Category: Management & Leadership
-
6 Strategi Menciptakan Kesopanan di Dunia Kerja
Chief of Human Resource Officer Society of Human Resource Management Jim Link mengatakan bahwa karyawan mengalami penurunan tingkat kesopanan di dunia kerja. Hal tersebut dipengaruhi oleh peningkatan agitasi di tempat kerja. Benefit News menjelaskan lingkungan kerja tak lepas dari konflik, mulai dari tekanan politik dan sosial, perselisihan, dan kemarahan yang sering kali menyebabkan stres sehingga…
-
6 Kiat Mengembangkan Diri di Tengah Job Hugging
Di tengah pasar kerja yang kompetitif, tak sedikit pekerja yang melakukan job hugging. Mereka tidak merasa aman untuk berpindah ke perusahaan baru, sehingga lebih memilih bertahan di pekerjaan saat ini. Tak ada yang salah untuk bertahan dalam peran dan perusahaan lama. Bagi Anda yang sedang melakukan job hugging, jangan sampai hal itu menghambat pertumbuhan karier…
-
3 Pemikiran Lama di Dunia Kerja & Kiat Meresponsnya
Saat bekerja, kita akan menemukan pemikiran lama di dunia kerja yang tidak relevan lagi dengan situasi saat ini. Terkadang, pemikiran tersebut memunculkan respons emosional dan menghambat transformasi organisasi. Jika perusahaan akan menjalankan suatu perubahan atau transformasi, tim HR dan manajemen harus memiliki strategi komunikasi. Ini bertujuan untuk mengajak semua karyawan mendukung langkah perusahaan. Perubahan Menimbulkan…
-
Tantangan Pascapandemi Dalam Pengelolaan SDM
Pandemi COVID-19, mengubah banyak hal dalam hidup kita, termasuk perubahan di dunia kerja. Setelah lima tahun berlalu, dampak yang ditinggalkannya masih terasa dan dunia kerja menghadapi tantangan pascapandemi. Mulai dari model kerja, burnout, peran manajer, hingga kehadiran artificial intelligence (AI). Dalam survei yang dilakukan oleh perusahaan teknologi pendidikan global, Moodle, sebesar 66% warga Amerika Serikat…
-
4 Strategi Bisnis Hadapi Kondisi Politik Tak Stabil
Ketidakstabilan politik di Indonesia beberapa hari ini berdampak pada kegiatan ekonomi, tak terkecuali terhadap strategi bisnis. Tak hanya itu, perubahan kebijakan yang mendadak pun berpengaruh dan tak jarang membuat pelaku bisnis kewalahan. Oleh karena itu, manajemen dan tim HR perlu menyusun strategi bisnis untuk menghadapi kondisi politik tak stabil–baik cara merespons dan mengurangi risiko. Ini…
-
5 Tantangan HR yang Datang Dari Internal dan Eksternal
Tantangan HR tak hanya datang dari internal, juga berasal dari luar dan hal tersebut tidak bisa kita hindari. Sebut saja, pandemi COVID-19 yang mengubah cara kita menjalani kehidupan sekaligus gaya bekerja dengan efektif. Awalnya, banyak orang yang kesulitan mengoperasikan teknologi karena work from home, sekarang tak sedikit perusahaan menerapkan work from anywhere atau bekerja remote,…
-
Langkah Perusahaan Tanggapi Tunjangan Mental Health Karyawan
Sejak pandemi COVID-19, membicarakan mental health di tempat kerja bukan hal terlarang. Bahkan pembahasan tersebut dilakukan secara terbuka atau setidaknya menjadi pembicaraan dalam tim. Kini, karyawan menyadari bahwa menjaga kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Kondisi itu memengaruhi ekspektasi karyawan terhadap tunjangan yang mereka terima, tunjangan mental health. Pekerjaan Memengaruhi Kesehatan Mental Berdasarkan survei…
-
5 Strategi Perusahaan Menjalankan Efisiensi Kerja
Efisiensi kerja adalah salah satu upaya perusahaan untuk mengoptimalkan produktivitas karyawan. Ini tak melulu tentang pemangkasan anggaran di lingkungan kerja, meski hal tersebut tak bisa dihindari. Dalam dunia profesional, perusahaan membutuhkan karyawan bekerja secara efektif. Sebut saja, penerapan kebiasaan kerja yang terstruktur akan membantu mereka menjalankan tanggung jawab serta menghasilkan pekerjaan berkualitas. Pada akhirnya, kondisi…
-
Strategi HR: Menangani Masalah Bau Badan Di Tempat Kerja
Berbicara dengan karyawan tentang masalah seperti bau badan atau aroma mulut tak sedap dapat menjadi sesi perbincangan sulit bagi HR. Bahkan, Anda bisa merasa canggung ketika membicarakan topik ini dengan yang bersangkutan. Pasalnya, Anda harus empati dan bijaksana sekaligus memastikan tak ada unsur yang berpotensi diskriminatif dalam pembahasan dengan karyawan tersebut. Sulit? Pasti. Namun, jika…
-
5 Contoh Kepemimpinan Buruk Menghancurkan Employee Engagement
Kepemimpinan buruk menghancurkan employee engagement. Setidaknya, hal ini tercermin dari ulasan Marcel Schwantes, editor kontributor Inc., tentang kesalahan kepemimpinan. Menurutnya, kepemimpinan hebat bukan sekadar memiliki strategi, visi, misi, atau mencapai KPI, juga memahami serta memenuhi kebutuhan tim. Cara untuk mendukung hal itu adalah ia harus berkomitmen untuk mengembangkan dirinya guna mengatasi kesenjangan tim hingga mendorong…