Category: Management & Leadership
-
5 Manfaat People Analytics Di Divisi HR
Kehadiran people analytics semakin dibutuhkan oleh organisasi. Pasalnya, ini berperan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan. Menurut penelitian Corporate Research Forum, 69% organisasi dengan 10.000 karyawan atau lebih memiliki tim people analytics. Tak heran, jika banyak perusahaan berinvestasi di hal ini. Mulai dari memiliki program, platform, dan alat yang memanfaatkan data untuk semua aspek ketenagakerjaan sekaligus…
-
4 Kiat Jalankan Agile Leadership Dari CEO BCA
Agile organization memerlukan agile leadership dengan kehadiran pemimpin berkinerja tinggi dalam peran mereka. Tak hanya pemimpin, organisasi juga membutuhkan karyawan dengan kinerja baik. Bahkan organisasi dapat membantu karyawan berpotensi untuk menjadi pemimpin yang agile. Kepemimpinan Di Agile Organization Organisasi membutuhkan peran tim HR untuk mengadakan program learning and development bertema agile leadership. Tim HR akan…
-
9 Prinsip Agile Leadership Di Tengah Ketidakpastian
Agile leadership menghasilkan organisasi tangguh di tengah ketidakpastian. Ya, pandemi COVID-19 menyebabkan pemimpin beradaptasi terhadap perubahan situasi dan bisnis. Mereka mengadopsi metode kerja yang lebih agile dan bersama dengan karyawan untuk berani mencoba hal baru. Awalnya, mereka akan melihat pandemi adalah momok dunia. Dalam proses tersebut, pemimpin belajar dan bertransformasi agar bisnis terus berkembang. Kini,…
-
Jika Anda Solo HR Di Perusahaan, Miliki 5 Strategi Ini
HR di perusahaan tak hanya melakukan perekrutan dan pembayaran gaji. Ia juga mengelola semua hal yang berkaitan ketenagakerjaan. Namun, tidak semua perusahaan memiliki divisi HR yang beranggotakan beberapa orang dengan keahlian tertentu. Banyak perusahaan yang hanya mempunyai seorang HR, sehingga dia menjadi sumber daya bagi semua karyawan. Bagaimana dengan kehadiran HR di perusahaan Anda? Apakah…
-
6 Peran HR Di Perusahaan
HR di perusahaan tak hanya merupakan divisi yang bertugas merekrut kandidat, menyaring resume, hingga melatih serta mengelola program tunjangan karyawan. Sedikit melihat ke belakang, istilah human resources (HR) tercipta dari John R. Commons, ekonom institusional Amerika, dalam bukunya The Distribution of Wealth yang diterbitkan pada 1893 (abad ke-18). Pada abad ke-19, kehadiran divisi HR dikembangkan…
-
5 Alasan Perusahaan Izinkan Karyawan Miliki Pekerjaan Sampingan
Tak semua karyawan mengizinkan karyawannya untuk memiliki pekerjaan sampingan. Hal itu dikhawatirkan bahwa karyawan mempunyai conflict of interest terhadap pekerjaan utama. Namun, ada pula perusahaan yang memperbolehkan asetnya untuk menjalankan side job mereka. Meski perusahaan mengizinkan karyawan memiliki side hustle, tetapi manajer dan HR tetap perlu memperhatikan kinerja mereka. Alasan Perusahaan Izinkan Karyawan Miliki Pekerjaan…
-
Bolehkah Karyawan Punya Pekerjaan Sampingan? Ini Jawaban HR
Kita semua tahu bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan berbeda. Ada perusahaan yang memperbolehkan karyawan memiliki pekerjaan sampingan, tetapi ada pula yang melarangnya. Michael Hudson, CEO dan co-founder perusahaan distributor gim GameBake, berpendapat bahwa semua orang harus dapat mengejar dan menemukan apa yang menurut mereka baik. Salah satu caranya adalah memiliki pekerjaan sampingan. Tak hanya Hudson,…
-
9 Box Talent Management: Definisi Dan Contohnya
Konsep 9 Box Talent Management memberikan landasan yang kokoh untuk mengukur dan mengelola kinerja serta potensi karyawan. Kerangka kerja tersebut tidak hanya memberikan gambaran visual, tetapi juga menjadi panduan efektif dalam menempatkan karyawan berdasarkan kinerja dan potensinya. Bagaimana menerapkannya dalam talent management framework di organisasi? Definisi 9 Box Talent Management 9 box talent management merupakan…
-
10 Tips Membangun Budaya Team Work Yang Baik
Tidak dapat dipungkiri, memiliki team work yang baik menjadi salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dan tim HR. Pasalnya, tim yang solid dan efektif menjadi kunci dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Jika Anda tidak berhasil menciptakan team work yang baik di lingkungan kerja, beberapa masalah dapat muncul. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk…
-
Performance Management: Definisi Dan Faktor Penentu
Performance management adalah pendekatan komprehensif dalam mengelola kinerja karyawan di suatu perusahaan. Perusahaan yang mampu menerapkan pendekatan ini dapat menghasilkan tenaga kerja yang dapat bersaing di dunia bisnis. Lalu, apakah setiap perusahan perlu menerapkan performance management? Ruang Lingkup Performance Management Performance management adalah proses sistematis dan terstruktur yang dapat membantu manajer dalam mengawasi dan mengevaluasi…