Category: Interview
-
Pengaruh Empati Terhadap Kinerja Karyawan Dan Perusahaan
Apakah budaya empati terhadap kinerja karyawan akan berpangruh kepada bisnis? Berdasarkan survei EY pada 2021 melaporkan bahwa sikap empati dalam kepemimpinan berkontribusi terhadap pertumbuhan kinerja perusahaan. Dari 1,000 pekerja Amerika Serikat yang disurvei, 88% responden setuju dengan empati yang membuat kepemimpinan lebih efektif dan 85% percaya kepemimpinan yang berempati dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.…
-
Symphony: Bekal Manajer Untuk Mengelola Kinerja Tim
Mengelola kinerja tim bukan perkara mudah bagi manajer. Survei pada 2019 menunjukkan bahwa 57% karyawan di dunia mengundurkan diri karena atasan, sedangkan pada 2022, 82% karyawan Amerika mempertimbangkan untuk berhenti bekerja bukan lantaran pekerjaan atau perusahaan, melainkan pemimpinnya. Kondisi ini kemungkinan besar dialami oleh sejumlah perusahaan di Indonesia. Ketika mendengar alasan pengunduran diri, ada karyawan…
-
Posma Napitupulu: HR Harus Memanusiakan Manusia
Memanusiakan manusia merupakan bentuk penghargaan kepada orang lain atas usahanya melakukan sesuatu. Di lingkup pekerjaan, ini berarti memperlakukan dan memahami individu sehingga ia dapat berkembang secara personal maupun profesional. Upaya ini tak hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga menunjang keberlanjutan perusahaan. Idealnya, semua pihak memanusiakan manusia, tak terbatas hanya dilakukan oleh perusahaan, industri, atau peran tertentu…
-
SPACE Astro: Company Value Dukung Kinerja Karyawan
Company value bukan sebagai pelengkap organisasi atau perusahaan. Ini adalah prinsip yang memandu dan mendorong tujuan perusahaan yang terlihat dalam proses rekrutmen, cara kerja, gaya berkomunikasi, hingga pengembangan produk atau layanan mereka. Implementasi company value ke dalam pekerjaan sehari-hari terlihat pada Astronauts (Astro), perusahaan rintisan yang menyediakan layanan belanja daring dari Indonesia. Dalam memberikan pelayanan,…
-
Alinne Rosida: Jahit Pengetahuan Sebagai HR Consultant
Jika Anda sedang membuka sebuah bisnis atau memperbaiki sistem human resources, HR consultant dapat menjadi sumber daya berharga bagi perusahaan. Ya, HR consultant yang terampil dan berpengalaman akan memberikan wawasan tentang praktik yang tepat merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan. Ia juga membantu pemimpin perusahaan untuk mengelola sekaligus membimbing karyawan. Bahkan, ia mampu menjelaskan kepada Anda…
-
Kiat Ciptakan Lingkungan Kerja Positif Nan Produktif
Menciptakan lingkungan kerja positif membutuhkan waktu yang tidak sebentar dan memerlukan upaya berkesinambungan. Tak hanya berupaya menghargai latar belakang karyawan, juga menyelesaikan konflik antara mereka. Jika tidak ada upaya dalam penyelesaian konflik karyawan, maka produktivitas akan terganggu sehingga menghalangi tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempunyai resolusi konflik dalam strategi menumbuhkan lingkungan kerja positif. …
-
Kiat Jobseeker Melihat Tempat Kerja Toxic Dari Alinne Rosida
Jika Anda merasa terjebak dalam tempat kerja toxic dan berencana resign, tolong pikirkan ulang. Apakah kondisi itu toxic atau tidak cocok dengan cara kerja atasan Anda? Donald Sull, dosen senior di MIT Sloan School of Management, Massachusetts, Amerika Serikat, mengatakan ketika segala sesuatu yang tidak Anda sukai dianggap toksik, istilah itu kehilangan kekuatan retorikanya. Hal…
-
BTS: Pendekatan Kepemimpinan Tingkatkan Kontribusi Karyawan
Pendekatan kepemimpinan paternalistic yang umum di Indonesia menjadi salah satu tantangan saat organisasi perlu berinovasi. Pemimpin dominan dapat merasa ia yang paling mengetahui segala hal, melakukan micromanagement, dan cenderung lebih banyak mengkritik orang lain. Imbasnya, karyawan yang potensial merasa tidak bisa berkembang, tidak berinisiatif, dan hanya mengikuti ide pimpinan. Bahkan ini berujung dengan pengunduran dirinya…
-
Simulation Culture: Optimalkan Potensi Karyawan Dan Bisnis
Simulation culture bukan hal baru bagi sebagian organisasi bisnis besar di dunia. Pendekatan ini dipilih oleh organisasi berbasis teknologi sebagai katalis untuk pertumbuhan bisnis. Tak hanya itu, kultur simulasi juga membantu meningkatkan keterampilan teknis maupun nonteknis karyawan dalam lingkungan yang aman. Praktik simulation culture akan memasukkan pemimpin dan karyawan ke dalam skenario masa depan dengan…
-
2 Keterampilan Wajib Dikuasai Oleh Pemimpin
Bagi praktisi HR Rendhy Ardya Pradhita, ada dua keterampilan wajib yang harus dikuasai oleh pemimpin. Tanpa keterampilan tersebut, ia tidak mampu mendorong keterlibatan tim secara efektif. Bukan hanya keterampilan, CEO Menebar Kebaikan Bersama ini juga mengatakan pemimpin harus bisa merumuskan company values sekaligus menjadi role model dalam implementasinya kepada karyawan. Jika kinerjanya tidak sejalan dengan…