Category: Management & Leadership
-

Tugas Dan Peran Human Capital Management
Human capital management sangat menjaga keseimbangan serta kelancaran kesuksesan organisasi.
-

Manfaat Bergabung Ke Komunitas HR
Biasanya, komunitas HR memiliki kegiatan webinar, pelatihan, dan mentoring secara berkala.
-

Organizational Leadership: Pemimpin Dan Manfaat Penerapan
Organizational leadership tak sekadar kemampuan yang harus dimiliki oleh pemimpin.
-

Peningkatan Profesional Skill, Cara Navigasi Karier Sukses
Karyawan memiliki nilai yang bergantung pada professional skill mereka. Ini termasuk keterampilan teknis dan bisnis, serta keterampilan lebih luas dalam berbagai bidang. Hard skill harus bersamaan dengan soft skill, yang mencakup aspek perilaku dan interpersonal. Penting bagi perekrut, tim HR, dan manajer untuk mengenali semua keterampilan ini dalam diri karyawan. Tidak sampai di situ, membangun…
-

Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…
-

Value Perusahaan: Manfaat & Strategi Menciptakannya
Strategi merancang value perusahaan tidak berhenti sampai tahap perkenalan, tetapi pastikan setiap proses organisasi selaras dengan hal itu.
-

Kinerja Karyawan, Ini Pengertian dan Faktor Yang Mempengaruhinya
Masalah dan faktor kinerja karyawan adalah sesuatu yang perlu dikenali oleh HR dan manajemen, agar lingkungan kerja produktif tetap terjaga.
-

Return On Asset: Faktor Yang Berpengaruh & Cara Hitungnya
Return on asset mengindikasikan kinerja perusahaan serta menunjukkan transparansi dalam mengoperasikan bisnis.
-

10 Masalah Di Tempat Kerja Dan Solusinya
Masalah di tempat kerja lainnya adalah pemimpin tidak percaya kepada anggota timnya, sehingga menurunkan produktivitas kerja.
