membutuhkan emotional intelligence (EQ), self-awareness, dan humility. Berdasarkan Brent Gleeson, pendiri dan CEO TakingPoint Leadership, leadership yang tangguh datang dari pemimpin yang tangguh…
-
Alasan Leadership Perlu Tumbuh Di Organisasi
Mengembangkan keterampilan leadership adalah upaya yang tak bisa dilakukan dalam semalam. Hal tersebut memerlukan kerendahan hati, kontrol diri, hingga emotional intelligence (EQ). Di lingkungan kerja, tim HR dan pemimpin dapat memberikan peluang kepada manajer, supervisor, hingga karyawan untuk mengembangkan leadership. Keterampilan ini tak hanya mencetak seorang pemimpin tangguh di masa mendatang, juga menghasilkan individu yang…
-
7 Tip Melaksanakan Cultural Transformation
Beberapa pendapat menyatakan bahwa cultural transformation memerlukan perubahan organisasi yang masif. Namun, transformasi tidak selalu seperti itu. Sebaliknya, perusahaan dapat melakukan transformasi budaya bertahap untuk mendukung misi dan tujuan perusahaan jangka panjang. Dalam beberapa kasus, kesuksesan cultural transformation terjadi karena organisasi mampu mengenali budaya yang sudah ada dan membangun proses yang memungkinkan budaya tersebut berkembang. …
-
Mengenal Cultural Transformation Di Organisasi
Cultural transformation bukan sekadar wacana. Ini komitmen untuk mengubah budaya perusahaan sehingga karyawan merasa memiliki dan menginvestasikan waktunya. Praktisi HR dan pemimpin pun mengetahui bahwa budaya perusahaan merupakan bagian tak terpisahkan dari fungsi organisasi. Terkadang budaya perlu diubah untuk membantu meningkatkan dan produktivitas karyawan. Untuk mengubahnya, Anda dan tim harus memahami bagaimana memfasilitasi cultural transformation…
-
10 Strategi HR Menyelesaikan Konflik Karyawan
Tak ada konflik karyawan yang tak bisa diselesaikan. Jika perusahaan ingin menyelesaikan hal tersebut, PHK bukan satu-satunya jalan. Tim HR perlu memiliki strategi penyelesaian konflik antar karyawan maupun maslaah karyawan dengan manajemen. 1) Memahami masalah Sebelum memahami masalah, Anda harus mengerti bahwa setiap manusia itu unik. Seseorang memiliki kepribadian dan nilai hidup berbeda dari orang…
-
HR Harus Mengenali Penyebab Konflik Karyawan
Konflik karyawan di lingkungan kerja tidak dapat dihindari. Baik perselisihan menyangkut pekerjaan maupun masalah personal. Apa pun masalahnya, hal ini meninggalkan kesan buruk dan menyakitkan bagi karyawan yang terlibat. Contohnya, sikap negatif karyawan kepada rekan kerjanya, jika terjadi berulang kali dan tak ada penyelesaian, maka berpengaruh terhadap kinerja tim. Dalam situasi tersebut, tim HR berperan…
-
9 Strategi HR Mengatasi Karyawan Burnout
Karyawan burnout dapat terjadi di perusahaan atau industri mana pun. Burnout bisa dialami oleh siapa pun, baik pemimpin hingga karyawan berbagai level. Bila menjumpai karyawan dengan gejala burnout, saatnya HR memiliki strategi untuk mengatasinya. Strategi di bawah juga bisa menjadi langkah preventif karyawan burnout. 1) Mengidentifikasi masalah Jika rekan kerja maupun karyawan merasa kelelahan dalam…
-
Mengenal Penyebab Burnout Pada Karyawan
Beban pekerjaan dan lingkungan kerja tak sehat dapat menjadi penyebab burnout terhadap karyawan. Ironisnya, terkadang seseorang tak sadar bahwa dirinya sedang mengalami burnout. Padahal tanda-tanda burnout sudah terlihat pada dirinya. Jika ada karyawan atau rekan kerja Anda terlihat sangat lelah dan kinerja menurun, tak ada salahnya untuk membantunya. Bukan tak mungkin hal itu memengaruhi performa…
-
6 Cara Membentuk Budaya Belajar Di Tempat Kerja
Membentuk budaya belajar di tempat kerja memerlukan usaha dan waktu yang tak sebentar. Namun hal tersebut memberikan beragam manfaat. Sebut saja perusahaan dapat menyelaraskan antara sumber daya manusia dan tujuan bisnis, mengenali gaya belajar, serta memberikan pelatihan efektif kepada para karyawan. 6 Cara Membentuk Budaya Belajar Di Tempat Kerja Budaya belajar merupakan upaya mendorong karyawan…
-
Cara Mengidentifikasi Gaya Belajar Karyawan
Untuk memberikan pelatihan yang tepat untuk karyawan, tim HR harus mengetahui gaya belajar karyawan. Pasalnya, setiap orang memiliki gaya belajar berbeda. Hal itu dapat dilihat ketika mereka menjalankan dan menyelesaikan tugas. Berdasarkan Workplace Learning Report 2018 dari LinkedIn, 94% karyawan mengatakan investasi dalam pelatihan dan pengembangan adalah salah satu alasan utama mereka tetap bekerja di…