Category: Management & Leadership
-
Peran HRBP Di Organisasi Modern Dan Contohnya
Saat ini, tidak jarang kita lihat beberapa profil di LinkedIn mencantumkan jabatan mereka dengan sebutan HRBP. Ternyata setelah dilihat, tugas dan peran mereka mirip dengan HR leaders atau manajer HR pada umumnya. Pengertian Human Resource Business Partner dan Sejarahnya HRBP, singkatan dari Human Resource Business Partner, adalah sebuah hasil evolusi dari posisi HR tradisional. Kita…
-
Manajemen Risiko: Manfaat Dan Proses
Manajemen risiko bukan hanya mengendalikan atau mengurangi efek negatif dari sisi finansial, juga menangani dan mengendalikan risiko yang timbul dari karyawan. HRD berperan penting untuk mengendalikan manajemen risiko. Salah satunya, menangani masalah ketenagakerjaan. Definisi Dan Tujuan Manajemen Risiko Definisi Manajemen risiko adalah proses mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko keuangan, hukum, strategis, dan keamanan terhadap modal…
-
Memahami Peran dan Tugas General Affair: Panduan Lengkap
Tugas general affair (GA) merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mengatur berbagai kegiatan operasional yang mendukung kegiatan bisnis. Tugas GA meliputi mengatur kebersihan, keamanan, pengelolaan aset, hingga urusan administrasi. Terlepas dari sifatnya, tugas GA sangat memakan waktu terutama ketika harus mencari informasi tugas administrasi. Biasanya, karyawan GA menggunakan perangkat lunak HRM yang komprehensif untuk mempermudah pengalokasian tugas…
-
Tugas Dan Peran Human Capital Management
Human capital management sangat menjaga keseimbangan serta kelancaran kesuksesan organisasi.
-
Manfaat Bergabung Ke Komunitas HR
Biasanya, komunitas HR memiliki kegiatan webinar, pelatihan, dan mentoring secara berkala.
-
Organizational Leadership: Pemimpin Dan Manfaat Penerapan
Organizational leadership tak sekadar kemampuan yang harus dimiliki oleh pemimpin.
-
Peningkatan Profesional Skill, Cara Navigasi Karier Sukses
Karyawan memiliki nilai yang bergantung pada professional skill mereka. Ini termasuk keterampilan teknis dan bisnis, serta keterampilan lebih luas dalam berbagai bidang. Hard skill harus bersamaan dengan soft skill, yang mencakup aspek perilaku dan interpersonal. Penting bagi perekrut, tim HR, dan manajer untuk mengenali semua keterampilan ini dalam diri karyawan. Tidak sampai di situ, membangun…
-
Pentingnya Business Acumen Bagi HR Dan Cara Memelajarinya
Dengan business acumen yang kuat, praktisi HR tak hanya dianggap sebagai pelaku bidang administrasi, tetapi juga memiliki kemampuan strategis dalam menyelaraskan inisiatif HR development dengan prioritas bisnis. Survei terbaru mengungkapkan keprihatinan organisasi global terhadap kesenjangan antara prioritas HR dan bisnis. Pemimpin HR (8%) merasa kurang terampil, sementara pemimpin bisnis (42%) mengaku kinerja HR tak mencapai…
-
Value Perusahaan: Manfaat & Strategi Menciptakannya
Strategi merancang value perusahaan tidak berhenti sampai tahap perkenalan, tetapi pastikan setiap proses organisasi selaras dengan hal itu.
-
CSR: Manfaat & Cara Mengembangkan Programnya
Manfaat corporate social responsibility adalah peningkatan aspek sosioekonomi pada kelompok penerima.