Category: HR Updates
-
6 Dari 10 Karyawan Kurang Memanfaatkan Tunjangan Kesehatan
Sebanyak 58% pemimpin HR, enam dari 10 karyawan kurang memanfaatkan tunjangan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan. Padahal tunjangan tersebut merupakan employee value proposition (EVP) yang paling berdampak untuk menarik kandidat. Menurut keterangan pers Cigna Healthcare, Selasa (30/07), perusahaan memiliki laporan Harnessing Health–Measuring the Impact of Employee Health and Well-being Benefits. Laporan menyurvei 1,000 manajer dan…
-
CCL: Ubah Sistem, Dukung Kepemimpinan Perempuan
Penelitian terbaru dari Center for Creative Leadership (CCL) menunjukkan bahwa masih terdapat kesenjangan kepemimpinan perempuan di jabatan tertinggi pada sektor swasta dan publik. Hal ini bukan disebabkan oleh jumlah perempuan yang memasuki jalur karier, melainkan masalah kesetaraan. Selain itu, ada pula bias yang tidak disadari oleh organisasi akan menciptakan hambatan tersembunyi yang menghalangi kemajuan perempuan.…
-
FedEx Express Raih Penghargaan Sustainable Workplace
Federal Express Corporation (FedEx) meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2024 selama tiga tahun berturut-turut dari HR Asia, Jumat (31/05/2024), di Jakarta. Melalui penghargaan ini, FedEx membuktikan bahwa budaya perusahaan dapat mendorong keterlibatan karyawan yang tinggi melalui manajemen sumber daya manusia (SDM) yang baik. Di samping itu, FedEx memenangkan penghargaan Sustainable Workplace…
-
Future Of Work Summit 2024: Praktik Employee Wellbeing & Upskilling
Apiary Academy menggelar kegiatan bagi praktisi HR bertajuk Future of Work Summit dan menghadirkan sekitar 20 pembicara berpengalaman.
-
Work Trend Index 2024: Pemanfaatan AI Di Dunia Kerja
Microsoft dan LinkedIn merilis laporan Work Trend Index 2024 tentang penggunaan artificial intelligence (AI). Laporan menunjukkan persentase knowledge workers di Indonesia yang menggunakan generative AI serta pemimpin di Indonesia yang mengadopsi AI agar tetap kompetitif dibandingkan data Asia Pasifik dan global. Hal ini mencerminkan minat yang kuat di Indonesia untuk memanfaatkan teknologi AI guna menghasilkan…
-
HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2024 Untuk Indonesia
HR Asia kembali menggelar HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 untuk perusahaan di Indonesia. Perusahaan tersebut berkomitmen untuk mengembangkan kehidupan yang dinamis dan beragam lingkungan tempat kerja. Tahun ini, terdapat 70 perusahaan yang mendapatkan pengakuan praktik SDM terbaik. Dengan tema The Definitive Z Choice, pemenang mencerminkan tantangan dan peluang yang diwakili…
-
Cara AC Ventures dkk. Meretensi Talenta Terbaik Di Asia Tenggara
Lanskap pasar tenaga kerja di Asia Tenggara mengalami perubahan signifikan di tengah kehadiran artificial intelligence (AI) dan perubahan kondisi geopolitik dan ekonomi saat ini. Studi PWC pada 2023 menunjukkan, 44% karyawan di Asia Pasifik merasa keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan akan berubah dalam lima tahun, tetapi hanya 48% yang paham bagaimana perubahan terjadi. Dalam setahun…
-
PMI: Karyawan Gunakan AI Untuk Dukung Pekerjaan
Project Management Institute (PMI), asosiasi proyek, program, dan manajemen portofolio merilis laporan tentang Job Trends 2024 yang menyoroti artificial intelligence (AI) yang memicu perubahan besar di dunia kerja. Berdasarkan rilis PMI pada Kamis (25/04), inovasi dan digitalisasi membuka peluang karier luas bagi profesional, terutama generasi muda yang berpendidikan untuk terus mengembangkan keterampilan mereka. Sektor IT…
-
May Day: Sejarah Hari Buruh Dan Tuntutannya
Sejarah Hari Buruh Internasional mencatatkan peristiwa memilukan bagi kaum pekerja. Pada abad ke-19, pengunjuk rasa yang berasal dari kelas pekerja memprotes durasi kerja yang berlangsung 12-20 jam per hari. Sementara itu, pergerakan buruh di Indonesia dimulai pada pada abad ke-20. Bahkan Hari Buruh di Indonesia diperingati sejak 1918. Berikut ini ulasan singkat mengenai sejarah dan…
-
Inflasi Jabatan: Strategi Dan Tantangan Menarik Talenta
Dalam setahun terakhir, tak sedikit perusahaan di Indonesia yang melebih-lebihkan titel atau nama jabatan. LinkedIn Talent Insights mencatat terjadi peningkatan untuk membesarkan titel seperti manajer atau direktur bagi mereka yang bekerja selama dua tahun. Berdasarkan keterangan pers Robert Walters Indonesia, Jumat (26/04), perusahaan melakukan upaya tersebut disebut tren inflasi jabatan (job title inflation). Tujuannya untuk…