Category: Industrial Relations
-
Upaya Menjembatani Gender Gap Bagi Perempuan
Hasil survei McKinsey terhadap lebih dari 70.000 karyawan dari 82 perusahaan yang berpartisipasi pada 2021 menemukan bahwa perempuan mengalami gender gap, yakni tempat kerja lebih condong mendukung laki-laki. Gender gap terbesar adalah pekerja perempuan entry level 18% lebih kecil kemungkinan untuk dipromosikan daripada laki-laki. Secara umum, rata-rata perempuan dipromosikan pada tingkat yang lebih rendah dibanding…
-
Partisipasi Perempuan Di Tempat Kerja Lebih Rendah Dari Laki-laki
Data BPS pada Februari 2022 menunjukkan bahwa tingkat partisipasi perempuan di dunia kerja sebesar 54,2 persen. Angka tersebut di bawah laki-laki sebanyak 83,6 persen. Padahal partisipasi kerja perempuan berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi nasional. Untuk mendorong partisipasi perempuan, pemerintah membutuhkan dukungan berbagai pihak, termasuk penyediaan pelayanan publik dan kebijakan perlindungan sosial. Dalam Hari Perempuan Internasional (International Women’s…
-
Hindari Kesalahan Ini Saat Menyusun Struktur Skala Upah
Memahami dan menyusun struktur skala upah merupakan kewajiban yang harus dipahami oleh setiap perusahaan. Hal ini menjadi penting karena dapat membantu perusahaan dalam menetapkan tingkat kompensasi berdasarkan faktor-faktor tertentu, seperti tingkat pekerjaan, pengalaman, dan pendidikan. Saat menyusun struktur skala upah, ada beberapa hal yang perlu perusahaan perhatikan agar terhindar dari kesalahan. Mari kita simak selengkapnya…
-
Siapa Itu Pekerja PKWT Atau Karyawan Tidak Tetap?
Dalam mengelola tenaga kerja, perusahaan perlu mematuhi dengan teliti regulasi ketenagakerjaan, termasuk status pekerja PKWT. Oleh karena itu, perusahaan sebagai pemberi kerja harus memiliki pemahaman mendalam tentang aturan dan status PKWT ketika merekrut karyawan. Untuk lebih mendalaminya, artikel ini akan menjelaskan konsep PKWT yang terperinci, merujuk pada dasar hukum yang berlaku di Indonesia. Siapa yang…
-
Mengenal Status Karyawan PKWTT: Hak & Kewajiban
Dalam hukum Indonesia, terdapat jenis status kerja, yakni karyawan PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu) dan PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu). PKWTT menjadi hal penting bagi semua pihak di dunia kerja, baik pengusaha maupun pekerja, karena mengatur hak dan kewajiban yang berbeda dari status kerja lainnya. Status kerja ini diatur oleh berbagai regulasi, termasuk Undang-Undang,…
-
Syarat Tenaga Kerja Asing Bekerja di Indonesia
Kehadiran tenaga kerja asing (TKA) dapat menciptakan dampak ekonomi, sosial, dan politik yang signifikan di berbagai negara di seluruh dunia. Bahkan pemerintah R.I. pun mendukung keberadaan TKA demi mempercepat pertumbuhan infrastruktur Indonesia. Dalam artikel ini, kita akan mengulas beberapa aspek penting, yaitu syarat dalam mempekerjakan TKA di Indonesia. Pengertian Tenaga Kerja Asing TKA adalah warga…
-
Seberapa Perlu HR Memahami Perppu Cipta Kerja?
Perppu Cipta Kerja adalah salah satu langkah mitigasi dari adanya krisis global yang tentunya tindakan pencegahan menjadi sebuah langkah yang baik ketika negara dihadapkan dengan segala persoalan yang datang. Selain itu, Perppu ini juga merupakan langkah pencegahan untuk segala persoalan yang terjadi pada perekonomian nasional yang juga harus dihindari di masa yang akan datang. Pada…
-
Perselisihan Hubungan Industrial: Penyebab Dan Jenisnya
Menjalin komunikasi yang baik adalah langkah penting bagi perusahaan agar mencegah Perselisihan Hubungan Industrial (PHI). Namun sayangnya, perselisihan dalam berbagai tingkatan akan selalu terjadi. Sepanjang 2022, telah tercatat sebanyak 718 kasus PHI yang terjadi di Indonesia. Dari jumlah tersebut, ada 352 kasus tentang perselisihan hak dan 338 kasus tentang perselisihan PHK. Selain itu, PHI juga…
-
Inilah Kunci Industrial Relation Harmonis
Di mana ada hubungan antara karyawan dan perusahaan, itu disebut industrial relation.
-
Tantangan Dan Perlindungan Bagi Pekerja Migran Indonesia
Pemerintah harus memberikan perlindungan kepada pekerja migran Indonesia.