Category: Industrial Relations
-
Penerapan Lembur Diatur Dalam Undang-Undang
Lembur adalah kegiatan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Sering kali kegiatan itu disertai dengan upah tambahan. Namun, jumlah upah lembur bervariasi antar perusahaan dan tergantung pada durasinya. Menambah jam kerja dapat dilakukan untuk mencapai target tertentu atau memastikan penyelesaian pekerjaan tepat waktu. Yang harus diingat, perusahaan harus mematuhi aturan jam lembur maksimal…
-
Strategi Memanfaatkan Pasar Tenaga Kerja Indonesia
Pasar tenaga kerja kadang menjadi salah satu elemen yang terabaikan dalam pengelolaan SDM. Khususnya jajaran direksi dan manajemen lini kurang mengenal tipe atau jenis tenaga kerja yang tersedia di Indonesia. Padahal memahami hal ini adalah kunci dalam mengoptimalkan penempatan dan pengembangan karyawan. Sebagai seorang HR atau manajemen, harus secara aktif mengenalkan diri pada dinamika pasar…
-
Hak Perempuan Di Tempat Kerja Ini Perlu HR Ketahui
Hak perempuan di tempat kerja di Indonesia masih terabaikan. Terutama pekerja perempuan di sektor perkebunan sawit dan perikanan. Hal itu dicatat oleh International Labour Organization (ILO) pada bulan ini. ILO mencatat terdapat 38 juta pekerja di kedua sektor tersebut dan pekerja perempuan mencapai 13,8 juta atau 35 persen. 5 Hak Perempuan Di Tempat Kerja Di…
-
5 Hak Perempuan Berdasarkan CEDAW
Hak perempuan di lingkungan kerja telah diatur di Undang-undang Ketenagakerjaan. Namun, harus kita akui bahwa pelaksanaan di lapangan masih ada ketimpangan. Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan pekerja perempuan berkesempatan terbatas dibanding laki-laki, sehingga kesempatan bagi mereka tidak banyak dan partisipasi di dunia kerja pun rendah. Padahal hak perempuan sama seperti laki-kai, termasuk di tempat kerja.…
-
Upaya Menjembatani Gender Gap Bagi Perempuan
Hasil survei McKinsey terhadap lebih dari 70.000 karyawan dari 82 perusahaan yang berpartisipasi pada 2021 menemukan bahwa perempuan mengalami gender gap, yakni tempat kerja lebih condong mendukung laki-laki. Gender gap terbesar adalah pekerja perempuan entry level 18% lebih kecil kemungkinan untuk dipromosikan daripada laki-laki. Secara umum, rata-rata perempuan dipromosikan pada tingkat yang lebih rendah dibanding…
-
Partisipasi Perempuan Di Tempat Kerja Lebih Rendah Dari Laki-laki
Data BPS pada Februari 2022 menunjukkan bahwa tingkat partisipasi perempuan di dunia kerja sebesar 54,2 persen. Angka tersebut di bawah laki-laki sebanyak 83,6 persen. Padahal partisipasi kerja perempuan berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi nasional. Untuk mendorong partisipasi perempuan, pemerintah membutuhkan dukungan berbagai pihak, termasuk penyediaan pelayanan publik dan kebijakan perlindungan sosial. Dalam Hari Perempuan Internasional (International Women’s…
-
Hindari Kesalahan Ini Saat Menyusun Struktur Skala Upah
Memahami dan menyusun struktur skala upah merupakan kewajiban yang harus dipahami oleh setiap perusahaan. Hal ini menjadi penting karena dapat membantu perusahaan dalam menetapkan tingkat kompensasi berdasarkan faktor-faktor tertentu, seperti tingkat pekerjaan, pengalaman, dan pendidikan. Saat menyusun struktur skala upah, ada beberapa hal yang perlu perusahaan perhatikan agar terhindar dari kesalahan. Mari kita simak selengkapnya…
-
Siapa Itu Pekerja PKWT Atau Karyawan Tidak Tetap?
Dalam mengelola tenaga kerja, perusahaan perlu mematuhi dengan teliti regulasi ketenagakerjaan, termasuk status pekerja PKWT. Oleh karena itu, perusahaan sebagai pemberi kerja harus memiliki pemahaman mendalam tentang aturan dan status PKWT ketika merekrut karyawan. Untuk lebih mendalaminya, artikel ini akan menjelaskan konsep PKWT yang terperinci, merujuk pada dasar hukum yang berlaku di Indonesia. Siapa yang…
-
Mengenal Status Karyawan PKWTT: Hak & Kewajiban
Dalam hukum Indonesia, terdapat jenis status kerja, yakni karyawan PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu) dan PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu). Apa perbedaan keduanya? PKWTT menjadi hal penting bagi semua pihak, baik pengusaha maupun pekerja, karena mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak. Perjanjian kerja ini diatur oleh berbagai regulasi, termasuk Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, dan Peraturan…
-
Syarat Tenaga Kerja Asing Bekerja di Indonesia
Kehadiran tenaga kerja asing (TKA) dapat menciptakan dampak ekonomi, sosial, dan politik yang signifikan di berbagai negara di seluruh dunia. Bahkan pemerintah R.I. pun mendukung keberadaan TKA demi mempercepat pertumbuhan infrastruktur Indonesia. Dalam artikel ini, kita akan mengulas beberapa aspek penting, yaitu syarat dalam mempekerjakan TKA di Indonesia. Pengertian Tenaga Kerja Asing TKA adalah warga…