Category: Management & Leadership
-
Mengenal Pendekatan HR Customer Centric
Dalam perusahaan, fungsi HR memunculkan HR customer centric. Memang, HR bukanlah tim penjualan yang memiliki produk atau jasa untuk dijual ke pelanggan. Namun, fungsi tersebut dapat menciptakan budaya organisasi serta mendorong semua individu saling terhubung. Yang tak kalah penting, HR customer centric dapat mendukung pertumbuhan bisnis. Definisi HR Customer Centric Peter Fader, Co-Director The Wharton…
-
6 Kualifikasi Untuk Leadership Yang Tangguh
Leadership adalah keterampilan yang selalu dibutuhkan oleh organisasi. Seseorang dengan leadership yang tangguh akan cepat beradaptasi serta sigap merespons perubahan. Menurut Horacio Barbeito, President dan CEO Walmart Canada, kualifikasi leadership yang tangguh membutuhkan emotional intelligence (EQ), self-awareness, dan humility. Berdasarkan Brent Gleeson, pendiri dan CEO TakingPoint Leadership, leadership yang tangguh datang dari pemimpin yang tangguh…
-
Alasan Leadership Perlu Tumbuh Di Organisasi
Mengembangkan keterampilan leadership adalah upaya yang tak bisa dilakukan dalam semalam. Hal tersebut memerlukan kerendahan hati, kontrol diri, hingga emotional intelligence (EQ). Di lingkungan kerja, tim HR dan pemimpin dapat memberikan peluang kepada manajer, supervisor, hingga karyawan untuk mengembangkan leadership. Keterampilan ini tak hanya mencetak seorang pemimpin tangguh di masa mendatang, juga menghasilkan individu yang…
-
10 Strategi HR Menyelesaikan Konflik Karyawan
Tak ada konflik karyawan yang tak bisa diselesaikan. Jika perusahaan ingin menyelesaikan hal tersebut, PHK bukan satu-satunya jalan. Tim HR perlu memiliki strategi penyelesaian konflik antar karyawan maupun maslaah karyawan dengan manajemen. 1) Memahami masalah Sebelum memahami masalah, Anda harus mengerti bahwa setiap manusia itu unik. Seseorang memiliki kepribadian dan nilai hidup berbeda dari orang…
-
HR Harus Mengenali Penyebab Konflik Karyawan
Konflik karyawan di lingkungan kerja tidak dapat dihindari. Baik perselisihan menyangkut pekerjaan maupun masalah personal. Apa pun masalahnya, hal ini meninggalkan kesan buruk dan menyakitkan bagi karyawan yang terlibat. Contohnya, sikap negatif karyawan kepada rekan kerjanya, jika terjadi berulang kali dan tak ada penyelesaian, maka berpengaruh terhadap kinerja tim. Dalam situasi tersebut, tim HR berperan…
-
9 Strategi HR Mengatasi Karyawan Burnout
Karyawan burnout dapat terjadi di perusahaan atau industri mana pun. Burnout bisa dialami oleh siapa pun, baik pemimpin hingga karyawan berbagai level. Bila menjumpai karyawan dengan gejala burnout, saatnya HR memiliki strategi untuk mengatasinya. Strategi di bawah juga bisa menjadi langkah preventif karyawan burnout. 1) Mengidentifikasi masalah Jika rekan kerja maupun karyawan merasa kelelahan dalam…
-
Mengenal Penyebab Burnout Pada Karyawan
Beban pekerjaan dan lingkungan kerja tak sehat dapat menjadi penyebab burnout terhadap karyawan. Ironisnya, terkadang seseorang tak sadar bahwa dirinya sedang mengalami burnout. Padahal tanda-tanda burnout sudah terlihat pada dirinya. Jika ada karyawan atau rekan kerja Anda terlihat sangat lelah dan kinerja menurun, tak ada salahnya untuk membantunya. Bukan tak mungkin hal itu memengaruhi performa…
-
Penting, Membuat Peraturan Media Sosial Bagi Perusahaan
Pentingkah peraturan media sosial di tempat kerja? Jika penting, apakah perusahaan Anda telah memiliki peraturan tersebut? Bila belum memilikinya, Anda bersama manajemen perlu mempertimbangkan untuk membuatnya. Pasalnya, media sosial menjadi wadah bagi seseorang untuk menginformasikan kabar terkini melalui foto dan video hingga mengeluarkan unek-uneknya. Namun, hal itu dapat menuai kontroversi. Kontroversi tak hanya memperburuk citra…
-
HRIS: Plus Dan Minus Penggunaan Sistem Ini
Untuk membantu pekerjaan HR, pertimbangkan untuk menggunakan HRIS. Sistem ini akan membantu pengelolaan data, mendorong kinerja karyawan, sekaligus memberikan kontribusi nilai bisnis kepada perusahaan. Masih enggan memakai HRIS? Berikut ini pertimbangan plus dan minus sistem ini. 6 Komponen HRIS Human resources information system (HRIS) merupakan piranti lunak yang menggabungkan sejumlah sistem dan proses untuk mengelola…
-
Cara Mengelola Tanggung Jawab Dalam Bekerja Pada Karyawan
Dalam lingkungan kerja, tanggung jawab dalam bekerja berperan penting bagi kinerja karyawan dan perusahaan. Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Kondisi tersebut memerlukan dukungan tim HR guna membangun budaya perusahaan yang mengutamakan tanggung jawab kerja. Memahami Tanggung Jawab Dalam Bekerja Tanggung jawab dalam bekerja merupakan upaya karyawan menyelesaikan seluruh pekerjaannya. Mereka harus mematuhi…