Di dunia kerja yang serba cepat dan berubah, perusahaan semakin menyadari pentingnya memberikan prioritas pada kesejahteraan karyawan. Penerapan employee wellness program di Indonesia adalah salah satu strategi yang semakin populer.
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan apa yang dimaksud dengan employee wellness program, manfaat yang diberikan kepada karyawan, dan mengapa program ini sangat penting untuk kesuksesan setiap perusahaan.
Apa Itu Program Kesejahteraan Karyawan (Employee Wellness Program)?
Program Kesejahteraan Karyawan adalah inisiatif komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan umum karyawan. Program ini umumnya mencakup berbagai kegiatan dan kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental di tempat kerja.
Kegiatan dari program tersebut sering melibatkan:
- health screening,
- insentif untuk perilaku hidup sehat,
- intervensi perubahan perilaku,
- pembinaan kesehatan (kebugaran dan nutrisi),
- program penurunan berat badan,
- tantangan kesehatan yang dilibatkan dalam permainan,
- dan masih banyak lagi.
Manfaatnya untuk Karyawan
Program Kesejahteraan Karyawan tidak hanya menjadi strategi perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan, tetapi juga berperan sebagai pondasi utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Peningkatan kesehatan fisik membawa dampak positif pada produktivitas, mengurangi absensi, menciptakan karyawan yang lebih fokus, dan penurunan biaya akibat resiko kesehatan.
Program ini tidak hanya mengubah gaya hidup karyawan menjadi lebih sehat tetapi juga menciptakan budaya di kantor menjadi lebih positif.
Selain investasi dalam kesejahteraan individu, program ini merupakan investasi strategis yang memberikan keuntungan jangka panjang bagi perusahaan dengan membentuk citra perusahaan yang peduli terhadap karyawan.
Karyawan adalah aset perusahaan. Jika karyawan sehat, bahagia dan terlibat tentunya bisnis akan terus berkembang.
Mengapa Penting juga untuk Perusahaan?
Program Kesejahteraan Karyawan (Employee Wellness program) bukan hanya sebuah inisiatif proaktif untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya kesehatan perusahaan. Program ini sebuah strategi pencegahan yang mengarah pada peningkatan kualitas hidup karyawan.
Fokus pada aspek-aspek seperti kebugaran fisik, nutrisi dan kesehatan mental, program ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bahagia. Employee Wellness Program dapat membangun ikatan yang kuat antara perusahaan dan karyawan.
Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, Employee Wellness Program tidak hanya menjadi suatu keharusan etis. Ini menjadi keputusan strategis yang cerdas untuk mencapai keunggulan kompetitif melalui karyawan yang lebih produktif, terlibat, dan loyal. Pada akhirnya akan meningkatkan reputasi perusahaan di dunia kerja.
Kapan Sebaiknya Perusahaan Menerapkan Employee Wellness Program?
Menurut data BPS (Badan Pusat Statistik) di tahun 2022, golongan usia 22-60 tahun yang aktif bekerja ada 94.14%. Sebanyak 40% adalah orang kantoran yang menghabiskan satu per tiga dari total harinya duduk menghadap layar komputer selama delapan jam di kantor.
Hal ini menyebabkan kebanyakan orang mempunyai sedentary lifestyle karena kurangnya melakukan aktivitas fisik. Sedentary lifestyle atau gaya hidup yang kurang aktif ini dianggap berbahaya karena terkait erat dengan peningkatan risiko terkena penyakit tidak menular seperti penyakit jantung, diabetes tipe 2, dan obesitas.
Untuk mengatasi tantangan sedentary lifestyle dan memulai Employee Wellness Program di perusahaan, Anda bisa menghubungi vendor wellness program seperti LIF Indonesia, platform hidup sehat di tempat kerja.
Dengan kolaborasi bersama LIF, perusahaan dapat menjalani program sesuai dengan kebutuhan karyawan, menciptakan budaya sehat yang positif, dan mengurangi risiko penyakit kronis.
Leave a Reply